Was ist ein Arbeitsvertrag?

ByDr. J. K. Hartmann

Ein Arbeitsvertrag ist eine unterzeichnete Vereinbarung zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber oder einer Gewerkschaft. Es legt sowohl die Rechte als auch die Pflichten der beiden Parteien fest: des Arbeitnehmers und des Unternehmens.

Informieren Sie sich darüber, was Sie erwartet, wenn Sie um die Unterzeichnung eines Vertrags gebeten werden, welche Arten von Vereinbarungen es gibt, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz abdecken, und welche Vor- und Nachteile Arbeitsverträge haben.

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung, die das Arbeitsverhältnis zwischen einem Unternehmen und einem Arbeitnehmer regelt.Es ermöglicht beiden Parteien, ihre Pflichten und die Beschäftigungsbedingungen klar zu verstehen.

Im Einzelnen kann ein Arbeitsvertrag Folgendes umfassen: 

  • Gehalt oder Lohn: In Verträgen wird das vereinbarte Gehalt, der Lohn oder die Provision aufgeführt.
  • Zeitplan: In einigen Fällen werden in einem Arbeitsvertrag die Tage und Stunden festgelegt, die ein Mitarbeiter voraussichtlich arbeiten wird. 
  • Beschäftigungsdauer: In einem Arbeitsvertrag wird festgelegt, wie lange der Arbeitnehmer sich bereit erklärt, für das Unternehmen zu arbeiten. In manchen Fällen kann es sich hierbei um einen fortlaufenden Zeitraum handeln. In anderen Fällen handelt es sich möglicherweise um eine Vereinbarung mit einer bestimmten Laufzeit. Zu anderen Zeiten wird eine Mindestdauer festgelegt, mit der Möglichkeit, diese Frist zu verlängern.
  • Allgemeine Verantwortlichkeiten: In Verträgen können die verschiedenen Pflichten und Aufgaben aufgeführt sein, die ein Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung erfüllen soll.
  • Vertraulichkeit: Obwohl Sie möglicherweise eine separate Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnen müssen, enthalten einige Verträge eine Erklärung zur Vertraulichkeit. 
  • Kommunikation: Wenn die Rolle eines Mitarbeiters den Umgang mit sozialen Medien, Websites oder E-Mails umfasst, kann in einem Vertrag festgelegt werden, dass das Unternehmen das Eigentum und die Kontrolle über die gesamte Kommunikation behält. 

  • Vorteile: Ein Vertrag sollte alle versprochenen Leistungen darlegen, einschließlich (aber nicht beschränkt auf): Krankenversicherung, 401.000, Urlaubszeit und alle anderen Vergünstigungen, die Teil des Arbeitsverhältnisses sind.
  • Zukünftiger Wettbewerb: Manchmal enthält ein Vertrag ein Wettbewerbsverbot oder eine Wettbewerbsverbotsklausel (NCC). Hierbei handelt es sich um eine Vereinbarung, die besagt, dass der Mitarbeiter nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen keine Jobs annehmen wird, die ihn in Konkurrenz zum Unternehmen stellen. Oftmals muss ein Mitarbeiter ein separates NCC unterzeichnen, es kann jedoch auch im Arbeitsvertrag enthalten sein.

Zu weiteren möglichen Bedingungen der Vereinbarung könnten eine Eigentumsvereinbarung (die besagt, dass der Arbeitgeber Eigentümer aller vom Arbeitnehmer hergestellten arbeitsbezogenen Materialien ist) sowie Informationen zur Beilegung von Streitigkeiten am Arbeitsplatz gehören. Der Vertrag kann sogar vorsehen, dass der Arbeitnehmer nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen weiterarbeiten kann, um den Wettbewerb zwischen verbundenen Unternehmen einzuschränken.

  • Alternative Namen: Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag

Arten von Arbeitsverträgen

Je nach Job und Unternehmen kann es zu unterschiedlichen Vereinbarungen kommen.

Schriftliche Arbeitsverträge

Ein schriftlicher Vertrag ist eine gute Möglichkeit, die Rolle, die Verantwortlichkeiten und die Vorteile klar zu definieren und Verwirrung zu vermeiden.

Lesen Sie alle Elemente eines Arbeitsvertrags sorgfältig durch, bevor Sie ihn unterzeichnen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit jedem Teil der Vereinbarung einverstanden sind. Wenn Sie den Vertrag brechen, kann dies rechtliche Konsequenzen haben.

