Was ist eine Kündigung aus wichtigem Grund?

Wenn einem Mitarbeiter aus wichtigem Grund gekündigt wird, wird er aus einem bestimmten Grund von seinem Arbeitsplatz entlassen. Möglicherweise erhalten sie nicht immer eine Vorankündigung ihrer Kündigung und es ist möglich, dass sie auch keine Abfindung oder andere Entschädigung erhalten.

Finden Sie heraus, wann eine Entlassung als Kündigung aus wichtigem Grund gilt und was als nächstes passiert.

Was ist eine Kündigung aus wichtigem Grund?

Eine Kündigung aus wichtigem Grund ist die Entlassung oder Entlassung eines Mitarbeiters aus einem ausreichenden Grund, beispielsweise wegen Fehlverhaltens. Während eine Kündigung aus wichtigem Grund nicht immer ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers bedeutet, ist dies an vielen Orten, beispielsweise in Texas, der Fall.

Zu den Gründen, aus denen ein Mitarbeiter aus wichtigem Grund gekündigt werden könnte, gehören:

• Stehlen
• Liegen
• Einen Drogen- oder Alkoholtest nicht bestehen
• Aufzeichnungen fälschen
• Unterschlagung
• Gehorsamsverweigerung
• Betrug
• Strafbares Verhalten
• Offenlegung privater, vertraulicher Informationen oder Geschäftsgeheimnisse
• Vorsätzlicher Verstoß gegen Unternehmensrichtlinien oder -regeln

Auch eine Verurteilung wegen einer Straftat oder die Verletzung eines Vertrags mit Ihrem Arbeitgeber kann ein Grund für eine Kündigung aus wichtigem Grund sein.

Wie funktioniert eine Kündigung aus wichtigem Grund?

Sofern Sie keinen Arbeitsvertrag oder eine andere Vereinbarung haben, wird davon ausgegangen, dass Sie in allen Bundesstaaten außer Montana „nach Belieben“ beschäftigt werden. Eine Beschäftigung nach Belieben gibt Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Flexibilität, das Arbeitsverhältnis jederzeit und aus fast jedem Grund zu beenden, solange der Arbeitnehmer nicht aufgrund seiner Rasse, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung oder einer anderen geschützten Klasse diskriminiert wird.

Es gibt kein Bundesgesetz, das einen Arbeitgeber dazu zwingt, bei einer Kündigung eines Arbeitnehmers aus wichtigem Grund irgendeine Kündigungsfrist einzuhalten.

Angenommen, ein Mitarbeiter erscheint unter Drogen- und Alkoholeinfluss zur Arbeit. Sie können aus wichtigem Grund mit sofortiger Wirkung gekündigt werden, insbesondere wenn dies in den Unternehmensrichtlinien ausdrücklich verboten ist. Oder nehmen wir an, jemand unterschreibt eine Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) als Beschäftigungsbedingung, verstößt jedoch gegen diese Vereinbarung, indem er vertrauliche Informationen an eine externe Partei oder einen Konkurrenten weitergibt. Der Arbeitgeber könnte diesem Arbeitnehmer aus wichtigem Grund kündigen, sobald die Straftat festgestellt wird.

Arbeitslosigkeit

Wenn Ihnen aus wichtigem Grund gekündigt wird, ist es möglich, dass Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit haben. Die Gesetze variieren je nach Bundesstaat. Erkundigen Sie sich daher bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt nach Einzelheiten zu Ihrer speziellen Situation. Wenn Ihr Arbeitslosenantrag abgelehnt wird, können Sie Berufung einlegen und die Umstände Ihrer Kündigung darlegen.

Gehen Sie jedoch nicht davon aus, dass Sie aufgrund der Kündigung aus wichtigem Grund keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit haben. Sie werden es nicht wissen, bis Sie fragen.

Manche Arbeitgeber gewähren lieber Abfindungen oder behandeln Entlassungen sogar als Entlassungen, anstatt sich mit den Schwierigkeiten auseinanderzusetzen, die eine Kündigung aus wichtigem Grund mit sich bringt. Dies könnte sich auch auf Ihre Berechtigung auswirken.

Unrechtmäßige Kündigung

Eine rechtswidrige Kündigung, auch als unrechtmäßige Entlassung bezeichnet, liegt vor, wenn ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus Gründen beendet, die rechtswidrig sind oder gegen einen Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verstoßen.

Wenn Sie beispielsweise wegen Ihrer Whistleblower-Tätigkeit entlassen wurden, handelt es sich um eine unrechtmäßige Kündigung. Das Gesetz schützt Ihr Recht, Behörden auf unsichere Arbeitsbedingungen oder Verstöße gegen Vorschriften am Arbeitsplatz aufmerksam zu machen. Wenn Sie aufgrund Ihrer Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft oder einem anderen gesetzlich geschützten Grund entlassen wurden, ist dies ebenfalls ein Grund für eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung wegen Diskriminierung.

Das US-Arbeitsministerium bietet Informationen zur Einreichung von Ansprüchen, ebenso wie die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die Ihnen helfen kann, wenn Sie diskriminiert werden. In diesem Fall müssen Sie möglicherweise eine Diskriminierungsklage beim EEOC einreichen.

Umgang mit einer Kündigung aus wichtigem Grund

Selbst wenn Sie die Kündigung vorhergesehen haben, ist der Verlust Ihres Arbeitsplatzes oft ein Schock. Wenn Sie Fragen zum Anspruch auf Arbeitslosigkeit, zu den Arbeitnehmerrechten nach der Kündigung oder zur Frage haben, was mit Ihrer Rente und Ihren Krankenversicherungsleistungen nach der Kündigung passiert, sollten Sie sich als erste Anlaufstelle an die Personalabteilung des Unternehmens wenden. Die dortigen Vertreter sollten die Antworten auf Ihre Anliegen haben. Auch wenn sie Sie als Mitarbeiter nicht mehr vertritt, ist die Personalabteilung dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass ehemalige Mitarbeiter über alle Informationen verfügen, die sie benötigen, um weiterzumachen.

Sie können sich auch an Ihr staatliches Arbeitsamt oder das staatliche Arbeitsministerium wenden, um spezifische Informationen zum Arbeitslosengeld in Ihrem Bundesstaat zu erhalten.