Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist eine Bundesbehörde, die mit der Durchsetzung von Gesetzen zum Verbot von Diskriminierung am Arbeitsplatz beauftragt ist.
Erfahren Sie mehr über die Arbeit dieser Bundesbehörde.
Inhaltsverzeichnis
Was ist die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?
Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) setzt Bundesgesetze durch, die Diskriminierung verbieten. Darüber hinaus überwacht und koordiniert es alle bundesstaatlichen Vorschriften, Praktiken und Richtlinien zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung.
Zu den von der EEOC durchgesetzten Gesetzen gehören Gesetze, die Diskriminierung verbieten, gleiches Entgelt gewährleisten und den gleichen Zugang zur Beschäftigung für qualifizierte Personen mit Behinderungen vorschreiben.
Wie funktioniert die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?
Das EEOC untersucht Diskriminierungsvorwürfe und versucht, diese beizulegen, wenn eine Diskriminierung festgestellt wird. Wenn die Anklage nicht beglichen werden kann, kann die EEOC im Namen des Einzelnen oder der Öffentlichkeit eine Klage einreichen.
Neben der Untersuchung von Beschwerden und der Bearbeitung von Diskriminierungsvorwürfen führt das EEOC Outreach-Programme durch, um Diskriminierungsfälle zu verhindern. Das EEOC hat seinen Hauptsitz in Washington, D.C. und verfügt über 53 Außenstellen in den Vereinigten Staaten.
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Was deckt die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ab?
Die Arbeit des EEOC wird durch Bundesgesetze bestimmt. Mit dem Civil Rights Act von 1964 wurde beispielsweise die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) geschaffen. Der Civil Rights Act wurde am 2. Juli 1964 von Präsident Lyndon Johnson in Kraft gesetzt und beendete die rechtliche Diskriminierung in Schulen, am Arbeitsplatz und in öffentlichen Einrichtungen.
Titel VII des Civil Rights Act von 1964 (Titel VII) verbietet ausdrücklich Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft. Arbeitgebern ist es untersagt, in jeder Phase des Beschäftigungsverhältnisses zu diskriminieren, einschließlich Einstellung, Rekrutierung, Bezahlung, Kündigung und Beförderung.
Titel VII gilt für Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitnehmern, Hochschulen und Universitäten (sowohl öffentliche als auch private), Arbeitsagenturen und Arbeitsorganisationen wie Gewerkschaften.
EEOC und Lohndiskriminierung
Die EEOC setzt außerdem den Equal Pay Act von 1963 (EPA) durch, der Männer und Frauen, die im selben Betrieb im Wesentlichen die gleiche Arbeit verrichten, vor geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung schützt.
Arbeitgebern ist es untersagt, Frauen (oder Männern) einen niedrigeren Lohn anzubieten, wenn ein anderer Mann (oder eine andere Frau) die gleiche Arbeit zu einem höheren Lohn verrichtet. Arbeitsorganisationen oder deren Vertretern ist es außerdem untersagt, Arbeitgeber dahingehend zu beeinflussen, männlichen und weiblichen Arbeitnehmern unterschiedliche Lohnniveaus anzubieten.
Das EPA ist Teil des Fair Labor Standards Act von 1938, den es ändert, um Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts zu verbieten.
Der Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2009 bot der EEOC weitere Leitlinien. Es hat den Standpunkt der EEOC gesetzlich verankert, dass jeder ungleiche Gehaltsscheck einen separaten Fall von Lohndiskriminierung darstellt. In der Praxis verlängerte das Gesetz die Verjährungsfrist für die Einreichung von Klagen in Fällen von Lohndiskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, nationaler Herkunft, Alter, Religion und Behinderung.
