Was ist eine Arbeiterunfallversicherung?

Definition

Arbeiterunfallversicherungzahlt Kranken- und Lohnzuschüsse an Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Arbeit verletzt oder krank werden.

Definition und Beispiele der Arbeitnehmerunfallversicherung

Die Arbeiterunfallversicherung ist in den meisten Bundesstaaten gesetzlich vorgeschrieben und deckt Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf unterschiedliche Weise ab.

Arbeitnehmerschutz

Für Arbeitnehmer schützt die Arbeitnehmerentschädigung sie vor:

• Medizinische Kosten für Verletzungen, die sie sich im Rahmen ihrer Tätigkeit zugezogen haben
• Entgangener Lohn für die Zeit, in der sie aufgrund dieser Verletzungen nicht arbeiten können

Außerdem wird der Familie eines Arbeitnehmers der entgangene Lohn ausgezahlt, wenn der Arbeitnehmer im Rahmen seiner Arbeit stirbt.

Arbeitgeberschutz

Die Arbeitnehmerunfallversicherung schützt Arbeitgeber auch auf folgende Weise:

• Es verhindert, dass Mitarbeiter sie wegen Verletzungen am Arbeitsplatz verklagen (obwohl es einige Einschränkungen gibt, die wir weiter unten besprechen werden).
• Es schützt sie davor, erhebliche staatliche Bußgelder und Kosten für Arbeitnehmerunfälle aus eigener Tasche zahlen zu müssen, sowie vor staatlich angeordneten Betriebsschließungen wegen fehlender Arbeitnehmerentschädigungsversicherung.

Wie funktioniert die Arbeitnehmerentschädigung?

In den meisten Bundesstaaten wird Ihr Arbeitgeber die Arbeitnehmerentschädigung gemäß den Gesetzen des Bundesstaates über einen Versicherungsträger erwerben. Die Sätze basieren auf den staatlichen Sätzen, die für die verschiedenen Arten von Arbeitnehmern festgelegt wurden, die im Unternehmen beschäftigt sind.

Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzen, sollten Sie sich umgehend an Ihren Arbeitgeber wenden. Anschließend leiten sie die Schadensregulierung bei der Versicherungsgesellschaft ein. Laut Gesetz haben Sie Anspruch auf medizinische Versorgung.

Wenn Sie aufgrund Ihrer Verletzung aus irgendeinem Grund nicht arbeiten können, erhalten Sie Geld aus der Arbeitnehmerunfallversicherung Ihres Arbeitgebers. Sie können Ihre Arztrechnungen auch bei der Versicherungsgesellschaft einreichen.

Was deckt die Arbeitsunfallversicherung ab?

Verletzungen, für die eine Arbeitsunfallversicherung in Frage kommt, können auf plötzliche Verletzungen oder Probleme zurückzuführen sein, die sich aus langfristigen Arbeitsumständen ergeben. Beispiele hierfür sind:

• Sturz am Arbeitsplatz
• Schneiden Sie sich an Maschinen
• Langfristige Verletzungen wie das Karpaltunnelsyndrom, die durch wiederholte Bewegungen entstehen
• Atemprobleme durch das Einatmen giftiger Chemikalien
• Beim Erledigen von Besorgungen zur Arbeit einen Verkehrsunfall erleiden

Der entscheidende Faktor bei der Bestimmung des Versicherungsschutzes ist nicht, ob es an Ihrem physischen Arbeitsplatz passiert ist, sondern ob es passiert ist, während Sie für Ihren Arbeitgeber geschäftlich tätig waren. Ebenso ist die Frage, wer schuld ist, nicht unbedingt so wichtig wie die Frage, ob Ihre Situation auf Ihre Arbeit zurückzuführen ist. Wenn Ihre Krankheit, Verletzung oder Behinderung auf eine arbeitsbedingte Situation zurückzuführen ist, können Sie Anspruch darauf haben.

Es gibt jedoch einige Ausnahmen. Wenn Sie beispielsweise zum Zeitpunkt der Verletzung betrunken waren, kann dies zum Erlöschen der Haftung des Arbeitgebers führen. Auch wenn Sie gegen das Gesetz verstoßen oder sich vorsätzlich verletzt haben, ist dies möglicherweise nicht abgedeckt.

Arbeitnehmerrechte vor Gericht

Im Allgemeinen ist die Arbeitsunfallversicherung der „ausschließliche Rechtsbehelf“ für Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt werden. Das bedeutet, dass Sie Ihren Arbeitgeber nicht auf Schadensersatz verklagen können, wenn Sie am Arbeitsplatz verletzt werden. In den meisten Fällen müssen Sie eine Erstattung durch eine Arbeitnehmerentschädigung beantragen.

Es gibt jedoch Situationen, in denen Sie Ihren Arbeitgeber wegen Arbeitsunfällen verklagen können. Dabei handelt es sich in der Regel um Fälle von Fahrlässigkeit oder tatsächlicher Schädigungsvorsatz. Wenn Ihr Arbeitgeber es beispielsweise versäumt, ein bekanntes Problem an einer Maschine zu beheben und es dadurch zu Verletzungen kommt, oder wenn er es versäumt, eine schädliche Chemikalie durch eine geeignete Alternative zu ersetzen, können Sie ihn möglicherweise im Rahmen des Deliktsrechts vor Gericht verklagen.

Das Fazit

Im Umgang mit Arbeitsunfällen hat sich seit Anfang des 20. Jahrhunderts viel verändert. Wenn sich damals jemand bei der Arbeit verletzte, musste er sich meist nur mit dem Lohnausfall, der Suche nach einem anderen Job oder dem Leben mit einer bleibenden Behinderung auseinandersetzen. Die Menschen mussten vor Gericht beweisen, dass die Verletzung auf eine unsichere Arbeitsumgebung zurückzuführen war.

Die meisten Arbeitnehmer konnten sich die mit einer Klage gegen ihren Arbeitgeber verbundenen Kosten nicht leisten. Schließlich drängten die Gewerkschaften auf eine Arbeiterunfallversicherung, um die Arbeitgeber zu schützen. Bis 1948 waren die meisten Arbeitgeber in fast allen Bundesstaaten gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine Art Arbeitnehmerentschädigungsversicherung anzubieten.

Obwohl es sich nicht um ein perfektes System handelt, bietet die Arbeitsunfallversicherung den Arbeitnehmern mittlerweile eine viel höhere Wahrscheinlichkeit, eine Entschädigung für arbeitsbedingte Verletzungen zu erhalten. Es bietet sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern einen wesentlichen Schutz.