Sind Ihre Mitarbeiter Vollzeit oder Teilzeit? Oder habt ihr von jedem etwas? Für unterschiedliche Leistungen ist es notwendig, die Grenze zwischen Vollzeit und Teilzeit zu ziehen, daher ist es wichtig, den Unterschied zu kennen.
Jedes Unternehmen kann Beträge für die Differenzierung zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten bei Entlohnung und Sozialleistungen festlegen. Wenn Sie diese Unterschiede jedoch in Ihrem Unternehmen festlegen möchten, müssen Sie die verschiedenen Gesetze kennen, die den Teilzeit- und Vollzeitstatus bestimmen, und wissen, wie sich diese Gesetze auf Ihr Unternehmen auswirken können.
Sie können beispielsweise eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche als Vollzeitarbeitsplatz festlegen, um den Mitarbeitern Gesundheitsleistungen zu gewähren. In vielen Unternehmen erhalten Vollzeitbeschäftigte Sozialleistungen, Teilzeitbeschäftigte hingegen nicht.
Inhaltsverzeichnis
Wie Vollzeitbeschäftigte definiert sind
Traditionell galten 40 Stunden pro Woche als „Vollzeit“-Beschäftigung, aber es gibt in vielen Bundes- und Landesgesetzen aktuelle Fälle, in denen die Stundenzahl, die als Vollzeitbeschäftigung gelten muss, gesenkt wurde.
Das Bureau of Labor Statistics definiert Vollzeit als 35 oder mehr Stunden pro Woche. Dies dient jedoch nur statistischen Zwecken und ist kein Gesetz.
Der Fair Labor Standards Act (FLSA), das wichtigste Arbeitsgesetz in den USA, legt die Anforderungen für einen Vollzeitbeschäftigten nicht fest und überlässt die Angelegenheit den Arbeitgebern. Das Arbeitsministerium erklärt:
„Ob ein Mitarbeiter als Vollzeit- oder Teilzeitmitarbeiter gilt, ändert nichts an der Anwendung des FLSA.“
Das heißt, Arbeitgeber müssen die Bestimmungen des FLSA sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte in Bezug auf Mindestlöhne, Buchhaltung, Überstunden und Kinderarbeit befolgen.
Notiz
Als Arbeitgeber haben Sie das Recht zu bestimmen, was einen Vollzeitbeschäftigten ausmacht, solange Sie konsequent Ihre eigenen Kriterien auf alle Mitarbeiter anwenden und sich an die Bundes- und Landesgesetze halten.
Der Affordable Care Act definiert Vollzeitbeschäftigte als diejenigen, die durchschnittlich 30 Stunden pro Woche arbeiten, um die vom Arbeitgeber geforderten Zahlungen für größere Arbeitgeber festzulegen.
Der IRS berücksichtigt die Bestimmungen des Affordable Care Act und die Verantwortung größerer Arbeitgeber (ALE), Zahlungen zu leisten, wenn sie keinen Krankenversicherungsschutz anbieten. Um zu entscheiden, welche Arbeitgeber diese Zahlungen leisten müssen, werden Vollzeitäquivalente auf der Grundlage der Identifizierung von Vollzeitbeschäftigten berechnet. Als Vollzeitbeschäftigter gilt hierbei ein Arbeitnehmer, der durchschnittlich mindestens 30 Stunden pro Woche oder 130 Stunden im Monat beschäftigt ist.
Gehalts- und Stundenlohn/freigestellt und nicht freigestellt
Durch die Festlegung der Arbeitsstunden eines Mitarbeiters ändert sich dessen Zahlungsart nicht, ob Gehalt oder Stundenlohn. Ein Angestellter erhält ein Jahresgehalt, während ein auf Stundenbasis beschäftigter Arbeitnehmer einen bestimmten Satz pro geleisteter Arbeitsstunde erhält. In der Regel sind Angestellte Vollzeitbeschäftigte, weil sie Manager und Fachkräfte sind, aber Angestellte können auch Teilzeitbeschäftigte sein, wenn sie sich in einer Job-Sharing-Situation befinden.
Einige Mitarbeiter sind aufgrund ihrer Position oder der Art ihrer Arbeit möglicherweise von Überstunden befreit. Freigestellte Arbeitnehmer sind in der Regel angestellt und in der Regel auch Vollzeitbeschäftigte, aber das ist nicht immer der Fall.
