EinMitarbeiterist ein Arbeitnehmer, der von einem Arbeitgeber eingestellt wird, um eine bestimmte Arbeit zu erledigen. Arbeitgeber kontrollieren, wie Mitarbeiter bezahlt werden, wann Mitarbeiter arbeiten und wie Mitarbeiter arbeiten. Im Gegenzug erhalten Mitarbeiter Vorteile, die Auftragnehmer nicht erhalten.
Inhaltsverzeichnis
Wichtige Erkenntnisse
- Ein Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der gegen regelmäßige Bezahlung bestimmte Aufgaben für ein Unternehmen ausführt.
- Mitarbeiter verhandeln mit ihrem Arbeitgeber über ein Gehalt und erhalten in der Regel Zusatzleistungen, einschließlich Überstundenvergütung und Urlaub.
- Arbeitnehmer unterscheiden sich von unabhängigen Auftragnehmern dadurch, dass Arbeitgeber das finanzielle Risiko des Unternehmens übernehmen und im Gegenzug mehr Kontrolle über die Arbeit des Arbeitnehmers erhalten.
Wie ein Mitarbeiter arbeitet
Ein Arbeitnehmer ist eine Art Arbeitnehmer, den ein Arbeitgeber für eine bestimmte Aufgabe einstellen kann. Im Gegensatz zu Auftragnehmern, die mehr Freiheiten haben als ein Arbeitnehmer, kontrolliert ein Arbeitgeber, was ein Arbeitnehmer tut und wie genau es getan wird.
Der Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber eingestellt, nachdem ein Bewerbungs- und Vorstellungsgespräch zu seiner Auswahl als Arbeitnehmer geführt hat. Diese Auswahl erfolgt, nachdem der Arbeitgeber festgestellt hat, dass der Bewerber der am besten qualifizierte Bewerber für die Stelle ist, für die er einstellt.
Notiz
Dies ist immer ein Risiko, das der Arbeitgeber eingeht, weil er Menschen beschäftigen muss, die die für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit erforderlichen Arbeiten erledigen können. In einem Vorstellungsgespräch und einem Auswahlprozess kann man nur eine begrenzte Menge lernen. Den Rest erfahren Sie, nachdem der Mitarbeiter die Stelle angetreten hat.
Die Bedingungen für die Anstellung einer Person werden durch ein Angebotsschreiben, einen Arbeitsvertrag oder mündlich festgelegt. An einem gewerkschaftsfreien Arbeitsplatz verhandelt jeder Mitarbeiter für sich; Die Beschäftigungsbedingungen gelten nicht für alle Positionen.
Viele potenzielle Arbeitnehmer verhandeln überhaupt nicht, indem sie sich dafür entscheiden, das Angebot anzunehmen, das ihnen der Arbeitgeber macht. Andere verlangen zwischen 5.000 und 10.000 US-Dollar mehr, um zu sehen, ob sie den Job mit einem höheren Gehalt antreten können. Da die Gehaltserhöhungen anschließend auf dem ausgehandelten Gehalt basieren, liegt es in der Verantwortung des neuen Mitarbeiters, das bestmögliche Angebot auszuhandeln.
In Betrieben, die von einer Gewerkschaft vertreten werden, deckt der Tarifvertrag die meisten Aspekte der Beziehung eines Arbeitnehmers zum Arbeitsplatz ab, einschließlich Vergütung, Sozialleistungen, Beschäftigungszeiten, krankheitsbedingte Fehlzeiten und Urlaub. Der Vertrag schützt auch die Rechte des gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmers und bietet dem Arbeitnehmer Optionen für eine Trauerbehandlung am Arbeitsplatz. Durch das Bestehen des Vertrages wird dem Arbeitnehmer das individuelle Recht entzogen, über sein Gehalt zu verhandeln.
Notiz
Für die meisten Mitarbeiter, die in Dienstleistungs- oder Produktentwicklungspositionen tätig sind, ist die Spanne potenzieller Gehaltsangebote begrenzt, da ihre Jobs auf eine Gehaltsspanne und Zusatzleistungen ausgerichtet sind. Mitarbeiter, bei denen es sich um Führungskräfte und Manager handelt, erhalten ihr Stellenangebot eher in einem Arbeitsvertrag, den sie individuell aushandeln.
