Was ist ein offenes Vorstellungsgespräch?

Was ist ein offenes Vorstellungsgespräch und warum nutzen Unternehmen es? Wenn Unternehmen viele Stellen zu besetzen haben, führen sie häufig offene Vorstellungsgespräche durch, bei denen jeder, der sich bewerben möchte, zu einem Vorstellungsgespräch beim Arbeitgeber erscheinen kann.

Ein offenes Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit, sich mit einem Personalmanager zu treffen, ohne dass ein formelles Screening- und Auswahlverfahren durchlaufen werden muss, bevor man für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wird. Möglicherweise müssen Sie jedoch warten, bis Sie einen Interviewer treffen, und es kann sein, dass andere Kandidaten für die gleiche Stelle wie Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Erfahren Sie, wie offene Vorstellungsgespräche ablaufen, wie Sie sich vorbereiten, was Sie mitbringen sollten und wie Sie ein Vorstellungsgespräch ohne Voranmeldung mit Bravour meistern.

Was ist ein offenes Interview?

Ein offenes Vorstellungsgespräch, auch Walk-in-Vorstellungsgespräch genannt, ist ein Vorstellungsgespräch, bei dem Unternehmen Bewerbungen zu bestimmten Zeitpunkten annehmen, an denen alle Bewerber teilnehmen können, die sich bewerben möchten.

Das Unternehmen führt Interviews vor Ort durch, anstatt individuelle Interviewtermine mit Kandidaten zu vereinbaren.

Wie funktionieren offene Vorstellungsgespräche?

Offene Vorstellungsgespräche gehören zu den Vorstellungsgesprächen, an denen die Teilnahme am schwierigsten sein kann. Alle Bewerber erscheinen auf einmal, und Sie gehören zu einer Gruppe von Menschen, die möglicherweise um denselben Job konkurrieren wie Sie.

Vorstellungsgespräche können als Einzelgespräche in einem Interview- oder Besprechungsraum geführt werden. Andernfalls werden möglicherweise Tische eingerichtet, an denen Personalvermittler informell mit Bewerbern chatten können. Die Interviews werden kurz sein. Bewerber werden möglicherweise gebeten, zu bleiben, um die Stelle weiter mit einem Personalvermittler zu besprechen, oder es kann ein zweites Vorstellungsgespräch zu einem späteren Zeitpunkt vereinbart werden. In einigen Fällen wird Bewerbern sofort eine Stelle angeboten.

Interviews während eines Zeitblocks

Walk-in-Interviews finden in der Regel innerhalb eines Zeitblocks statt und erfolgen nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“. Diese Vorstellungsgespräche werden häufig für Saisonbeschäftigung oder von Unternehmen geführt, die viele Stellen gleichzeitig besetzen möchten. Unternehmen, die einen anhaltenden Bedarf an neuen Mitarbeitern haben, können tägliche oder wöchentliche Vorstellungsgespräche führen.

Vorstellungsgespräche auf Jobmessen oder anderen Einstellungsveranstaltungen

Manchmal werden offene Vorstellungsgespräche auf Jobmessen eingesetzt oder wenn ein Unternehmen für kurze Zeit gezielt in der Gegend ist, um Mitarbeiter einzustellen. Sie werden durchgeführt, um die Anzahl der überprüften Personen vor dem nächsten Schritt des Interviewprozesses zu maximieren.

Beispiele für Walk-In-Interviews

• Ein Unternehmen kann eine Stellenanzeige veröffentlichen, in der es ankündigt, dass offene Vorstellungsgespräche von 9:00 bis 12:00 Uhr und von 13:00 bis 12:00 Uhr stattfinden. bis 16:00 Uhr an einem bestimmten Datum.
• In einigen Geschäften gibt es möglicherweise Schaufensterschilder, die darauf hinweisen, dass Bewerbungen an einem bestimmten Tag und zu einer bestimmten Uhrzeit angenommen werden. Offene Vorstellungsgespräche können beispielsweise jeden Dienstag zwischen 17:00 und 17:00 Uhr stattfinden. und 21:00 Uhr
• Unternehmen können Bewerber während geplanter Einstellungsveranstaltungen vor Ort oder auf einer Karrieremesse interviewen.

