Was ist ein Stundenarbeiter?

Definition

Einstundenweiser MitarbeiterFür jede während der Arbeitswoche geleistete Arbeitsstunde wird ein Lohn gezahlt. Ein Stundenarbeiter wird für die Anzahl der Stunden, die er pro Woche leistet, zu einem festgelegten Satz bezahlt.

Wie funktioniert es, ein stündlicher Mitarbeiter zu sein?

Ein Stundenarbeiter wird für die Anzahl der Stunden, die er pro Woche leistet, zu einem festgelegten Satz bezahlt. Laut Bundesgesetz haben Stundenarbeiter Anspruch auf Überstundenvergütung für Stunden, die mehr als 40 Stunden pro Arbeitswoche geleistet werden.

Mitarbeiter, die auf Stundenbasis bezahlt werden, werden für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bezahlt. Anders als bei vielen Angestellten können die Stunden pro Woche je nach Wochenplan eines Arbeitnehmers oder wechselnden Schichten schwanken, und daher kann der Lohn für diesen Arbeitnehmer von Woche zu Woche variieren.

Arbeitnehmer, die auf Stundenbasis bezahlt werden, müssen mindestens den Mindestlohn erhalten. Diese Sätze variieren von Staat zu Staat und Arbeitgeber sind verpflichtet, entweder den staatlichen oder den bundesstaatlichen Mindestlohn zu zahlen – je nachdem, welcher Betrag höher ist.

Beispiel eines stündlichen Mitarbeiters

Wenn Sie auf Stundenbasis arbeiten, erhalten Sie für jede geleistete Arbeitsstunde mindestens den Mindestlohn. Der bundesstaatliche Mindestlohn beträgt 7,25 US-Dollar pro Stunde für versicherte, nicht steuerbefreite Arbeitnehmer. Einige Bundesstaaten haben einen höheren Mindestlohnsatz.

Wenn Ihr Lohn beispielsweise 10 US-Dollar pro Stunde beträgt und Sie 40 Stunden pro Woche arbeiten, erhalten Sie 400 US-Dollar. Wenn Sie Überstunden machen, erhalten Sie 15 US-Dollar pro Stunde (eineinhalb Stunden) für die Stunden, die Sie über 40 Stunden arbeiten. Wenn Sie 45 Stunden arbeiten, verdienen Sie in dieser Woche 475 US-Dollar – 400 US-Dollar an regulärem Lohn und 75 US-Dollar (5 Stunden zu 15 US-Dollar pro Stunde) an Überstunden.

Überstundenvergütung für Stundenarbeiter

Es gibt Unterschiede zwischen der Einstufung von Mitarbeitern basierend auf der Art ihrer Arbeit und ihrem Anspruch auf Überstundenvergütung.

Befreite Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf die durchgesetzten Bestimmungen des Federal Labour Standards Act (FLSA), wie etwa Überstundenvergütung. Ab dem 1. Januar 2020 kann ein Arbeitnehmer nur dann als befreiter Arbeitnehmer bezeichnet werden, wenn er mindestens 684 $ pro Woche (35.568 $/Jahr) erhält oder in einem Beruf arbeitet, der von den Überstundenvergütungsbestimmungen ausgenommen ist.

Nicht steuerbefreite Mitarbeiter

Nicht befreite Arbeitnehmer müssen sowohl den Mindestlohn als auch die Überstundenvergütung für jede Arbeitszeit erhalten, die über 40 Stunden in einer bestimmten Arbeitswoche hinausgeht. Laut FLSA haben nicht steuerbefreite Arbeitnehmer Anspruch auf das 1,5-fache ihres Stundenlohns für jede geleistete Überstundenstunde.

Die Mehrheit der Personen, die einen Stundenlohn haben, gelten als nicht steuerbefreite Arbeitnehmer. Den meisten nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern in den USA wird eine Beschäftigung „nach Belieben“ angeboten, was bedeutet, dass sowohl sie als auch der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jederzeit und aus beliebigem Grund beenden können, solange es nicht diskriminierend ist.

Es gibt bestimmte Tests, um den Befreiungs- oder Nicht-Befreiungsstatus zu bestimmen, die für leitende, administrative und professionelle Mitarbeiter sowie für Arbeitnehmer in bestimmten Positionen, einschließlich Computer- und Außendienstjobs, gelten.

Wenn Arbeitnehmer diese Tests und die Einkommenskriterien erfüllen, gelten sie als befreit, was bedeutet, dass die Überstundenbestimmungen für sie nicht gelten. In der Regel erhalten von der Steuer befreite Arbeitnehmer keinen Zuschlag für die während einer normalen Arbeitswoche geleisteten Arbeitsstunden.

Freigestellte Mitarbeiter

Befreite Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf die durchgesetzten Bestimmungen des Federal Labour Standards Act (FLSA), wie etwa Überstundenvergütung. Ab dem 1. Januar 2020 kann ein Arbeitnehmer nur dann als steuerbefreiter Arbeitnehmer bezeichnet werden, wenn er mindestens 684 $ pro Woche (35.568 $/Jahr) erhält.

Staatliche Überstundenregeln

In einigen Bundesstaaten gibt es Regelungen zur Überstundenvergütung. An Standorten, an denen ein Mitarbeiter sowohl den staatlichen als auch den bundesstaatlichen Überstundengesetzen unterliegt, werden Überstunden nach dem Standard vergütet, der den höheren Lohnbetrag vorsieht.

Unternehmenspolitik

Einige Arbeitgeber zahlen ihren freigestellten Arbeitnehmern jedoch möglicherweise freiwillig eine gewisse Entschädigung für zusätzliche Stunden, sie müssen sich jedoch an die mit diesen Zahlungen verbundenen Gesetze halten. Beispiele für zusätzliche Vergütungen können Prämien, Pauschalbeträge und zusätzliche bezahlte oder unbezahlte Freizeit sein.

Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber eine Standardarbeitswoche für sein eigenes Unternehmen festlegen und nicht unbedingt die 40-Stunden-Woche, die von nicht freigestellten Arbeitnehmern erwartet wird. Beispielsweise kann ein Finanzunternehmen eine Standardarbeitswoche von 60 Stunden für freigestellte Mitarbeiter festlegen, während ein Kaufhaus möglicherweise nur 30 Stunden vorschreibt.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)