Ein Mitarbeiter arbeitet Teilzeit, Vollzeit oder ist vorübergehend in einem Arbeitsauftrag tätig.
Ein Mitarbeiter tauscht seine Fähigkeiten, sein Wissen, seine Erfahrung und seinen Beitrag gegen eine Vergütung von einem Arbeitgeber ein. Ein Arbeitnehmer ist entweder von Überstunden befreit oder nicht; Die Regeln zur Bezahlung eines Mitarbeiters sind im Fair Labor Standards Act (FLSA) geregelt.
Ein freigestellter Mitarbeiter wird dafür bezahlt, dass er eine vollständige Arbeit in so vielen Stunden erledigt, wie dafür erforderlich sind. Arbeitgeber müssen dem nicht steuerbefreiten Arbeitnehmer jede geleistete Arbeitsstunde bezahlen, da sie stundenweise bezahlt werden.
Wenn ein Arbeitnehmer als nicht steuerbefreiter Arbeitnehmer eingestuft wird, muss der Arbeitgeber ein Zeiterfassungssystem einrichten, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer für jede geleistete Arbeitsstunde und für Überstunden rechtmäßig bezahlt wird. Die Überstundenvergütung beginnt in der Regel nach 40 Stunden in einer Woche und ist das Eineinhalbfache des Standardlohns wert. In einigen Bundesstaaten gibt es Gesetze, die eine Überstundenvergütung vorschreiben, wenn ein Mitarbeiter mehr als acht Stunden pro Tag arbeitet (einige Bundesstaaten haben höhere Schwellenwerte oder keine Schwellenwerte).
Notiz
Einige Angestellte erhalten möglicherweise keine Überstundenvergütung. Arbeitgeber müssen bestimmten Arbeitnehmern, die mindestens 684 US-Dollar pro Woche verdienen, keine Überstundenvergütung anbieten.
Anforderungen an einen Mitarbeiter
Jeder Mitarbeiter hat eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen, die oft durch eine Stellenbeschreibung definiert wird. In verantwortungsvollen Organisationen definiert ein Leistungsentwicklungsplanungsprozess die Arbeit des Mitarbeiters und die Erwartungen der Organisation an die Leistung des Mitarbeiters.
Es sollte den Mitarbeitern auch dabei helfen, Ziele zu setzen und ihre Leistung zu verfolgen. Darüber hinaus soll das Leistungsmanagementsystem den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen Karriereweg einzuschlagen.
Ein Mitarbeiter arbeitet in einem Funktionsbereich oder einer Abteilung wie Marketing oder Personalwesen. Ein Mitarbeiter hat einen Chef, die Person, der er Bericht erstattet und von der er Anweisungen erhält – normalerweise ein Manager oder Vorgesetzter. Ein Mitarbeiter sollte die Erwartung haben, dass er vom Vorgesetzten angemessen und professionell behandelt wird. Ein Mitarbeiter hat auch Kollegen, die mit ihm zusammenarbeiten, um die Arbeit der Abteilung zu erledigen.
Der Mitarbeiter verfügt über einen Arbeitsplatz oder ein Büro, an dem er die Arbeit erledigt. Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer die für die Ausführung der Arbeiten erforderlichen Werkzeuge und Geräte zur Verfügung, beispielsweise einen Computer, ein Telefon, ein Mobiltelefon, einen Laptop, einen Schreibtisch und andere Hilfsmittel.
In zukunftsorientierten Organisationen erhält der Mitarbeiter häufiges Leistungsfeedback vom Manager, Belohnungen und Anerkennung sowie ein angemessenes Leistungspaket.
Notiz
Obwohl die meisten Arbeitsverhältnisse auf freiwilliger Basis erfolgen, ist es wahrscheinlich, wenn auch nicht garantiert, dass der Mitarbeiter, der die Arbeit erfolgreich ausführt, die Stelle behält.
