Was ist ein Angestellter?

ByDr. J. K. Hartmann
Definition

A Angestellter ist ein Arbeitnehmer, der von einem Arbeitgeber einen festen Geldbetrag oder eine Vergütung (auch als Gehalt bezeichnet) erhält. Sie erhalten ihr Gehalt unabhängig davon, wie viele Stunden sie in der Woche arbeiten.

Wichtige Erkenntnisse

  • Angestellte erhalten regelmäßig eine festgelegte Vergütung, unabhängig davon, wie viele Stunden sie arbeiten.
  • Sie sind in der Regel von der Steuer befreit, was bedeutet, dass sie keinen Anspruch auf Überstundenvergütung oder Mindestlohn haben – selbst wenn von ihnen erwartet wird, dass sie lange arbeiten.
  • Zu den Vorteilen können ein besseres Sicherheitsgefühl, der Erhalt von Sozialleistungen und ein höherer wahrgenommener Status gehören.

Wie funktioniert es, ein Angestellter zu sein?

Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, der ein Gehalt (anstelle eines Stundensatzes) erhält, erhalten Sie wöchentlich oder seltener eine festgelegte Vergütung.

Angestellte werden in der Regel durch einen regelmäßigen, zweiwöchentlichen oder monatlichen Gehaltsscheck bezahlt. Ihr Einkommen wird häufig durch bezahlten Urlaub, Feiertage, Gesundheitsfürsorge und andere Leistungen ergänzt.

Mitarbeiter, die ein Gehalt erhalten, gelten gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) häufig als freigestellte Mitarbeiter oder als Mitarbeiter, die keinen Anspruch auf Überstunden oder Mindestlohn haben.

Mitarbeiter müssen mindestens 684 US-Dollar pro Woche (35.568 US-Dollar/Jahr) verdienen, ein Gehalt erhalten und bestimmte Aufgaben erfüllen (gemäß der Definition der FLSA), um gemäß den Bundesrichtlinien von den Überstundenanforderungen befreit zu sein. Es gibt auch andere Ausnahmen, die auf der Beschäftigung basieren.

Notiz

Mitarbeiter, die auf Gehaltsbasis entlohnt werden, erhalten ihr volles Gehalt, unabhängig davon, wie viele Stunden sie in der Woche arbeiten. 

Beispiel eines Angestellten

Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, der ein Gehalt (anstelle eines Stundensatzes) erhält, erhalten Sie wöchentlich oder seltener eine festgelegte Vergütung. Wenn Ihr Gehalt beispielsweise 60.000 US-Dollar pro Jahr beträgt, erhalten Sie diesen Betrag unabhängig davon, wie viele Stunden Sie pro Woche arbeiten.

Angestellte im Vergleich zu Stundenarbeitern 

Angestellte Stündliche Mitarbeiter
Normalerweise ist es nicht erforderlich, eine Arbeitszeittabelle zu führen

Sie müssen eine Arbeitszeittabelle führen

 

Erhalten Sie einen festen Geldbetrag, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, in der Regel ohne Überstundenvergütung

 Bezahlt wird pro Arbeitsstunde, in der Regel mit Überstundenvergütung
In der Regel gilt der Befreiungsstatus  Normalerweise haben sie den Status einer Nichtbefreiung

Es gibt viele Unterschiede zwischen einem Angestellten und einem auf Stundenbasis beschäftigten Arbeitnehmer. Erstens: Während ein Angestellter einen festen Geldbetrag erhält, erhält ein Stundenlohnarbeiter einen Stundenlohn für jede geleistete Arbeitsstunde. Daher müssen Angestellte, die die Kriterien als steuerbefreite Arbeitnehmer erfüllen, ihre Stunden nicht in der Art und Weise im Auge behalten, wie dies bei Stundenarbeitern der Fall ist. Sie müssen beispielsweise keinen täglichen Stundenzettel unterzeichnen.

Die meisten freigestellten Angestellten erhalten keine Überstundenvergütung. Angestellte erhalten ihr Gehalt unabhängig davon, wie viele Stunden sie in der Woche arbeiten.

Das bedeutet, dass viele hochbezahlte Positionen keinen zusätzlichen Lohn erhalten, wie z. B. anderthalb Stunden für eine Arbeit von mehr als 40 Stunden pro Woche. Einige Positionen mit niedrigerem Gehalt haben jedoch aufgrund der Landes- und Bundesgesetze weiterhin Anspruch auf Überstundenvergütung. 

