Was ist Geschlechterparität im Finanzwesen?

ByDr. J. K. Hartmann
Definition

Geschlechterparitätim Finanzwesen bezieht sich auf ein statistisches Maß, das die gleichen Informationen über Geschlechter hinweg vergleicht. Dabei wird ein bestimmter finanzieller Indikator, beispielsweise das Durchschnittseinkommen oder das Nettovermögen, untersucht, um zu beurteilen, wie gleich die Werte zwischen den Geschlechtern sind. 

Definition und Beispiele der Geschlechterparität im Finanzwesen

Die Geschlechterparität im Finanzwesen ist eine Kennzahl, die einen finanzbezogenen Indikator eines Geschlechts mit einem anderen vergleicht. Die Geschlechterparität wird in der Regel verwendet, um zu ermitteln, wo Frauen in Bezug auf die finanziellen Möglichkeiten Männern nicht gleichgestellt sind. Sie umfasst jedoch auch Vergleiche zwischen den Geschlechtern.

Diese Kennzahl kann in Dollarwerten verglichen werden, z. B. in Dollar, die nach Geschlecht verdient werden, oder in Prozentsätzen, wie z. B. der Beteiligungsquote am Arbeitsmarkt. Wenn die Werte für denselben Finanzindikator für verschiedene Geschlechter gleich sind, deutet dies auf Parität hin. Im Gegensatz dazu liegt Ungleichheit vor, wenn die Werte nicht gleich sind. 

Notiz

Auch wenn die Begriffe oft zusammen verwendet werden, unterscheidet sich Geschlechterparität von Geschlechtergleichheit, bei der es eher um gleichen Zugang zu Chancen und Ressourcen unabhängig vom Geschlecht geht.

Einige Indikatoren zur Bewertung der Geschlechterparität im Finanzwesen konzentrieren sich auf die Erwerbsbeteiligung, das Einkommen, Gehaltserhöhungen, Führungspositionen, den Schuldenstand, die Altersvorsorge und das Nettovermögen. Beispielsweise zeigten Daten des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) für das erste Quartal 2022, dass Männer einen durchschnittlichen Wochenlohn von 1.118 US-Dollar verdienten, während Frauen nur 937 US-Dollar verdienten. Das bedeutet, dass eine Frau 83,8 Cent für jeden Dollar verdiente, den ein Mann verdiente.

Wie Geschlechterparität im Finanzwesen funktioniert

Mehrere kulturelle und sozioökonomische Faktoren können die Geschlechterparität im Finanzwesen beeinflussen. Beispielsweise können kulturelle Überzeugungen über Geschlechterrollen die Erwerbstätigkeit von Frauen fördern oder davon abhalten oder ihren Zugang zu bestimmten beruflichen Rollen einschränken. Dies kann sich wiederum auf die Erwerbsbeteiligung, die Löhne und die Vertretung in Führungspositionen auswirken.

Darüber hinaus kann sich der Zugang zu Bildung sowohl auf das Lebenseinkommen einer Person als auch auf ihre Beschäftigungschancen auswirken. Entwicklungsländer, vor allem Entwicklungsländer, können für Frauen vor logistischen Herausforderungen stehen, etwa weil es an sicheren Transportmitteln oder bezahlbarer Kinderbetreuung mangelt.

Notiz

Generell ist es für Frauen schwieriger als für Männer, eine geeignete Arbeit zu finden, die ausreichend bezahlt wird und den Bedürfnissen ihrer Familie entspricht. Darüber hinaus übernehmen sie mehr unbezahlte Hausarbeiten wie die Betreuung ihrer Kinder und die Instandhaltung ihres Zuhauses. 

Beispielsweise können Frauen, die sich die Kinderbetreuung nur schwer leisten können, überhaupt nicht arbeiten oder nur Teilzeit arbeiten können. Dies ist insbesondere in Kulturen der Fall, in denen Männer als Hauptverdiener in der Familie angesehen werden.  

