Was ist Gewerkschaftsbildung?

ByDr. J. K. Hartmann
Definition

Gewerkschaftliche Organisierungist der Prozess der Gründung einer Gewerkschaft, des Beitritts der Arbeitnehmer und der Akzeptanz durch die Arbeitgeber.

Definition und Beispiel der Gewerkschaftsbildung

Unter Gewerkschaftlichkeit versteht man den Prozess der Bildung einer Gewerkschaft und deren Akzeptanz am Arbeitsplatz. Beispielsweise gründeten Amazon-Beschäftigte in Staten Island, New York, im Jahr 2022 eine Gewerkschaft, um ihre Interessen zu vertreten.Sie folgten dem vom National Labour Relations Board, einem Teil des US-Arbeitsministeriums, festgelegten Verfahren. Jetzt vertritt die Gewerkschaft die Arbeiter in dieser Einrichtung. Es kann ein schwieriger Prozess sein, aber im Durchschnitt verdienen gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer mehr als nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer.

Wie Gewerkschaftsbildung funktioniert

Der Prozess der gewerkschaftlichen Organisierung kann aufgrund der unterschiedlichen Interessen der Arbeitnehmer, der Gewerkschaft und des Arbeitgebers langwierig und umstritten sein. Es unterliegt Bundesrecht, und in vielen Bundesstaaten gelten zusätzliche Gesetze. Arbeitgeber, die eine gewerkschaftliche Organisierung vermeiden wollen, müssen darauf achten, nicht gegen das Gesetz zu verstoßen.

Notiz

In den Vereinigten Staaten ist die Gewerkschaftsbildung durch ein Bundesgesetz geregelt, das die Rechte und Pflichten sowohl für Managementgruppen als auch für Arbeitnehmer festlegt, die an der Gründung einer Gewerkschaft interessiert sind.

Wenn eine Gruppe von Arbeitnehmern an der Gründung einer Gewerkschaft interessiert ist, kann sie einen Gewerkschaftsorganisator hinzuziehen oder eine eigene Organisation gründen. Anschließend bildet die Gruppe ein Organisationskomitee, um die Arbeit aufzuteilen. Das Komitee wird Gewerkschaftsunterstützungskarten verteilen. Wenn mindestens 30 % der Mitarbeiter eine Unterstützungskarte unterschreiben, findet eine Wahl statt.Wenn die Arbeitnehmer für die Gewerkschaft stimmen, verhandelt die Gewerkschaft im Namen der Arbeitnehmer über Löhne, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen. Arbeitgeber müssen nach dem Gesetz in gutem Glauben verhandeln.

Es ist wahrscheinlicher, dass sich Gewerkschaften bilden, wenn Arbeitnehmer unzufrieden sind, als wenn sie mit ihren Arbeitsbedingungen zufrieden sind. Der Prozess kann schwierig sein, und Arbeitgeber wenden oft erhebliche Ressourcen auf, um Gewerkschaften von ihren Arbeitsplätzen fernzuhalten.Diese können vom Anbieten von Gehaltserhöhungen (was in Ordnung ist) bis zur Entlassung von Arbeitnehmern (was illegal ist) reichen.

In den Vereinigten Staaten berichtet das Bureau of Labor Statistics, dass im Jahr 2021 10,3 % der Arbeitnehmer durch eine Gewerkschaft vertreten waren.Beschäftigte im öffentlichen Sektor sind am häufigsten in Gewerkschaften vertreten: 33,9 % haben eine Gewerkschaftsvertretung, verglichen mit 6,1 % der Beschäftigten im privaten Sektor. Das durchschnittliche Gewerkschaftsmitglied verdient 1.169 US-Dollar pro Woche, verglichen mit 975 US-Dollar für das durchschnittliche Nicht-Gewerkschaftsmitglied. Dieser Lohnunterschied erklärt einen Großteil des Interesses an einer gewerkschaftlichen Organisierung.

