Was ist ein Anmeldebonus?

Are you an in-demand candidate applying for jobs in a hot market? If so, you may be able to command a sign-on bonus in addition to pay and benefits.

Einstiegsprämien sollen wettbewerbsfähige Bewerber davon überzeugen, Stellenangebote anzunehmen und mindestens so lange im Unternehmen zu bleiben, bis sie das zusätzliche Gehalt erhalten. Diese Anreize erfreuen sich im Laufe der Zeit immer größerer Beliebtheit. Tatsächlich hat sich die Zahl der Stellenangebote, in denen Einstiegsprämien erwähnt werden, in den letzten Jahren verdoppelt.Eine WorldatWork-Umfrage ergab, dass 38 % der Unternehmen ihren Mitarbeitern irgendeine Art von Bonus anbieten, wobei Anmeldeboni mit 79 % aller angebotenen Arten am weitesten verbreitet sind.

Sie müssen kein Softwareentwickler oder Finanzguru sein, um einen dieser Anreize zu erhalten. Untersuchungen zeigen, dass die Prämien für Berufe, die keinen Hochschulabschluss erfordern, am stärksten gestiegen sind.

Wenn Sie sich mit Ihrem nächsten Jobangebot einen Anmeldebonus sichern möchten, müssen Sie Folgendes wissen.

Was ist ein Anmeldebonus?

Ein Einstiegsbonus ist eine Pauschalzahlung, die einem neuen Mitarbeiter nach Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags ausgezahlt wird. Arbeitgeber gewähren Einstiegsprämien, um Mitarbeiter für schwer zu besetzende Stellen zu gewinnen, insbesondere bei angespannten Arbeitsmärkten oder bei Fachkräftemangel.

• Alternative Namen: Einstellungsbonus, Vertragsbonus, Startbonus

Nehmen wir zum Beispiel an, Sie sind ausgebildete Krankenschwester mit Erfahrung in der Intensivpflege. Wenn Krankenhäuser in Ihrer Nähe unter Personalmangel leiden, bieten sie möglicherweise Einstiegsprämien an, um Sie zur Annahme einer Stelle zu bewegen.

So funktionieren Anmeldeboni

Normalerweise wird ein Anmeldebonus ausgezahlt, nachdem ein Kandidat ein Stellenangebot angenommen hat. Dieser Anreiz kann auf unterschiedliche Weise ausgestaltet sein, unter anderem als einmalige Zahlung, mehrere Zahlungen über einen bestimmten Zeitraum oder als Aktienoptionen.

Arbeitgeber können die Einstiegsprämien auch an Bedingungen knüpfen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Prämien mit einer Beschäftigungsdauer verbunden sind. Beispielsweise müssen Sie möglicherweise versprechen, ein Jahr lang bei der Organisation zu arbeiten, oder den gesamten Bonusbetrag zurückzahlen.

Wie viel können Sie erwarten?

Die Höhe der Unterzeichnungsboni variiert stark je nach Job, Nachfrage nach Arbeitskräften und Branche. Arbeitgeber können einen Pauschalbetrag anbieten oder den Bonus als Prozentsatz des Jahresgehalts berechnen. Die Gesamtbeträge können zwischen 150 und 100.000 US-Dollar liegen.

Bedenken Sie, dass jeder Betrag, den Sie erhalten, besteuert wird. Prämien werden vom IRS als „Zusatzlöhne“ betrachtet und unterliegen einem höheren Quellensteuersatz.

Um herauszufinden, was für Ihre Branche angemessen ist, werfen Sie einen Blick auf die kostenlosen Online-Gehaltsrechner. Die meisten bieten typische Bonusbeträge sowie Informationen zu Gehalt und Zusatzleistungen.

Anmeldeboni vs. Bindungsboni

Antrittsprämien werden an neue Mitarbeiter ausgezahlt, die Stellenangebote angenommen haben, während Bindungsprämien (auch als Aufenthaltsprämien bezeichnet) an Mitarbeiter gewährt werden, die für einen festgelegten Zeitraum an ihrem Arbeitsplatz bleiben. Ein Stellenangebot könnte sowohl eine Unterzeichnungsprämie als auch eine Bindungsprämie beinhalten. Beispielsweise könnte ein Unternehmen einen Anmeldebonus von 1.000 US-Dollar sowie einen Bindungsbonus von 1.000 US-Dollar anbieten, wenn der Mitarbeiter ein Jahr lang im Unternehmen bleibt.

Unternehmen, die Anmeldeboni anbieten

Mehr Unternehmen als je zuvor bieten Anmeldeboni an. Obwohl sich der Arbeitsmarkt ständig weiterentwickelt und Anreize sich schnell ändern, sind dies einige der Arbeitgeber, die ab Februar 2022 neuen Mitarbeitern Bargeldanreize anbieten:

• Amazon: 3.000 $
• Assured Home Health: 5.000 $
• Bobcat Company: 3.000 $
• CarMax: 10.000 $
• Honda-Entwicklung und -Herstellung: 5.000 US-Dollar
• Marriott International: 500 $
• United Airlines: 10.000 US-Dollar
• Walgreens: 1.250 $

Wenn Sie einen Unterzeichnungsbonus aushandeln können

In einem angespannten Arbeitsmarkt bieten viele Arbeitgeber im Voraus eine Unterzeichnungsprämie an; Aber selbst wenn sie keinen Anreiz bieten, können Sie einen Bonus als Teil Ihres Vergütungspakets aushandeln.

Möglicherweise ist es jedoch besser, stattdessen ein höheres Grundgehalt zu verlangen, da künftige Gehaltserhöhungen auf diesem Betrag basieren. Sie könnten sogar einen Einstiegsbonus nutzen, um ein höheres Gehalt auszuhandeln, indem Sie anbieten, im Gegenzug für ein höheres Grundgehalt einen kleineren Bonus zu erhalten.

Unabhängig davon, welchen Ansatz Sie wählen, sollten Sie die folgenden Tipps zur Gehaltsverhandlung im Hinterkopf behalten:

• Kennen Sie den Markt: Recherchieren Sie im Voraus mit kostenlosen Gehaltsrechnern, die Ihre Fähigkeiten, Branchenanforderungen und Ihren Standort berücksichtigen.
• Nehmen Sie sich etwas Zeit zum Nachdenken: Auch wenn Sie ein Angebot nicht in Luft auflösen möchten, ist es durchaus akzeptabel, sich etwas Zeit zum Nachdenken zu nehmen.
• Seien Sie gnädig: Ob Sie annehmen oder ablehnen, es lohnt sich, höflich zu sein und sich zu bedanken. Die meisten Branchen sind kleine Welten. Sie wissen nie, wann Sie wieder jemandem in Ihrem Fachgebiet begegnen werden.