Was ist eine Lohnlücke?

In einer perfekten Welt würden Arbeiter den gleichen Lohn für gleiche Arbeit erhalten. In der realen Welt gibt es jedoch häufig große Lohnunterschiede zwischen Arbeitnehmern unterschiedlichen Geschlechts, unterschiedlicher Rasse und anderer Merkmale. Diese Unterschiede werden als Lohnunterschiede bezeichnet.

Offensichtliche Lohndiskriminierung verstößt gegen das Gesetz. Titel VII des Civil Rights Act, des Equal Pay Act und des Americans With Disabilities Act verbieten Arbeitgebern, Arbeitnehmern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter oder Behinderung unterschiedliche Löhne zu zahlen. Aber Arbeitnehmer unterschiedlicher Schutzklassen verdienen immer noch weniger als ihre Kollegen, die nicht derselben Bevölkerungsgruppe angehören.

Wenn Sie im Laufe Ihrer Karriere die Auswirkungen eines oder mehrerer Lohnunterschiede spüren, besteht der erste Schritt darin, zu verstehen, womit Sie es zu tun haben. Anschließend können Sie mit der Entwicklung von Strategien zum Ausgleich von Lohnunterschieden beginnen. Folgendes müssen Sie wissen:

Was ist eine Lohnlücke?

Ein Lohngefälle ist die Ungleichheit zwischen zwei Lohnarten der Arbeitnehmer. Laut den neuesten Zahlen des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) verdienen Frauen beispielsweise 82 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen, und farbige Frauen verdienen weiterhin deutlich weniger als weiße Männer.

• Alternative Namen: Lohnunterschied, ungleiche Bezahlung, Einkommensungleichheit

Wenn es um Lohnunterschiede geht, spricht man häufig von kontrollierten und von unkontrollierten Lohnunterschieden. Ein kontrollierter Lohnunterschied ist der Unterschied zwischen zwei Gruppen, wenn alle anderen Faktoren gleich sind. Der kontrollierte geschlechtsspezifische Lohnunterschied ist beispielsweise der Unterschied zwischen dem Einkommen von Frauen und Männern bei Arbeitnehmern mit ähnlichen Berufsbezeichnungen, Berufserfahrung, Ausbildung und Arbeitszeiten.

Beispiele für Lohnunterschiede: Geschlecht, Rasse und mehr

Zu den Lohnunterschieden zählen Lohnunterschiede zwischen Arbeitnehmern unterschiedlichen Geschlechts, unterschiedlicher Rasse, unterschiedlichen Alters und unterschiedlichen Berufes.

Lohnunterschied zwischen den Geschlechtern

Laut mehreren Quellen, darunter BLS und Payscale, beträgt der geschlechtsspezifische Lohnunterschied 82 Cent pro Dollar. Der kontrollierte geschlechtsspezifische Lohnunterschied, der die Löhne von Frauen und Männern mit ähnlichen Jobs und Qualifikationen vergleicht, beträgt laut Lohnskala 98 Cent pro Dollar.

Das deutlich geringere kontrollierte Lohngefälle zwischen den Geschlechtern scheint eine gute Nachricht zu sein. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Frauen häufiger als Männer die primäre Betreuungsperson für kleine Kinder sind, auch wenn sie gleichzeitig der Ernährer sind. BLS-Daten zeigen auch, dass Frauen häufiger unbezahlten Urlaub nehmen als Männer.

Rassischer Lohnunterschied

Das BLS meldet rassische Lohnunterschiede in allen Berufsgruppen. Lateinamerikanische und schwarze Arbeiter haben viel niedrigere Löhne als weiße und asiatische Arbeiter. Besonders groß sind die Lohnunterschiede zwischen Management- und Fachberufen; Servicekräfte haben geringere Lohnunterschiede, aber auch deutlich geringere Verdienste.

• Der mittlere Wochenverdienst von Vollzeitbeschäftigten betrug im Jahr 2020 758 US-Dollar für lateinamerikanische Arbeitnehmer, 794 US-Dollar für schwarze Arbeitnehmer, 1.003 US-Dollar für weiße Arbeitnehmer und 1.310 US-Dollar für asiatische Arbeitnehmer.
• Unter den Arbeitnehmern in Management- und Fachberufen verdienten asiatische Männer einen durchschnittlichen Wochenlohn von 1.883 US-Dollar, weiße Männer 1.599 US-Dollar, lateinamerikanische Männer 1.316 US-Dollar und schwarze Männer 1.232 US-Dollar.
• Über alle Rassen und ethnischen Gruppen hinweg verdienten die Frauen in dieser Gruppe weniger als die Männer. Nur asiatische Frauen verdienten mehr als einige Männer (weniger als asiatische Männer, aber mehr als Männer in anderen Gruppen). Asiatische Frauen verdienten durchschnittlich 1.143 US-Dollar pro Woche, weiße Frauen 905 US-Dollar, schwarze Frauen 764 US-Dollar und lateinamerikanische Frauen 705 US-Dollar.