Was sind Vollzeitäquivalente?
Das Affordable Care Act verlangt von Arbeitgebern, zu Zählzwecken eine Berechnung der Vollzeitäquivalente durchzuführen. Dieser Prozess verwendet die Definition von 30 Stunden pro Woche als Vollzeitbeschäftigung, berücksichtigt Teilzeitbeschäftigte und berechnet den Prozentsatz, den jeder Teilzeitbeschäftigte im Vergleich zu einem Vollzeitbeschäftigten leistet. Diese Berechnung hat keine Auswirkungen auf die Mitarbeiter; Es dient nur zum Zählen.
Ein Unternehmen mit 50 oder mehr „Vollzeitäquivalenten“ muss mit einer Strafe rechnen, wenn den Mitarbeitern nicht die Möglichkeit gegeben wird, eine vom Arbeitgeber bezahlte Krankenversicherung abzuschließen. Ein Unternehmen mit weniger als 50 Vollzeitäquivalenten kann Steuergutschriften für die Bereitstellung eines Krankenversicherungsplans für seine Mitarbeiter erhalten.
Notiz
Der IRS Taxpayer Advocate Service verfügt über einen ESRP-Schätzer (Employer Shared Responsibility Provision), der Ihnen bei der Berechnung von Vollzeitäquivalenten hilft.
Was sind Teilzeitbeschäftigte?
Ein Teilzeitbeschäftigter ist ein Arbeitnehmer, der weniger als Vollzeit arbeitet. Auch wenn dies offensichtlich klingt, ist es wichtig, diesen Unterschied in Ihrem Handbuch zur Mitarbeiterrichtlinie darzulegen.
Sie können bestimmte Arten von Mitarbeitern oder bestimmte Arten von Jobs als Teilzeitbeschäftigung bezeichnen. Beispielsweise möchten Sie möglicherweise alle Arbeiter in Teilzeit und alle Büroangestellten in Vollzeit beschäftigen. Sie können Teilzeitbeschäftigte zu Stundensätzen und zu unterschiedlichen Sätzen für verschiedene Arten von Arbeit bezahlen.
Warum sollte ich den Mitarbeiterstatus „Vollzeit“ festlegen?
Es ist wichtig, zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten zu unterscheiden, da Teilzeitbeschäftigte in der Regel Folgendes nicht erhalten:
- Bezahlte Freizeit, etwa Urlaub oder Feiertage
- Leistungen an Arbeitnehmer wie Krankenversicherung
- Und Teilzeitbeschäftigte sind häufig von der Teilnahme an der Altersvorsorge des Arbeitgebers ausgeschlossen.
Wie Sie sehen, ist die Einstellung von Vollzeitkräften teurer als die von Teilzeitkräften.
Notiz
Laut Healthcare.gov sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, Teilzeitbeschäftigten Gesundheitsleistungen anzubieten, selbst wenn sie diese Leistungen Vollzeitbeschäftigten anbieten.
Achten Sie darauf, nicht zu diskriminieren, indem Sie einige Arbeitnehmer in ähnlichen Jobs in Teilzeit beschäftigen, während andere in derselben Arbeit Vollzeit arbeiten. Sie denken vielleicht nicht, dass Sie diskriminieren, aber die Verweigerung von Leistungen an Teilzeitbeschäftigte kann in der Tat diskriminierend sein. Wenn beispielsweise alle Teilzeitbeschäftigten Frauen sind und Sie Teilzeitbeschäftigten bestimmte Leistungen nicht gewähren, handelt es sich faktisch um eine Diskriminierung.
Vollzeit- und Teilzeitstatus in Ihrem Mitarbeiterhandbuch
Wenn Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch oder Richtlinien- und Verfahrenshandbuch erstellen (natürlich mit Hilfe Ihres Anwalts), legen Sie genau fest, welche Jobs Teilzeitjobs sind und welche Leistungen Vollzeitmitarbeitern und welche Teilzeitmitarbeitern zur Verfügung stehen.
Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte und Steuern
Unabhängig vom Status eines Arbeitnehmers (Vollzeit oder Teilzeit) sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, von allen Arbeitnehmern Lohnsteuern (Bundes- und Landeseinkommenssteuern sowie FICA-Steuern) einzubehalten sowie Arbeitslosensteuer und Arbeitnehmerentschädigungsleistungen zu zahlen.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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