Was ist eine Beurlaubung?

Eine Beurlaubung ist die Erlaubnis für einen Arbeitnehmer, für einen bestimmten Zeitraum der Arbeit fernzubleiben. Es kann freiwillig, obligatorisch, bezahlt oder unbezahlt sein.

Erfahren Sie, wann jemand eine Beurlaubung beantragen kann und was passieren könnte, wenn eine Beurlaubung gewährt wird.

Was ist eine Beurlaubung?

Bei einer Beurlaubung handelt es sich um eine Zeit, die ein Arbeitnehmer von der Arbeit fernhält und die in der Regel von einem Arbeitnehmer beantragt wird, um besondere Umstände im Leben des Arbeitnehmers abzudecken. Von einem unbezahlten Urlaub spricht man, wenn die Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit nicht durch die bestehenden Leistungen eines Arbeitgebers wie Krankheitsurlaub, bezahlten Urlaub, bezahlten Urlaub und bezahlte Freistellung abgedeckt ist.

Durch unbezahlten Urlaub erhält der Arbeitnehmer während seiner Abwesenheit keinen Lohn, er stellt jedoch die Beschäftigungskontinuität sicher, was insbesondere im Hinblick auf bestimmte vom Arbeitgeber bezahlte Leistungen wie angesammelte Urlaubszeit oder Krankenversicherungsschutz wichtig sein kann.

Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie haben einen kranken Verwandten. Sie haben herausgefunden, dass ihre Krankheit fortgeschritten ist und sie nicht mehr lange zu leben haben, und Sie wurden zum Nachlassverwalter ernannt. Wenn dieser Verwandte stirbt, können Sie in der Trauerzeit unter Umständen Zeit haben, um zu trauern und an der Beerdigung teilzunehmen. Wenn Sie jedoch mehr Zeit benötigen, um sich um den Nachlass zu kümmern, müssen Sie eine Beurlaubung beantragen.

Nehmen wir als zweites Beispiel an, Sie haben gerade ein Neugeborenes in Ihrer Familie aufgenommen. Nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA) ist Ihr Arbeitsplatz für 12 Wochen nach der Geburt des Babys oder der Adoption in Ihre Familie geschützt, da Ihr Arbeitgeber mehr als 50 Mitarbeiter beschäftigt und Sie dort mehr als 1.250 Stunden gearbeitet haben. (Ihr Chef ist jedoch nicht verpflichtet, Sie für diese 12 Wochen zu bezahlen.) Sie sind sich ziemlich sicher, dass Sie nach der Ausschöpfung Ihres Familienurlaubsgelds für eine gewisse Zeit zu Hause bei Ihrem Kleinkind bleiben möchten, und würden daher um eine Beurlaubung bitten, um die Zeit zu Hause mit dem Neugeborenen zu verlängern.

Wann eine Beurlaubung gesetzlich geschützt sein kann

Es gibt einige Fälle, in denen ein Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet ist, eine Beurlaubung zu gewähren.

Pflicht der Jury:In den meisten Gerichtsbarkeiten ist eine Freistellung wegen Geschworenentätigkeit gesetzlich vorgeschrieben, obwohl der Arbeitgeber nach Bundesgesetz nicht verpflichtet ist, den Arbeitnehmer während der Freistellung zu bezahlen. Wenn sich der Arbeitgeber dafür entscheidet, einem Arbeitnehmer während seiner Abwesenheit von der Arbeit für seine Tätigkeit als Geschworener eine Vergütung zu zahlen, kann er Richtlinien darüber festlegen, wie lange er bereit ist, das Gehalt des Arbeitnehmers für eine längere Gerichtsverhandlung zu zahlen.

Militärdienst:Gemäß dem Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) ist ein Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, einem Arbeitnehmer für den Militärdienst unbezahlten Urlaub zu gewähren. Es stellt außerdem sicher, dass der Krankenversicherungsschutz auch während der Abwesenheit aufrechterhalten werden kann.

Wählen:Einige Rechtsordnungen verlangen, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern eine Auszeit zum Wählen gewähren. Wie viel und ob dieser Urlaub bezahlt oder unbezahlt ist, variiert jedoch je nach Bundesstaat.

Informieren Sie sich über die für Ihre Situation geltenden Landes- und Bundesgesetze, da Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht das Recht hat, Ihren Urlaubsantrag abzulehnen.

Die Beantragung eines unbezahlten Urlaubs unterscheidet sich von der Aushandlung einer Arbeitnehmervergünstigung, beispielsweise eines flexiblen Zeitplans, bei dem der Arbeitgeber einen Vorteil für sich sehen muss, wenn er Ihrem Antrag stattgibt. Bei unbezahltem Urlaub kann es sein, dass Sie selbst dann darum bitten müssen, wenn Sie keinen Urlaub nehmen möchten.

Wie funktioniert eine Beurlaubung?

Wenn Sie eine Beurlaubung beantragen, teilen Sie dies Ihrem Arbeitgeber so früh wie möglich mit, da er sicherstellen muss, dass Ihre wesentlichen Arbeitspflichten während Ihrer Abwesenheit von anderen Mitarbeitern übernommen werden. Benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber, sobald Sie feststellen, dass Sie möglicherweise Urlaub nehmen müssen oder wollen.

Bitten Sie höflich um eine unbezahlte Beurlaubung und erläutern Sie, warum Sie die Beurlaubung benötigen und wann Sie an den Arbeitsplatz zurückkehren möchten. Wenden Sie sich persönlich an Ihren Arbeitgeber, um den Urlaub zu beantragen, setzen Sie sich jedoch schriftlich in Verbindung, um sicherzustellen, dass Ihnen die Einzelheiten bestätigt werden.

Wahrscheinlich möchten Sie auch Ihre Kollegen und Arbeitskollegen darüber informieren, wann Sie sich beurlauben lassen. Sie müssen ihnen nicht den Grund nennen, aber da sie während Ihrer Abwesenheit die Lücke schließen, ist es aus Höflichkeit, ihnen mitzuteilen, wann Sie voraussichtlich zurückkommen. Möglicherweise möchten Sie Ihren Kunden oder Auftraggebern auch mitteilen, an wen sie sich während Ihrer Abwesenheit wenden können.