Was ist ein Stellenangebot?

Stellenangebote werden von Arbeitgebern bei der Einstellung abgegeben und enthalten wichtige Details zur Stelle, zur Vergütung und zu Zusatzleistungen. Sie können mündlich oder schriftlich übermittelt werden, und die Mitarbeiter können darauf reagieren, indem sie das Angebot annehmen, ablehnen oder die Bedingungen des Angebots aushandeln.

Erfahren Sie mehr über Stellenangebote und deren Funktionsweise. 

Was ist ein Stellenangebot?

Ein Stellenangebot ist eine Einladung an einen potenziellen Arbeitnehmer, in einer bestimmten Position für einen Arbeitgeber zu arbeiten. Stellenangebote enthalten in der Regel die Einzelheiten des Stellenangebots, einschließlich Gehalt, Sozialleistungen, Aufgabenbereiche sowie den Namen und die Position des Berichtsmanagers. Das Angebotsschreiben kann auch die erwarteten Arbeitsstunden, den gewünschten Starttermin und weitere Details enthalten, die für den potenziellen Mitarbeiter wichtig sind.

So funktioniert ein Stellenangebot

Einige Stellenangebote erfolgen mündlich und informell. Abhängig vom Umfang und der Komplexität der Stelle kann ein mündliches Stellenangebot ausreichen, in vielen Fällen sollte jedoch auch ein Stellenangebotsschreiben beigefügt werden, um auf die Feinheiten einzugehen. Potenzielle Mitarbeiter, die ein mündliches Stellenangebot erhalten, können das Angebot schriftlich anfordern.

Eine E-Mail mit einem Stellenangebot könnte wie folgt aussehen:

Der potenzielle Mitarbeiter muss die Bedingungen des Stellenangebots prüfen und annehmen oder ablehnen. Sie sollten auf das Stellenangebot reagieren, um die Einstellung und die Bedingungen offiziell zu machen.

Je nach Position kann das Stellenangebot verhandelbar sein. Jobangebote für den Berufseinsteiger und die mittlere Ebene sind möglicherweise nicht so flexibel, da sie wahrscheinlich festgelegte Gehaltsspannen und Standardleistungen haben, aber es schadet nicht, nachzufragen.

Viele Positionen bieten zumindest eine gewisse Flexibilität hinsichtlich der Gehaltsspanne und anderer Vorteile, um potenzielle Mitarbeiter anzuziehen. Obwohl es einschüchternd sein kann, ein Gegenangebot zu machen, haben Bewerber das Recht, mit potenziellen Arbeitgebern zu verhandeln. Sie möchten möglicherweise ein höheres Gehalt, mehr PTO-Zeit oder Flexibilität in Bezug auf ihre Zeitpläne verlangen. Die meisten Arbeitgeber erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie verhandeln.

Ein Gegenangebot machen

Potenzielle Arbeitnehmer können sofort ein Gegenangebot unterbreiten oder dem Arbeitgeber mitteilen, dass sie ein paar Tage Bedenkzeit über das Angebot benötigen. Für potenzielle Mitarbeiter kann es hilfreich sein, um mehr Zeit zu bitten, damit sie Zeit haben, zu recherchieren und zu überlegen, was sie wollen.

Potenzielle Mitarbeiter, die ein Gegenangebot machen, sollten deutlich machen, dass sie es mit der Stelle ernst meinen und an einer Zusammenarbeit mit dem Unternehmen interessiert sind. Anstatt jeden Aspekt eines Stellenangebots auszuhandeln, möchten sie sich möglicherweise auf einen oder zwei wichtige Bereiche konzentrieren. Sie sollten auch über einen Notfallplan verfügen, falls der Arbeitgeber nicht nachgibt.

Nehmen wir an, ein potenzieller Mitarbeiter möchte ein höheres Gehalt. Im Gegenangebotsschreiben oder Gespräch sollten sie darlegen, warum sie ein höheres Gehalt verdienen. Wenn der Arbeitgeber das Gehalt nicht erhöhen kann, möchte der Kandidat möglicherweise etwas anderes verlangen, das ihm wichtig ist, beispielsweise die Möglichkeit, einen Tag pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten, oder mit zwei statt einer Woche Urlaub beginnen.

Sobald der Kandidat auf ein Stellenangebot reagiert, entscheiden die Arbeitgeber, ob sie die Verhandlungen fortsetzen möchten. Wenn Arbeitgeber und potenzieller Arbeitnehmer zu weit voneinander entfernt sind, können die Verhandlungen ins Stocken geraten. In vielen Fällen kann jedoch eine gemeinsame Basis gefunden werden, sodass beide Parteien zufrieden sind.