Notiz

Wenn Sie sich über Vertragsdetails im Unklaren sind, lassen Sie sich vor der Vertragsunterzeichnung von einem Anwalt beraten, damit Sie sich nicht an eine ungünstige Vereinbarung binden.

Es ist wichtig sicherzustellen, dass Sie jeden Teil der schriftlichen Vereinbarung einhalten können. Wenn der Vertrag beispielsweise vorschreibt, dass Sie für einen Mindestzeitraum am Arbeitsplatz bleiben müssen, stellen Sie sicher, dass Sie dieser Anforderung nachkommen können. 

Wenn der Vertrag außerdem Beschränkungen vorsieht, wo Sie nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen arbeiten können, überlegen Sie, ob Sie mit dieser Einschränkung einverstanden sind oder nicht.

Stillschweigender Arbeitsvertrag

Ein stillschweigender Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, der aus Kommentaren während eines Vorstellungsgesprächs oder einer Stellenbeförderung oder aus Aussagen in einem Schulungshandbuch oder -handbuch abgeleitet wird.

Zum Beispiel:

  • Stillschweigende Verträge können aus Handlungen, Aussagen oder der bisherigen Beschäftigungsgeschichte des Arbeitgebers abgeleitet werden. 
  • Ein Mitarbeiter hat möglicherweise eine Historie von Beförderungen, Gehaltserhöhungen und Jahresbewertungen für sich selbst und seine Kollegen gesehen oder aufgezeichnet.
  • Während eines Vorstellungsgesprächs kann einem potenziellen Mitarbeiter mitgeteilt werden, dass es sich bei der Stelle des Mitarbeiters um eine langfristige oder unbefristete Stelle handelt, es sei denn, der Mitarbeiter wird aus triftigem Grund entlassen. 

Obwohl stillschweigende Verträge schwer zu beweisen sind, sind sie bindend.

Notiz

Mitarbeiter können nachweisen, dass ein stillschweigender Vertrag zustande kam, indem sie auf Handlungen, Aussagen, Richtlinien und Praktiken des Unternehmens hinweisen, die sie berechtigterweise zu der Annahme veranlassten, dass das Versprechen in Erfüllung gehen würde.

Gewerkschaftsarbeitsverträge

Für Mitglieder von Gewerkschaften gelten Gruppenarbeitsverträge, in denen Löhne, Sozialleistungen, Planungsfragen und andere Arbeitsbedingungen für die versicherten Arbeitnehmer festgelegt sind.

In Gewerkschaftsverträgen werden Verfahren zur Bearbeitung von Beschwerden dargelegt, wenn Arbeitnehmer der Meinung sind, dass gegen Elemente des Vertrags verstoßen wurde.

Vor- und Nachteile eines Arbeitsvertrags

Vorteile

  • Definiert klar Pflichten und Vorteile

  • Schützt jede Partei

  • Bietet Stabilität

Nachteile

  • Schränkt die Flexibilität ein

  • Rechtsverbindlich

  • Kann nur durch Neuverhandlung geändert werden

Vorteile erklärt

  • Definiert klar Aufgaben und Vorteile:Es ist nicht verwunderlich, welche Pflichten die Stelle mit sich bringt oder wie hoch die Bezahlung oder Zusatzleistungen sind, denn sie sind im Vertrag festgelegt.
  • Schützt jede Partei:Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind von der Vereinbarung abgedeckt.
  • Bietet Stabilität:Mit einem gültigen Vertrag wissen sowohl der Arbeitnehmer als auch das Unternehmen, was sie in absehbarer Zukunft erwarten können.

Nachteile erklärt

  • Schränkt die Flexibilität ein:Sobald der Arbeitnehmer vertraglich eingestellt ist, kann er nicht einfach gehen, wenn ihm danach ist, und der Arbeitgeber kann ihn nicht einfach gehen lassen, wenn er entscheidet, dass er ihn nicht mehr braucht.
  • Rechtsverbindlich:Ein Verstoß gegen die Vertragsbedingungen hat Konsequenzen.
  • Kann nur durch Neuverhandlung geändert werden:Beide Seiten müssen allen Änderungen der ursprünglichen Vereinbarung zustimmen.

Wichtige Erkenntnisse

  • Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Unternehmen und einem Arbeitnehmer.
  • Es beschreibt die Rolle, Verantwortlichkeiten, Bezahlung und Leistungen.
  • Arbeitsverträge sollten vor der Unterzeichnung überprüft werden, da es Konsequenzen haben kann, wenn Sie Ihren Teil der Abmachung nicht einhalten.