Was ist Downsizing?

Beim Personalabbau spricht man davon, dass ein Unternehmen mehrere Mitarbeiter gleichzeitig kündigt, um Geld zu sparen. Im Gegensatz zur Kündigung aus wichtigem Grund ist ein Stellenabbau in der Regel nicht auf ein Verhalten des Arbeitnehmers zurückzuführen, sondern auf die Geschäftsbedingungen insgesamt.

Definition von Downsizing

Unter Downsizing versteht man den Prozess der Kostensenkung durch Reduzierung der Mitarbeiterzahl. Arbeitsplätze können freiwillig gestrichen werden, indem den Mitarbeitern eine Übernahme angeboten wird, oder unfreiwillig, durch eine Entlassung.

• Alternative Namen: Entlassung, Personalabbau, Größenanpassung

Wie funktioniert Downsizing?

Bei einem Personalabbau teilt das Unternehmen in der Regel bestimmten Mitarbeitern mit, dass sie entlassen werden. In der Regel handelt es sich hierbei um dauerhafte Entlassungen; Allerdings kann es vorkommen, dass die Mitarbeiter nach einer Umstrukturierungsphase wieder eingestellt werden. Auf Entlassungen folgen oft weitere Veränderungen, wie zum Beispiel Filialschließungen oder die Zusammenlegung von Abteilungen.

Auch im Arbeitsalltag der verbliebenen Mitarbeiter kann es nach einer Unternehmensverkleinerung zu Veränderungen kommen. Da es weniger Mitarbeiter gibt, müssen viele Arbeitnehmer neue Aufgaben übernehmen.

Angenommen, ein Autohersteller entscheidet sich für eine Verkleinerung, weil die Verkaufszahlen zeigen, dass die Produktion eines seiner Fahrzeugmodelle nicht mehr rentabel ist. Sie beschließen, die Produktion dieses Modells einzustellen, was bedeutet, dass sie das Werk schließen müssen, was wiederum die Entlassung aller Produktionsmitarbeiter in diesem Werk erfordert.

Es gibt mehrere Gründe, warum ein Unternehmen sich verkleinern kann:

• Rezession: Schlechte wirtschaftliche Bedingungen können ein Unternehmen dazu veranlassen, seine Größe zu verkleinern, um über Wasser zu bleiben oder die Rentabilität aufrechtzuerhalten.
• Niedergang der Branche: Wenn die spezifische Branche eines Unternehmens aufgrund technologischer oder anderer Schwierigkeiten in einer Krise steckt, kann eine Kostensenkung erforderlich sein.
• Fusion: Personalabbau kann auch bei einer Fusion zweier Unternehmen oder bei der Übernahme eines Unternehmens durch ein anderes erfolgen. Oder, wenn die Fusion oder Übernahme noch nicht stattgefunden hat, könnte sich ein Unternehmen verkleinern, um als vielversprechenderer Kandidat zu erscheinen.
• Rationalisierung: Downsizing kann auch dann erfolgen, wenn ein Unternehmen sich durch Unternehmensumstrukturierungen „schlanken“ möchte, um den Gewinn zu steigern und die Effizienz zu maximieren.
• Wettbewerb: Wenn ein Konkurrenzunternehmen durch den Personalabbau seine Kosten gesenkt hat, verspürt es möglicherweise den Druck, dasselbe zu tun, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Sie können nach Warnzeichen Ausschau halten, die darauf hindeuten, dass Ihr Unternehmen verkleinert werden könnte:

