Was ist ein Grundgehalt?

Das Grundgehalt ist ein fester Geldbetrag, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer als Gegenleistung für die geleistete Arbeit zahlt. Ein Grundgehalt umfasst nicht die Leistungen, Boni oder andere potenzielle Vergütungen, die ein Mitarbeiter zusätzlich zum Grundgehalt erhalten könnte.

Erfahren Sie mehr über die Grundgehälter, darunter, wer eines erhält und was darin enthalten ist und was nicht.

Was ist ein Grundgehalt?

Ein Grundgehalt ist der anfängliche Standardbetrag, den Ihnen der Arbeitgeber für die Ausführung einer bestimmten Tätigkeit anbietet.

Das Grundgehalt beinhaltet keine zusätzlichen Vergütungen wie:

• Krankenversicherung
• Boni
• Provisionen
• Aktienoptionen

Von einem Mitarbeiter, dem ein Grundgehalt gezahlt wird, wird erwartet, dass er im Gegenzug für das Grundgehalt eine ganze Arbeit erledigt. Von ihnen wird im Allgemeinen außerdem erwartet, dass sie mindestens 40 Stunden pro Woche arbeiten, um die Anforderungen und Ziele zu erfüllen, die mit der Stelle verbunden sind.

• Alternativer Name: Grundgehalt 

So funktioniert das Grundgehalt

Das Grundgehalt wird durch eine Reihe von Faktoren bestimmt, darunter die marktüblichen Lohnsätze für Personen, die ähnliche Arbeiten in ähnlichen Branchen in derselben Region ausführen, die verfügbaren Personen, die diese Arbeit ausführen können, sowie die von einem einzelnen Arbeitgeber festgelegten Lohnsätze und Grundgehaltsbereiche.

Das Grundgehalt hängt auch vom marktüblichen Gehalt außerhalb der Region des Unternehmens ab, da die Rekrutierung wünschenswerter Fähigkeiten schwieriger wird und Arbeitgeber die Grundlöhne erhöhen, um um die benötigten Talente zu konkurrieren.

Kluge Arbeitgeber weisen Jobs, die ein Grundgehalt zahlen, Ziele und messbare Ergebnisse zu. Dadurch können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer feststellen, dass der Arbeitnehmer tatsächlich die gesamte Arbeit ausführt, für die sie das Grundgehalt erhalten.

Wer erhält ein Grundgehalt?

Grundgehälter werden in der Regel an berufstätige oder freigestellte Mitarbeiter gezahlt – Arbeitnehmer, die die Kriterien für eine Befreiung von den bundesstaatlichen Überstundengesetzen gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) erfüllen. Im Allgemeinen handelt es sich dabei um Fach-, Verwaltungs-, Führungs- oder Computerangestellte, die mehr als 684 US-Dollar pro Woche verdienen und andere Tests hinsichtlich ihrer beruflichen Pflichten bestehen müssen, um von der Verpflichtung zur Bezahlung von Überstunden befreit zu werden.

Ein Angestellter ist nicht verpflichtet, die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden zu erfassen, und Überstunden werden ihm nicht vergütet.

Dies unterscheidet sich von einem nicht steuerbefreiten oder auf Stundenbasis beschäftigten Mitarbeiter, der nach einem Stundensatz oder nach Stückzahl bezahlt wird. Dieser nicht steuerbefreite Arbeitnehmer ist grundsätzlich berechtigt, Überstunden ab einer Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden abzuziehen. 

Angenommen, Sie sind Personalmanager für ein mittelständisches Unternehmen. Möglicherweise erhalten Sie ein Grundgehalt von 110.000 US-Dollar, ohne Ihre Zusatzleistungen, zu denen beispielsweise Urlaub und Krankenversicherung gehören könnten. Diese wertvollen Vergünstigungen würden Ihre tatsächliche Vergütung über das Grundgehalt hinaus erhöhen.

Wie hoch ist ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt?

Das Grundgehalt kann je nach Arbeitgeber, Position, geografischer Lage des Unternehmens und/oder Arbeitnehmers, den damit verbundenen Aufgaben und anderen Faktoren stark variieren. Sie können jedoch aus verschiedenen Quellen mehr über allgemeine Gehaltsspannen erfahren.

Eine solide Quelle für Informationen zum Grundgehalt ist das U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS). Das BLS bietet Lohn- und Gehaltsdaten für bestimmte Positionen in verschiedenen Branchen sowie für Personen, die an bestimmten geografischen Standorten arbeiten. Sie können Daten auch nach Berufsklassifizierung, Berufsmerkmalen, Branche, Beruf, Geschlecht, Bundesland und Metropolregion anzeigen. Sie können nicht nur Informationen zur Bezahlung, sondern auch zu Sozialleistungen einsehen.

Die Society for Human Resource Management stellt Arbeitgebern über das SHRM Compensation Data Center weitere Informationen zum Grundgehalt zur Verfügung. Viele Unternehmen nehmen an Marktumfragen zum Grundgehalt teil, um eine vertrauenswürdige Ressource für die Grundgehaltsforschung zu schaffen.

Andere Orte, an denen Sie sich über Grundgehälter informieren können, sind Grundgehaltsrechner und umfangreiche Ressourcen, die auf Websites wie PayScale verfügbar sind.

Auf diesen Websites kann ein Arbeitgeber detaillierte Faktoren in Bezug auf die Stelle und die Region eingeben, um die Spanne der Grundgehälter zu sehen, die für bestimmte Positionen gezahlt werden. Außerdem können Ihre Kandidaten dieselben Informationen sehen, wodurch ein Vorteil entfällt, den Arbeitgeber in der Vergangenheit hatten, und beide Parteien bei der Verhandlung des Grundgehalts gleichberechtigt sind.