Mitarbeiter vs. Auftragnehmer
| Mitarbeiter | Auftragnehmer | |
| Verhalten | Der Arbeitgeber kontrolliert, was und wie | Wird vom Auftragnehmer festgelegt |
| Finanzen | Hauptverantwortlicher ist der Arbeitgeber | Hauptverantwortlicher ist der Auftragnehmer |
| Beziehung | Arbeit ist der Schlüssel zum Geschäft | Arbeit ist nicht der Schlüssel zum Geschäft |
Der Unterschied zwischen einem Angestellten und einem unabhängigen Auftragnehmer kann nuanciert sein. Beide erledigen gegen Bezahlung Aufgaben für ein Unternehmen. Ein Unternehmen, das herausfinden möchte, ob es sich bei einem Arbeitnehmer um einen Angestellten oder einen Auftragnehmer handelt, kann drei Faktoren berücksichtigen. Es gibt keine festgelegte Schwelle, ab der ein Arbeitnehmer in die eine oder andere Position gelangt. Unternehmen müssen alle relevanten Faktoren sorgfältig abwägen, um zu entscheiden, wie sie einen Arbeitnehmer behandeln.
Verhalten
Verhalten bezieht sich auf die Art der den Arbeitnehmern erteilten Anweisungen, den Grad der Unterweisung, etwaige Bewertungssysteme für Arbeitnehmer und die den Arbeitnehmern angebotene Schulung. Je detaillierter und kontrollierter die Anweisungen, Bewertungen und Schulungen werden, desto wahrscheinlicher ist es, dass ein Arbeitnehmer ein Angestellter ist.
Finanzen
Finanzielle Faktoren beziehen sich typischerweise darauf, wer den größten finanziellen Anteil an der Operation hat. Wer hat am meisten in die zur Erledigung der Aufgabe erforderlichen Werkzeuge und Kosten investiert? Wer wird am meisten profitieren oder verlieren? Je mehr diese Verantwortung dem Unternehmen obliegt, desto wahrscheinlicher ist es, dass ein Arbeitnehmer ein Angestellter ist.
Notiz
Zu den finanziellen Faktoren gehört auch die Art und Weise, wie der Arbeitnehmer bezahlt wird. Arbeitnehmer erhalten in der Regel regelmäßige Lohnbeträge, die sich nach der geleisteten Arbeitszeit richten. Auftragnehmer erhalten eher Pauschalhonorare für Projekte, obwohl sie auch einen Stundenlohn erhalten können.
Beziehung
Arbeitnehmer beziehen in der Regel Sozialleistungen und haben ein relativ dauerhaftes Arbeitsverhältnis, in dem sie wichtige Aufgaben für Arbeitgeber wahrnehmen. Unternehmen bieten Auftragnehmern nicht so häufig Vorteile an. Die Beziehung des Unternehmens zu einem Auftragnehmer ist in der Regel mit einem vorher festgelegten Enddatum verbunden, beispielsweise mit dem Ende eines Projekts. Die Dienstleistungen, die ein Auftragnehmer für ein Unternehmen erbringt, sollten keinen „Schlüsselaspekt“ des Geschäftsbetriebs darstellen.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Was ist ein freigestellter Arbeitnehmer?
Ein freigestellter Mitarbeiter erfüllt bestimmte Schwellenwerte, die ihn von Überstundenleistungen gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) ausschließen. Der häufigste Typ von steuerbefreiten Arbeitnehmern ist ein Angestellter (ohne Stundenlohn), der mindestens 684 US-Dollar pro Woche erhält. Bestimmte Berufe, beispielsweise Computerarbeiter, haben niedrigere Schwellenwerte. Andere Arten von Arbeitnehmern, wie etwa Lehrer und medizinisches Fachpersonal, unterliegen nicht diesen Gehaltsgrenzen.
Was ist ein 1099-Mitarbeiter?
Ein 1099-Arbeiter ist überhaupt kein Angestellter; Sie sind ein unabhängiger Auftragnehmer. Anstatt ein W-4-Formular auszufüllen und ein W-2-Formular für Steuererklärungen zu verwenden, füllen unabhängige Auftragnehmer ein W-9-Formular aus und verwenden für Steuererklärungen ein 1099-Formular.
Was ist ein nicht freigestellter Arbeitnehmer?
Ein nicht steuerbefreiter Arbeitnehmer muss unter bestimmten Voraussetzungen Überstundenvergütung erhalten. Viele Arbeitnehmer fallen in diese Kategorie und erhalten in der Regel einen Zuschlag, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten (vorbehaltlich der Landesgesetze).
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