Andere Lohnunterschiede

Über die Lohnunterschiede zwischen Geschlecht und Rasse hinaus sind noch weitere Lohnunterschiede zu berücksichtigen. Dazu gehören:

Beruf: Offensichtlich verdienen einige Berufe mehr als andere. Dazu gehören oft Jobs, die mehr Bildung und Ausbildung oder gefragte Fähigkeiten erfordern. Allerdings ist nicht nur die Nachfrage ausschlaggebend für die Gehaltsspanne.

Studien haben gezeigt, dass von Frauen dominierte Berufe weniger bezahlt werden als Männerberufe, und zwar in dem Maße, wie ein Beruf, der von Männern dominiert wird, mehr bezahlt. Früher galt beispielsweise das Programmieren von Computern als „Frauenarbeit“ und wurde daher schlechter bezahlt. Heutzutage sind viele Tech-Jobs männerdominiert und besser bezahlt.

Alter:Der durchschnittliche Verdienstgipfel liegt bei US-amerikanischen Arbeitnehmern insgesamt im Alter zwischen 45 und 54 Jahren. Dann kommt es aus verschiedenen Gründen, einschließlich Altersdiskriminierung, zu Lohnkürzungen.Obwohl Gesundheit, berufliche Veränderungen und andere Faktoren diese Zahlen beeinflussen können, ist es erwähnenswert, dass das durchschnittliche Rentenalter für US-Arbeitnehmer bei 60 bis 62 Jahren für Frauen und 62 bis 64 Jahren für Männer liegt – einige Jahre nach dem Gehalt sinkt die Tendenz tendenziell.

Wie man mit Lohnunterschieden am Arbeitsplatz umgeht

Unabhängig davon, ob Sie mit offensichtlicher Diskriminierung, unbewusster Voreingenommenheit oder mangelnder Unterstützung zu kämpfen haben, sollten Sie sich beim Umgang mit einem Lohngefälle zunächst einmal darüber im Klaren sein, dass es nicht Ihre Schuld ist. Sie haben die Bedingungen, unter denen Sie zu kämpfen haben, nicht geschaffen. Um Ihre persönlichen Wettbewerbsbedingungen zu verbessern, müssen Sie nicht nur lernen, besser zu verhandeln oder mehr für sich selbst einzustehen.

Dennoch gibt es Dinge, die Sie tun können, um Ihre Chancen auf die Bezahlung und Anerkennung zu erhöhen, die Sie verdienen.

Seien Sie sich selbst und Ihrer Karriere treu

Hoffentlich gefällt Ihnen Ihr Job und die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten. Aber vergessen Sie nie, dass ein Unternehmen keine Familie und ein Job keine Karriere ist. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Ziele voranzutreiben, sei es durch die Suche nach einer Beförderung oder einer Gehaltserhöhung oder durch die Annahme einer neuen Stelle bei einem anderen Arbeitgeber.

Bauen Sie Ihre Fähigkeiten auf

Suchen Sie immer nach Möglichkeiten, Ihrem Lebenslauf neue Fähigkeiten hinzuzufügen, sei es durch die Teilnahme an einem Online-Kurs im Rahmen Ihres Jobs, den Erwerb einer Zertifizierung oder die freiwillige Mitarbeit bei einer anspruchsvollen Aufgabe, die Ihnen dabei hilft, neues Wissen zu erwerben.

Geben Sie sich Optionen

Halten Sie einen Backup-Plan für Ihren Backup-Plan bereit. Halten Sie Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand und stärken Sie Ihr berufliches Netzwerk. Halten Sie nach Möglichkeit einen Notfallfonds mit Ausgaben für ein paar Monate bereit, um im Falle einer Entlassung (oder für den Fall, dass Sie Ihren aktuellen Job aufgeben müssen) über die Runden zu kommen.

Wenn Sie auf der Jobsuche sind, sollten Sie Ihre Suche nicht nach einem besonders guten Vorstellungsgespräch oder Jobangebot beenden. Denken Sie daran: Je mehr Auswahlmöglichkeiten Sie haben, desto besser sind Sie – egal, was als nächstes kommt.