Vor- und Nachteile der Gewerkschaftsbildung

Vorteile

  • Erhöht das Gehalt, die Sozialleistungen und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer

  • Hilft dem Arbeitgeber, ein bevorzugter Arbeitgeber zu werden

  • Gibt dem Arbeitgeber eine Einheit, mit der er verhandeln kann

Nachteile

  • Die Beiträge können hoch sein

  • Erhöhte Arbeitskosten können zu einer geringeren Beschäftigung führen

  • Kann die Feindseligkeit am Arbeitsplatz verstärken

Vorteile erklärt

  • Erhöht das Gehalt, die Sozialleistungen und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer: Eine Gewerkschaft verhandelt über bessere Löhne, Sozialleistungen und Arbeitsregeln, was das wirtschaftliche Wohlergehen und die Arbeitszufriedenheit eines Arbeitnehmers erheblich verbessern kann.
  • Hilft dem Arbeitgeber, ein bevorzugter Arbeitgeber zu werden: Da Menschen für Unternehmen mit guter Vergütung und guten Arbeitsbedingungen arbeiten möchten, kann eine Gewerkschaft einen Arbeitgeber zum bevorzugten Arbeitgeber machen und ihnen einen Vorteil bei der Rekrutierung und Bindung guter Arbeitskräfte verschaffen. Denn wer wünscht sich nicht einen Job mit guter Bezahlung und guten Arbeitsbedingungen?
  • Gibt dem Arbeitgeber eine Einheit, mit der er verhandeln kann: Alle Verhandlungsthemen und Beschwerden laufen über die Gewerkschaft, sodass der Arbeitgeber einen einzigen Ansprechpartner hat. Dies kann die HR-Abläufe vereinfachen.

Nachteile erklärt

  • Die Beiträge können hoch sein: Arbeitnehmer zahlen Beiträge, um einer Gewerkschaft beizutreten, und einige finden möglicherweise, dass die Beiträge im Verhältnis zu den Leistungen hoch sind, insbesondere auf der Einstiegsebene.
  • Erhöhte Arbeitskosten können zu einer geringeren Beschäftigung führen: Da gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer höhere Löhne und Sozialleistungen erhalten, entscheiden sich Arbeitgeber möglicherweise dafür, weniger Arbeitnehmer einzustellen, um die Kosten zu decken.
  • Kann die Feindseligkeit am Arbeitsplatz verstärken: Der Umgang mit der Gewerkschaft kann die Spannungen am Arbeitsplatz verstärken, sowohl zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern als auch zwischen Arbeitnehmern. Gewerkschaftsrichtlinien basieren beispielsweise auf dem Dienstalter am Arbeitsplatz, was dazu führen kann, dass ein schlechter, aber langjähriger Mitarbeiter einem besseren, erst kürzlich eingestellten Mitarbeiter vorgezogen wird. Wenn das Unternehmen gegen das Gesetz verstößt und gleichzeitig versucht, die Gewerkschaft draußen zu halten, wird es wahrscheinlich überall schlechte Gefühle geben.

Alternativen zur Gewerkschaftsbildung

Einige Arbeitgeber entscheiden sich dafür, Löhne, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen zu verbessern, um eine gewerkschaftliche Organisierung zu verhindern und sie so unnötig zu machen. Eine gewerkschaftliche Organisierung ist schwierig, daher tun Arbeitnehmer sie nicht, es sei denn, sie haben Probleme am Arbeitsplatz. Andere Unternehmen beschäftigen Mitarbeiter als Eigentümer, um die Interessen von Arbeitnehmern und Eigentümern in Einklang zu bringen.

Eine weitere Alternative zur gewerkschaftlichen Organisierung ist die Berufszertifizierung. Zertifizierungen haben die Wirkung, dass die Löhne steigen und die Zahl der Arbeitnehmer ohne Gewerkschaft begrenzt wird. Arbeitnehmer können durch Zertifizierungen möglicherweise von einigen Vorteilen der gewerkschaftlichen Organisierung profitieren, darunter höhere Löhne und ein Berufsverband, der sich für sie einsetzen kann.

Wichtige Erkenntnisse

  • Bei der Gewerkschaftsbildung handelt es sich um den Prozess der Bildung einer Gewerkschaft in einem Unternehmen. Es wird vom National Labour Relations Board streng reguliert.
  • Gewerkschaften bilden sich eher dann, wenn Arbeitnehmer mit ihren Arbeitsbedingungen unzufrieden sind.
  • Eine Gewerkschaft kann einen Arbeitgeber für Arbeitnehmer attraktiver machen oder eine Ära des Konflikts einleiten.

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