Was ist ein Common-Law-Mitarbeiter?

Ein Arbeitnehmer nach allgemeinem Recht ist jemand, der von einem Arbeitgeber eingestellt wird, wobei der Arbeitgeber das Recht hat, die Arbeit des Arbeitnehmers zu kontrollieren. Als Unternehmen gilt jemand als Mitarbeiter nach allgemeinem Recht, wenn Sie die Kontrolle darüber haben, was der Mitarbeiter tun wird und wie es getan wird.

Erfahren Sie mehr über Common-Law-Mitarbeiter, die Qualifikationen und die Auswirkungen, die sie auf ein Unternehmen haben.

Was ist ein Common-Law-Mitarbeiter?

Arbeitnehmer nach dem Common-Law-Prinzip sind Arbeitnehmer, denen der Arbeitgeber ihre Tätigkeit vollständig vorschreiben kann. Die Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer unterscheidet sich in jeder Geschäftssituation, aber im Allgemeinen können folgende Faktoren für ein Arbeitsverhältnis nach allgemeinem Recht ausschlaggebend sein: 

• Dem Arbeitnehmer werden je nach Bedarf des Arbeitgebers bestimmte Arbeitstage und -stunden zugewiesen.
• Die Entscheidungen des Arbeitnehmers unterliegen der Zustimmung des Arbeitgebers, und das Ausmaß der Kontrolle des Arbeitgebers über Entscheidungen hängt von der Dienstzeit und Erfahrung des Arbeitnehmers ab.
• Kunden gehören dem Arbeitgeber, nicht dem Arbeitnehmer.
• Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber regelmäßig Berichte vorlegen.
• Der Arbeitnehmer erhält einen bestimmten Betrag als Gehalt oder Stundenlohn. 
• Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer die Krankenversicherung und andere Leistungen.

Wie Common-Law-Mitarbeiter arbeiten

Die Unterscheidung zwischen einem Angestellten und einem unabhängigen Auftragnehmer ist für den IRS wichtig, da sie sich auf die Einbehaltung der Bundeseinkommensteuer (FIT) und der FICA-Steuern (für Sozialversicherung und Medicare) auswirkt. Den Arbeitnehmern werden FIT- und FICA-Steuern von ihrem Lohn einbehalten, und Arbeitgeber müssen diese Steuern ebenfalls bezahlen. Unabhängige Auftragnehmer sind selbstständig; Von den Zahlungen, die sie erhalten, werden keine Steuern einbehalten. Sie zahlen diese Steuern selbst; Die Unternehmen, für die sie arbeiten, tun dies nicht.

Der IRS hat Regeln zur Bestimmung des Status eines Arbeitnehmers als Angestellter nach allgemeinem Recht oder als unabhängiger Auftragnehmer festgelegt. Die Feststellung basiert auf Informationen, die den Nachweis der Kontrolle oder Unabhängigkeit erbringen. Daher prüft der IRS jedes Unternehmen von Fall zu Fall. Die drei allgemeinen Regeln, die das Ausmaß der Kontrolle oder Unabhängigkeit bestimmen, sind:

• Verhalten: Kontrolliert das Unternehmen oder hat es das Recht, zu kontrollieren, was der Arbeitnehmer tut und wie er es tut?
• Finanziell: Werden die geschäftlichen Aspekte der Arbeit des Arbeitnehmers vom Zahler kontrolliert? Dazu gehören beispielsweise die Art und Weise, wie ein Arbeiter bezahlt wird, ob Auslagen erstattet werden und wer Werkzeuge und Materialien bereitstellt.
• Beziehungstyp: Gibt es schriftliche Verträge oder mitarbeiterähnliche Leistungen (Pensionspläne, Versicherungen, Urlaubsgeld usw.) und ist die geleistete Arbeit ein zentraler Aspekt des Unternehmens?

In den letzten Jahren haben Staaten ABC-Tests eingeführt, um den Status eines Arbeitnehmers nach dem Common Law im Vergleich zum Status eines unabhängigen Auftragnehmers zu bestimmen. Diese Tests wirken sich auf staatliche Steuern wie Einkommenssteuer und staatliche Arbeitslosensteuer aus, nicht auf Bundessteuern. Der Arbeitnehmer ist ein unabhängiger Auftragnehmer, wenn diese Tests erfüllt sind:

1. Der Arbeitnehmer muss eindeutig frei von Weisungspflichten bei der Arbeitsleistung sein, was sowohl aus den Bedingungen des Arbeitsvertrags als auch aus dem tatsächlichen Arbeitsverhältnis hervorgeht. 
2. Die Arbeit muss außerhalb der üblichen Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers liegen. Handelt es sich bei dem Unternehmen beispielsweise um ein Speditionsunternehmen, gehört ein Lkw-Fahrer zu den üblichen Geschäftstätigkeiten, ein Klempner hingegen außerhalb des üblichen Geschäftsfelds des Speditionsunternehmens. 
3. Arbeitnehmer müssen „üblicherweise“ in einem unabhängigen Unternehmen oder einem Unternehmen beschäftigt sein, das der Arbeit des einstellenden Unternehmens ähnelt. 

Einige Staaten verwenden alle drei dieser Tests, während andere Staaten nur zwei verwenden. Wenden Sie sich an Ihren Bundesstaat, wenn Sie Fragen zum Status von Arbeitnehmern haben. Das IRS und die Bundesstaaten betrachten einen Arbeitnehmer als Arbeitnehmer, es sei denn, es kann nachgewiesen werden, dass es sich bei dem Arbeitnehmer um einen unabhängigen Auftragnehmer handelt. Deshalb ist der Common-Law-Mitarbeitertest so wichtig.

Common-Law-Mitarbeiter vs. Auftragnehmer