Andererseits können Stundenarbeiter in der Regel für jede Überstundenstunde Zeit und die Hälfte ihres Stundenlohns erhalten.Manche Arbeitgeber zahlen sogar das Doppelte für Urlaubstage, obwohl dies nicht verpflichtend ist.

Außerdem gelten die meisten Angestellten als steuerbefreite Arbeitnehmer, während die meisten auf Stundenbasis beschäftigten Arbeitnehmer als nicht steuerbefreite Arbeitnehmer gelten.

Es gibt jedoch einige Ausnahmen von dieser Regel. Beispielsweise gibt es einige steuerbefreite Arbeitnehmer, die kein Gehalt beziehen (z. B. diejenigen, die für eine bestimmte Tätigkeit ein Honorar erhalten, wie z. B. ein Computertechniker). Es gibt auch einige nicht-freigestellte Arbeitnehmer, die angestellt sind, deren berufliche Pflichten jedoch unter die Definition von nicht-freigestellten Arbeitnehmern fallen.

Die Vor- und Nachteile eines Angestelltenverhältnisses

Vorteile

  • Besseres Sicherheitsgefühl

  • Höhere Wahrscheinlichkeit, Leistungen an Arbeitnehmer zu erhalten

  • Höherer wahrgenommener Status

Nachteile

  • Es ist mit langen Arbeitszeiten zu rechnen

  • Überstundenvergütung ist in der Regel nicht möglich

  • Es kann schwieriger sein, Privat- und Arbeitsleben zu trennen

Vorteile erklärt

Besseres Sicherheitsgefühl.Angestellte erhalten in der Regel mit jedem Gehaltsscheck einen zuverlässigen, genauen und erwarteten Geldbetrag. Dies kann ein Gefühl der Sicherheit vermitteln.

Höhere Wahrscheinlichkeit, Leistungen an Arbeitnehmer zu erhalten.Außerdem ist es wahrscheinlicher, dass Sie in einer bezahlten Position Sozialleistungen erhalten, insbesondere in einer Vollzeitstelle. Diese Leistungen gehen oft über die Gesundheitsversorgung hinaus und umfassen Altersvorsorgebeiträge und bezahlten Urlaub.

Höherer wahrgenommener Status.Darüber hinaus haben bezahlte Positionen häufig einen höheren wahrgenommenen Status und Berufsbezeichnungen, die professioneller wirken. Ein beruflicher Werdegang mit beruflichen Berufsbezeichnungen kann als marktfähigere Grundlage für zukünftige Karriereausweitungen dienen.

Nachteile erklärt

Normalerweise ist es nicht möglich, Überstunden zu verdienen.Wenn Sie ein freigestellter Angestellter sind, können Sie in der Regel keine Überstundenvergütung verdienen.

Es ist mit langen Arbeitszeiten zu rechnen.Im Allgemeinen wird von Ihnen bei einer Anstellung oft erwartet, dass Sie alles Nötige tun, um Aufgaben zu erledigen. Das bedeutet, dass Sie häufig Überstunden leisten, ohne dass Sie dafür ein zusätzliches Gehalt erhalten.

Es kann schwieriger sein, Arbeit und Privatleben zu trennen.Manchmal müssen Sie möglicherweise Arbeit mit nach Hause nehmen oder zu spät arbeiten, was sich negativ auf Ihr Privatleben auswirken kann.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Bekommen Angestellte Überstunden bezahlt?

Viele Kategorien von Arbeitnehmern sind von den Überstundenbestimmungen ausgenommen, was bedeutet, dass sie keine Überstundenvergütung erhalten. Beispielsweise erhalten einige hochvergütete leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte und Fachangestellte, beauftragte Handelsvertreter, Computerfachleute, Fahrer, Landarbeiter und Arbeiter in anderen steuerbefreiten Berufen möglicherweise keine Überstundenvergütung.

Wie regelt das Landesrecht die Überstundenvergütung?

Einige Bundesstaaten haben großzügigere Überstundengesetze und höhere Schwellenwerte für die Überstundenvergütung von Arbeitnehmern erlassen.An diesen Standorten gilt der Standard (auf Bundes- oder Landesebene), der den höheren Betrag zahlen würde.Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitsministerium nach den aktuellen Überstundenbestimmungen in Ihrer Region.