Darüber hinaus kann Geschlechterdiskriminierung bei Einstellungs-, Vergütungs- und Beförderungsentscheidungen dazu führen, dass jemand aufgrund seines Geschlechts finanziell benachteiligt wird. Diskriminierung kann ihr potenzielles Einkommen, ihre Arbeitsplatzsicherheit und ihre Aufstiegschancen beeinträchtigen. Gesetze in einigen Ländern, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz verbieten, können einen positiven Beitrag zur Gleichstellung leisten.

Geschlechterparitätsindikatoren im Finanzwesen

Zahlen zur Geschlechterparität können auf Herausforderungen hinweisen, die es jemandem erschweren, Geld zu sparen, Schulden abzubezahlen und alltägliche Ausgaben zu decken. 

Hier sind einige alltägliche Beispiele für Geschlechterparität im Finanzwesen anhand verschiedener Indikatoren. (Beachten Sie, dass mehrere Faktoren zu den Ungleichheiten beitragen können.)

  • Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums (DOL) waren Anfang 2022 etwa 68 % der Männer ab 16 Jahren erwerbstätig, gegenüber etwa 57 % der Frauen.
  • Nach Angaben der Federal Reserve Bank of St. Louis verfügten Frauen über 55 % des durchschnittlichen Nettovermögens von Männern, bevor die Rohdaten im Jahr 2021 angepasst wurden. 
  • Der Kreditgeber Earnest stellte fest, dass seine weiblichen Kreditantragsteller ein durchschnittliches Nettovermögen von 5.541 US-Dollar hatten, verglichen mit 12.188 US-Dollar bei männlichen Kreditantragstellern.
  • Laut Experian hatten Männer im zweiten Quartal 2019 einen Schuldenstand von 103.702 US-Dollar gegenüber 85.169 US-Dollar bei Frauen.

Verwendung von Geschlechterparitätsindikatoren

Sie können sich Daten zur Geschlechterparität ansehen, um zu erfahren, wie sich die Beschäftigungs- und Finanzbedingungen zwischen den Geschlechtern unterscheiden. Regierungen und Unternehmen können Finanzindikatoren nach Geschlecht betrachten, um Entscheidungen zu treffen, die die Geschlechterparität fördern, und dann ihre Fortschritte überwachen. 

Beispielsweise können Regierungen Gesetze erlassen, um gleiches Entgelt und gleichen Zugang zum Arbeitsplatz zu gewährleisten, sodass Menschen für die gleiche Arbeit fair bezahlt werden. Staatliche Sicherheitsnetzprogramme, die die Kinderbetreuungskosten subventionieren, können Frauen die Arbeit erleichtern.

Gleichzeitig können staatliche oder betriebliche Regelungen zum bezahlten Elternurlaub die Belastung verringern, die Eltern durch Einkommensverluste aufgrund einer Auszeit nach der Adoption oder der Geburt eines Kindes erleiden. Darüber hinaus können Maßnahmen, die Bildung zugänglicher und erschwinglicher machen, Frauen dabei helfen, sich für besser bezahlte Jobs auszubilden.

Bedenken Sie jedoch, dass Geschlechterparitätsindikatoren allein kein vollständiges Bild der Gleichstellung vermitteln. Beispielsweise berücksichtigen die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Erwerbsbeteiligung nicht die Unterschiede in der Arbeitsqualität.

Wichtige Erkenntnisse

  • Die Geschlechterparität im Finanzwesen ist ein Maß dafür, wie eine bestimmte Finanzstatistik für ein Geschlecht im Vergleich zu einem anderen Geschlecht abschneidet. 
  • Politische Entscheidungsträger können bei politischen Entscheidungen auf Indikatoren zur Geschlechterparität zurückgreifen.
  • Faktoren wie das Bildungsniveau, kulturelle Geschlechterrollen, das rechtliche Umfeld, Diskriminierung und wirtschaftliche Notwendigkeit können sich alle auf die Geschlechterparität auswirken.
  • Im Allgemeinen zeigt die Geschlechterparität, dass Frauen weniger verdienen, weniger am Arbeitsmarkt teilnehmen, weniger Altersvorsorge haben und seltener in Führungspositionen aufsteigen.
  • Die Geschlechterparität zeigt auch, dass Männer tendenziell ein höheres Vermögen, aber auch eine höhere Gesamtverschuldung haben als Frauen.

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