EEOC und Rassen-/Farbdiskriminierung
Das EEOC setzt Titel VII des Civil Rights Act von 1964 durch, der die Diskriminierung von Bewerbern oder Mitarbeitern aufgrund von Rasse oder Hautfarbe am Arbeitsplatz verbietet. Laut EEOC umfasst dies auch die unterschiedliche Behandlung einer Person in einem Beschäftigungskontext aufgrund der „Hautfarbe“ dieser Person „oder persönlicher Merkmale, die mit der Rasse in Zusammenhang stehen (z. B. Haarstruktur, Hautfarbe oder bestimmte Gesichtszüge).“
Es verstößt gegen Bundesgesetz, eine Person aufgrund dieser Merkmale zu diskriminieren oder zu belästigen. Dazu gehört Diskriminierung bei Einstellung, Entlassung, Bezahlung, Löhnen, Beförderungen, Pflichten usw.
EEOC und Altersdiskriminierung
Die Agentur setzt außerdem den Age Discrimination in Employment Act von 1967 (ADEA) durch, der Personen ab 40 Jahren schützt. Die ADEA gilt für Organisationen mit 20 oder mehr Arbeitnehmern, einschließlich Regierungsbehörden, Arbeitsorganisationen und Arbeitsagenturen.
Arbeitgeber dürfen ältere Arbeitnehmer gegenüber jüngeren bevorzugen (auch wenn diese jüngeren Arbeitnehmer 40 Jahre oder älter sind). Darüber hinaus schützt die ADEA Arbeitnehmer unter 40 Jahren nicht vor altersbedingter Beschäftigungsdiskriminierung.
Notiz
Wenn Sie unter 40 Jahre alt sind, aber der Meinung sind, dass Sie aufgrund Ihres Alters diskriminiert werden, gelten die Schutzmaßnahmen der ADEA in Ihrem Fall nicht. Einige Staaten verfügen über Altersdiskriminierungsschutz für Arbeitnehmer unter 40 Jahren.
EEOC-Schutz für Arbeitnehmer mit Behinderungen
Das EEOC untersucht auch Beschwerden wegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung. Dies fällt unter Titel I und Titel V des Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA), der die Beschäftigungsdiskriminierung von qualifizierten Personen mit Behinderungen im privaten Sektor sowie auf Landes- und Kommunalverwaltungen verbietet.
Titel I verbietet Arbeitgebern mit 15 oder mehr Mitarbeitern die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen bei Bewerbungsverfahren, Einstellung, Entlassung, Vergütung, Berufsausbildung und anderen Beschäftigungsbedingungen. Titel I gilt auch für Arbeitsorganisationen und Arbeitsagenturen.
Titel V enthält verschiedene Bestimmungen im Zusammenhang mit Titel I und anderen Titeln des ADA. Titel V legt beispielsweise fest, dass das ADA keine anderen Bundes-, Landes- oder Kommunalgesetze außer Kraft setzt, die einen gleichen oder größeren Schutz bieten als das Gesetz. Es legt außerdem fest, dass Personen, die illegale Drogen konsumieren, nicht unter das ADA fallen.
EEOC-Schutz für LGBTQ-Mitarbeiter
Die EEOC folgt auch den Leitlinien des Obersten Gerichtshofs hinsichtlich der Auslegung von Titel VII. Der Oberste Gerichtshof stellte fest, dass Bestimmungen, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbieten, alle Diskriminierungshandlungen aufgrund der Geschlechtsidentität oder der sexuellen Orientierung umfassen. Diese Regelung gilt für Beschäftigungsmaßnahmen privater Arbeitgeber, Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen sowie Gewerkschaften.
Wichtige Erkenntnisse
- Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) setzt Bundesgesetze durch, die Diskriminierung verbieten. Es wird versucht, mit den Arbeitgebern eine Einigung zu erzielen. Sollte dies jedoch nicht möglich sein, kann die EEOC eine Klage einreichen.
- Der Umfang seiner Arbeit wird durch Bundesgesetz bestimmt.
- Es setzt Gesetze durch, die Diskriminierung aufgrund von Rasse/Hautfarbe, Alter, Geschlecht, Behinderung, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung verbieten.
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