• Einstellungsstopps:Wenn keine Neueinstellungen zugelassen werden, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass das Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten steckt.
• Zahlreiche Klausurtagungen:Ein plötzlicher Anstieg privater Treffen könnte auf Probleme hinweisen.
• Wirtschaftsprobleme: Die Wirtschaft als Ganzes muss sich nicht in einem Abschwung befinden, damit einzelne Arbeitgeber die Krise spüren. Wenn Ihr Unternehmen in letzter Zeit finanzielle Rückschläge erlitten hat, beispielsweise einen Umsatzrückgang, ist es eine gute Idee, Ihren Lebenslauf für alle Fälle bereitzuhalten.
• Eine neue Unternehmensstruktur/neues Management: Veränderungen sind nicht immer zum Schlechten, aber wenn Unternehmen fusionieren oder neue Führungskräfte das Ruder übernehmen, kommt es häufig zu Personalumstrukturierungen.
• Keine neuen Arbeiten: Wenn Sie bei der Arbeit nicht viel zu tun haben, sollten Sie vielleicht mit der Jobsuche beginnen. Häufig hören Manager auf, Arbeit an Mitarbeiter zu delegieren, die nicht mehr lange im Unternehmen bleiben.

Nach Personalabbau einen Job finden

Sobald Sie eine Kündigung erhalten, erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens, welche Leistungen Sie erhalten könnten. Sie sollten auch Arbeitslosengeld beantragen, wenn Sie mit der Jobsuche beginnen. Die Bundesregierung finanziert Programme für entlassene Arbeitnehmer, die Unterstützung bei der Arbeitssuche und Ausbildung bieten.

Wenn Sie ein entlassener Arbeitnehmer sind, der während der Verkleinerung eines Unternehmens entlassen wurde, sollten Sie dies bei Ihrer Bewerbung darlegen. Eine Entlassung ist etwas ganz anderes als eine Entlassung, da sie auf Umstände zurückzuführen ist, auf die Sie keinen Einfluss haben. Arbeitgeber sollten sich dieser Unterscheidung bewusst sein, wenn sie sich auf eine Stelle bewerben.

Fügen Sie irgendwo in Ihrem Bewerbungsprozess (in Ihrem Anschreiben, Ihrer Bewerbung oder während Ihres Vorstellungsgesprächs) eine klare Erklärung ein, die erklärt, warum Sie vertrieben wurden. Erklären Sie beispielsweise, dass Ihre Position weggefallen ist, als das Unternehmen eine ganze Abteilung ausgelagert hat.

Erwägen Sie, die Qualität Ihrer Arbeit während Ihrer Anstellung dort hervorzuheben. Erwähnen Sie beispielsweise in einem Vorstellungsgespräch Ihre positiven Leistungsbeurteilungen oder fügen Sie in Ihre Bewerbung eine Empfehlung Ihres ehemaligen Arbeitgebers ein.

Geltende Rechtsvorschriften beim Downsizing

Die Bundesregierung verlangt von Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern, Werksschließungen oder Massenentlassungen (definiert als 50 oder mehr Mitarbeiter an einem bestimmten Standort) mindestens 60 Tage im Voraus anzukündigen. Das Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) gilt für Lohn- und Gehaltsempfänger sowie für Manager und Vorgesetzte. Dies gibt Arbeitnehmern die Möglichkeit, beim Übergang in eine neue Beschäftigung nach einer neuen Beschäftigung zu suchen und sich für diese auszubilden.

Im obigen Beispiel beschäftigt der Automobilhersteller mehr als 100 Mitarbeiter und müsste daher alle Arbeiter im Werk mindestens 60 Tage im Voraus über die geplante Schließung informieren.

Wenn Ihre Situation nicht unter das WARN-Gesetz fällt, weil Ihr Arbeitgeber nicht groß genug ist oder die Entlassung nicht 50 oder mehr Arbeitnehmer betrifft, werden Sie wahrscheinlich nicht viel benachrichtigt.

Alternativen zum Downsizing

Entlassungen sind nicht die einzige Möglichkeit, in Krisenzeiten Kosten zu senken. In einigen Fällen werden Mitarbeiter nicht entlassen, sondern werden stattdessen Teilzeit- oder Zeitarbeiter, um die Kosten zu senken. In anderen Fällen bieten Arbeitgeber möglicherweise für einige Mitarbeiter Jobsharing an, kürzen die Leistungen an Arbeitnehmer oder verkürzen die Arbeitswoche, um Mitarbeiter zu halten.