Was Sie zu einem offenen Vorstellungsgespräch anziehen sollten

Die meisten offenen Vorstellungsgespräche beziehen sich auf Stellen im Einzelhandel, im Gastgewerbe oder in der Saisonsaison und nicht auf formelle Unternehmenspositionen. Arbeitgeber für gefragte Berufe, beispielsweise im Gesundheitswesen, können auch offene Vorstellungsgespräche führen, um Bewerber für freie Stellen zu gewinnen.

Das Tragen von Business-Freizeitkleidung trägt dazu bei, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Für Sommerjobs ist Freizeitkleidung in Ordnung, aber achten Sie darauf, dass Sie ordentlich und ordentlich gekleidet sind.

Was Sie mitbringen sollten

Bewerber werden möglicherweise gebeten, vor einem Treffen mit einem Interviewer eine Bewerbung auszufüllen. Bringen Sie eine Liste aller Informationen mit, die Sie zum Ausfüllen einer Bewerbung benötigen:

• Kontaktinformationen
• Berufserfahrung (Arbeitgeber und Beschäftigungsdaten)
• Ausbildung (besuchte Institutionen und Abschlussdaten)
• Zertifizierungen

Wann Sie ankommen sollten

Versuchen Sie, ein paar Minuten vor der Startzeit oder so früh wie möglich einzutreffen. Je früher Sie dort sind, desto eher können Sie sich mit einem Interviewer treffen. Bei wettbewerbsintensiven Stellen kann es sein, dass Bewerber Schlange stehen, um sich mit den Personalmanagern zu treffen.

Seien Sie bereit, Fragen zu beantworten

Wenn Sie an einem offenen Vorstellungsgespräch teilnehmen, sollten Sie darauf vorbereitet sein, Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang und Ihrer Ausbildung zu beantworten, einschließlich Fragen dazu, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten und warum Sie für die Stelle qualifiziert sind.

Wenn das Unternehmen für verschiedene Stellen einstellt, sollten Sie wissen, für welche Stelle Sie sich bewerben möchten. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses werden Sie gefragt, für welche Stellen Sie sich interessieren.

Seien Sie bereit zu warten

Abgesehen davon, dass man für einen Job mit einer Gruppe anderer Leute in Betracht gezogen werden muss, kann das Warten ein schmerzhafter Teil des Prozesses sein. Im letzten Teil offener Vorstellungsgespräche kann es zu Wartezeiten auf das Treffen mit einem Personalvermittler kommen oder der Personalvermittler hat möglicherweise nicht genügend Zeit, sich mit allen Bewerbern zu treffen.

Wenn der Personalmanager keine Zeit mehr hat, werden Sie möglicherweise gebeten, an einem anderen Tag wiederzukommen, oder Sie werden telefonisch oder per E-Mail kontaktiert, um den Prozess fortzusetzen.

Wie Sie nach einem offenen Vorstellungsgespräch nachfassen

Wie kann man am besten mit dem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen? Es ist wichtig, dass Sie sich dafür die Zeit nehmen, da Sie sich möglicherweise nur kurz mit einem Personalvermittler oder Personalmanager getroffen haben. Es kann für sie schwierig sein, sich an alle Menschen zu erinnern, mit denen sie sich getroffen haben, und es ist immer eine gute Idee, sie an Ihre Bewerbung zu erinnern.

Versuchen Sie, von den Personen, die Sie beim Vorstellungsgespräch treffen, eine Visitenkarte zu erhalten. Dadurch erhalten Sie eine E-Mail-Adresse und eine Telefonnummer, über die Sie sich für das Vorstellungsgespräch bedanken und anschließend Kontakt aufnehmen können.