Was ist ein Experience-Interview?

ByDr. J. K. Hartmann

Was ist ein erfahrungsbasiertes Vorstellungsgespräch und wie bereiten Sie sich darauf vor? Ein Erfahrungsgespräch ist eine Art Vorstellungsgespräch, bei dem festgestellt werden soll, ob Sie über die richtige Erfahrung für die Stelle verfügen, für die Sie sich bewerben.

Was ist ein erfahrungsbasiertes Interview?

In einem Erlebnisinterview beantwortet der Befragte Fragen zu seinem Verhalten in einer früheren Beschäftigungssituation. Der Befragte demonstriert seine Fähigkeiten und Fertigkeiten, indem er vergangene Erfolge oder Erfahrungen beschreibt. Dies ähnelt einem Verhaltensinterview, bei dem ein Befragter gefragt wird, wie er mit einem bestimmten arbeitsplatzbezogenen Szenario umgehen würde.

In den meisten Vorstellungsgesprächen werden zumindest einige Fragen zu Erfahrungsgesprächen gestellt. Sie können einfach oder ziemlich komplex sein. Anhand dieser Fragen kann der Personalmanager beurteilen, ob ein Bewerber über die Fähigkeiten verfügt, mit Situationen und Problemen umzugehen, die im Unternehmen und in der Stelle, für die der Bewerber in Betracht gezogen wird, auftreten werden.

So bereiten Sie sich auf ein Experience-Interview vor

Überprüfen Sie die Stellenausschreibung

Ein Erfahrungsgespräch kann etwas nervenaufreibend sein, aber Sie werden sich sicherer fühlen, wenn Sie sich im Voraus vorbereiten. Bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen, schauen Sie sich die Stellenanzeige an, um zu sehen, welche spezifischen Fähigkeiten und Einstellungen die Stelle erfordert.

Passen Sie Ihre Erfahrung an den Job an

Denken Sie über Ihre bisherigen Berufserfahrungen nach und erinnern Sie sich an Situationen, in denen Sie diese Fähigkeiten und Eigenschaften unter Beweis gestellt haben. Betrachten Sie jede Situation im Detail; Sie müssen darauf vorbereitet sein, diese Situationen gründlich zu besprechen und etwaige Folgefragen zu beantworten.

Denken Sie insbesondere über die spezifische Rolle nach, die Sie in jeder Situation gespielt haben, und über die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um Erfolg zu haben. Ordnen Sie dann Ihre Top-Qualifikationen den in der Stellenausschreibung hervorgehobenen Qualifikationen zu.

Notiz

Das Vorbereiten einiger Beispiele, die Sie dem Interviewer mitteilen können, trägt dazu bei, den Stress im Vorstellungsgespräch zu reduzieren.

Erfahren Sie, wie Sie erfolgreich waren

Sie sollten auch über Ihre größten Erfolge und größten Schwierigkeiten bei Ihrem letzten Job nachdenken; Unternehmen bitten Sie normalerweise, Ihre größten Erfolge und Misserfolge zu beschreiben. Überlegen Sie, welche spezifischen Maßnahmen Sie ergriffen haben, um jeden Erfolg zu erzielen, und was Sie hätten tun können, um Ihre erfolglosen Projekte zu verbessern.

Wenn Sie mit vielen frischen Erlebnissen zum Vorstellungsgespräch kommen, fällt es Ihnen viel leichter, jede Frage während des Vorstellungsgesprächs ruhig und prägnant zu beantworten.

Beispiele für Experience-Interviewfragen

Die Fragen in Vorstellungsgesprächen mit Berufserfahrung variieren stark, abhängig von der Ebene der Stelle, für die Sie sich bewerben. Einige dieser Fragen beziehen sich direkt auf Ihren Lebenslauf und die von Ihnen aufgeführten Erfahrungen, während andere möglicherweise sehr allgemein gehalten sind.

Sie fragen sich vielleicht, welche Arten von Fragen in einem Erfahrungsinterview häufig gestellt werden. Im Folgenden finden Sie Beispiele für die verschiedenen Arten von Fragen, auf die Sie bei Vorstellungsgesprächen stoßen können:

  • In Ihrem Lebenslauf sagen Sie, dass Sie ein Marketingprojekt bei der Firma XYZ geleitet haben. Erzählen Sie mir mehr über dieses Projekt.
  • Geben Sie mir ein Beispiel für eine Situation, in der Sie einen Konflikt zwischen Ihren Mitarbeitern bewältigen mussten, und erläutern Sie, wie Sie damit umgegangen sind.
  • Was waren Ihre drei bedeutendsten Erfolge in Ihrem letzten Job? – Beispielantworten
  • Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job am besten und am wenigsten gefallen? – Beispielantworten
  • Welche spezifischen Fähigkeiten haben Sie durch Ihren letzten Job erworben?
  • Beschreiben Sie ein wichtiges Projekt, an dem Sie gearbeitet haben.
  • Beschreiben Sie den Führungsstil Ihres letzten Arbeitgebers.
  • Was ist das Wichtigste, was Sie bei Ihrem letzten Job gelernt haben?
  • Welche schwierige Situation gab es und wie sind Sie damit umgegangen? – Beispielantworten

So beantworten Sie Fragen im Experience-Interview

  • Seien Sie klar und prägnant: Bei der Beantwortung einer Frage in einem Erfahrungsgespräch kommt es leicht dazu, dass Ihre Antworten vom Thema abschweifen, insbesondere wenn Sie keine bestimmte Situation oder kein bestimmtes Problem im Sinn haben.
  • Teilen Sie ein Beispiel:Nehmen Sie sich vor der Beantwortung der Frage einen Moment Zeit, um an ein konkretes Beispiel einer vergangenen Situation zu denken, das die gestellte Frage beantwortet. Beschreiben Sie die Situation klar und prägnant, erläutern Sie, wie Sie mit der Situation umgegangen sind, und beschreiben Sie die Ergebnisse. Wenn Sie sich auf ein bestimmtes Beispiel konzentrieren, erhalten Sie eine prägnante Antwort und bleiben beim Thema. Es ist nicht nötig, über ein anderes Beispiel oder eine nicht berufsbezogene persönliche Erfahrung zu reden oder darüber zu reden.
  • Geben Sie anderen Menschen keine Schuld: Wenn Sie ein bestimmtes Problem oder eine schwierige Situation beschreiben (z. B. ein erfolgloses Gruppenprojekt, in dem Sie Mitglied waren), kann es natürlich sein, eine andere Person anzugreifen oder ihr die Schuld zu geben. Bei diesen Fragen geht es jedoch um Du, nicht über jemand anderen, und die Schuldzuweisung an andere kann beim Interviewer Bedenken hervorrufen.

  • Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie erreicht haben:Konzentrieren Sie sich darauf, was Sie getan haben, um die Situation zu bewältigen, und wie Sie die Situation hätten verbessern können. Verweilen Sie nicht bei den Problemen oder Fehlern anderer Menschen.