Was ist eine unrechtmäßige Kündigung?

Eine missbräuchliche Kündigung ist die Entlassung eines Mitarbeiters aus rechtswidrigen Gründen oder in einer Weise, die gegen den Vertrag verstößt.

Erfahren Sie, welche Kündigungsgründe rechtswidrig sind und was zu tun ist, wenn Ihnen das Arbeitsverhältnis unrechtmäßig gekündigt wurde.

Was ist eine unrechtmäßige Kündigung?

Eine unrechtmäßige Kündigung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter aus rechtswidrigen Gründen von seinem Arbeitsplatz entlassen wird oder wenn die Entlassung des Mitarbeiters gegen die Unternehmensrichtlinien oder einen Arbeitsvertrag verstößt. Die Gesetze zur unrechtmäßigen Kündigung variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat.

In den meisten Staaten ist die Beschäftigung nach Belieben die Norm, es sei denn, es besteht ein Vertrag oder eine Tarifvereinbarung. Das bedeutet, dass weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer einen Grund benötigen, wenn sie das Arbeitsverhältnis beenden möchten.

Es kann davon ausgegangen werden, dass ein Mitarbeiter unrechtmäßig gekündigt wurde, wenn bei der Kündigung eine Diskriminierung vorliegt, wenn gegen die öffentliche Ordnung verstoßen wird oder wenn in den Unternehmensrichtlinien Richtlinien für die Kündigung festgelegt sind und diese Richtlinien nicht befolgt wurden.

Andere Gründe, die als unrechtmäßige Kündigung ausgelegt werden könnten, sind etwa die Entlassung, weil man als Whistleblower tätig war, sich über Probleme am Arbeitsplatz beschwerte oder nicht bereit war, auf Aufforderung des Arbeitgebers eine rechtswidrige Handlung zu begehen.

Diskriminierung kann als unrechtmäßige Kündigung angesehen werden, wenn ein Mitarbeiter aufgrund seiner Hautfarbe, Rasse, Nationalität, Religion, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung, seines Geschlechts oder seines Alters entlassen wurde.

• Alternative Namen: Ungerechtfertigte Entlassung, ungerechtfertigte Entlassung 

Wie eine unrechtmäßige Kündigung funktioniert

Wenn ein Mitarbeiter aus einem der folgenden Gründe entlassen wird, kann er möglicherweise eine unrechtmäßige Kündigung geltend machen:

• Vertragsbruch
• Konstruktive Entlastung
• Diskriminierung
• Der Mitarbeiter wurde aufgefordert, eine rechtswidrige Handlung zu begehen
• Es wird gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen
• Die öffentliche Ordnung wird verletzt
• Whistleblowing

Eine rechtswidrige Kündigung kann durch Bundes- oder Landesgesetze abgedeckt sein, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten, durch Vertragsrecht, wenn Ihr Arbeitgeber gegen eine Arbeitsvereinbarung verstoßen hat oder wenn das Unternehmen durch die Kündigung des Arbeitnehmers gegen seine eigenen Richtlinien verstoßen hat.

Darüber hinaus kann ein Arbeitnehmer, wenn er oder sie das Gefühl hat, seinen Arbeitsplatz aufgeben zu müssen, weil der Arbeitgeber ihn unerträglich gemacht hat, eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung gegen den früheren Arbeitgeber auf konstruktive Entlassung einreichen. Von einer konstruktiven Entlassung spricht man, wenn die Arbeitsumgebung so unerträglich ist, dass eine vernünftige Person dort nicht weiterarbeiten könnte.

In den meisten Bundesstaaten (mit Ausnahme von Montana) wird jedoch davon ausgegangen, dass Mitarbeiter nach Belieben beschäftigt werden, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter ohne Vorankündigung und ohne Angabe von Gründen entlassen werden kann. Es gibt einige Ausnahmen, etwa wenn ein Arbeitnehmer unter einen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag fällt oder ein Gesetzesverstoß vorliegt. In solchen Fällen braucht ein Arbeitgeber keinen Grund, Sie zu entlassen. Sie müssen lediglich sicherstellen, dass sie sich dabei an die Gesetze halten.

Wenn Sie beispielsweise einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch wegen einer am Arbeitsplatz erlittenen Verletzung eingereicht haben und Ihr Arbeitgeber als Vergeltungsmaßnahme Sie entlassen hat, können Sie sich wegen unrechtmäßiger Kündigung verantworten.

So gehen Sie mit einer unrechtmäßigen Kündigung um

Wenn Ihnen das Arbeitsverhältnis gekündigt wurde, ist es wichtig, Ihre Rechte zu kennen. Beispielsweise stehen Ihnen die Rechte zu, die Ihnen in einem Arbeitsvertrag zustehen, sowie Rechte, die durch Landes- und Bundesgesetze geschützt sind.

Der nächste Schritt besteht darin, festzustellen, welche Rechtsbehelfe verfügbar sind und welche Rückgriffsmöglichkeiten Ihnen zur Verfügung stehen. Das hilft Ihnen bei der Entscheidung über eine Vorgehensweise.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diskriminiert wurden oder nicht gemäß den Gesetzen oder Unternehmensrichtlinien behandelt wurden, verfügt das US-Arbeitsministerium über Informationen zu jedem Gesetz, das die Beschäftigung regelt, und über Ratschläge, wo und wie Sie einen Anspruch geltend machen können. Wenn Gewerkschaftsaktivitäten beteiligt sind, kann das National Labour Relations Board möglicherweise helfen. Abhängig von den Gesetzen und Umständen des Bundesstaates kann Ihnen möglicherweise auch Ihr staatliches Arbeitsamt behilflich sein.

In manchen Fällen können Sie Ihren früheren Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung verklagen. Lokale Anwaltskammern verfügen oft über einen Empfehlungsdienst und möglicherweise sogar über eine Hotline, die Sie anrufen können, um einen Anwalt für Arbeitsrecht zu finden. Bedenken Sie, dass Sie für die Dienstleistungen eines Anwalts bezahlen müssen. Außerdem müssen Sie möglicherweise eine Diskriminierungsklage bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen, bevor Sie eine Klage einreichen können.

Kündigung und Arbeitslosigkeit

Wenn Ihnen gekündigt wird, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung haben. Wenn Ihr Anspruch abgelehnt wird, können Sie Berufung einlegen und die Umstände Ihrer Kündigung darlegen.