Was ist der Unterschied zwischen Stunden- und Gehaltsmitarbeitern?

ByDr. J. K. Hartmann

Was ist der Unterschied zwischen Stunden- und Gehaltsmitarbeitern und warum ist es wichtig, wie Sie kategorisiert werden? Mitarbeiter werden nach der Art ihrer Arbeit und der Art ihrer Bezahlung klassifiziert.

Der Hauptunterschied zwischen Lohn- und Gehaltsempfängern ist:

  • Stundenlohnarbeiter erhalten für jede geleistete Arbeitsstunde einen Stundensatz und haben Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. 
  • Arbeitnehmer mit Gehaltsabrechnung haben in der Regel keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, die vom Unternehmen bereitgestellten Leistungen sind jedoch oft umfangreicher als diejenigen, die auf Stundenbasis arbeiten.

Wichtige Erkenntnisse

  • Stundenlohnmitarbeiter erhalten für jede geleistete Arbeitsstunde einen festen Stundensatz.
  • Stundenarbeiter, die nicht von der Überstundenpflicht befreit sind, erhalten für jede Arbeitsstunde, die sie in einer Arbeitswoche über 40 Stunden leisten, das 1,5-fache ihres regulären Lohnsatzes.
  • Arbeitnehmer haben eine festgelegte jährliche Mindestvergütung. Wenn der Arbeitnehmer von der Vergütungspflicht für Überstunden befreit ist, erhält er diesen Lohnbetrag, unabhängig davon, wie viele Stunden er jede Woche arbeitet.

Bezahlen Sie für stündliche Mitarbeiter

Stundenlohnmitarbeiter werden zu einem festgelegten Stundensatz vergütet, der mit den während eines bestimmten Lohnzeitraums geleisteten Arbeitsstunden multipliziert wird. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise einen Stundensatz von 10,50 US-Dollar hat und in einer bestimmten Woche 40 Stunden arbeitet, beträgt sein Lohn für diesen Zeitraum 40 x 10,50 US-Dollar oder 420 US-Dollar.

Alle Stundenarbeiter, mit Ausnahme derjenigen in einem Beruf, der von den Überstundenvergütungsbestimmungen ausgenommen ist, gelten gemäß den Richtlinien des Fair Labor Standards Act (FLSA) als nicht befreite Arbeitnehmer. Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer sind nicht von der Zahlung von Überstunden befreit. Für alle mehr als 40 Stunden, die in einer Woche geleistet werden, müssen ihnen anderthalb Stunden bezahlt werden.

Wenn dieselbe Mitarbeiterin beispielsweise 50 Stunden in der Woche gearbeitet hat, beträgt ihre Vergütung 40 x 10,50 $ für ihre regulären 40 Stunden plus 10 x 15,75 $ für die 10 Überstunden.

Notiz

Arbeitnehmern, die auf Stundenbasis arbeiten, wird oft keine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche garantiert, es sei denn, sie sind durch einen Arbeitsvertrag abgedeckt.

Die Stunden pro Woche eines Stundenlohnmitarbeiters können je nach Wochenplan variieren. Manchmal haben Mitarbeiter einen Schichtplan, der sich jede Woche ändert, sodass ihre Arbeitszeiten von Woche zu Woche variieren können. Diesen Mitarbeitern muss mindestens der Mindestlohn gezahlt werden.

Der Mindestlohn variiert von Bundesstaat zu Bundesstaat, und in einigen Kreisen und Städten gibt es auch unterschiedliche Sätze.

Notiz

Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern auf Stundenbasis entweder den staatlichen oder den bundesstaatlichen Mindestlohn zahlen, je nachdem, welcher Betrag höher ist.

Bezahlen Sie für Gehaltsmitarbeiter

Angestellte haben eine festgelegte jährliche Mindestvergütung. Dieser Jahresbetrag wird durch die Anzahl der Lohnperioden geteilt, um den wöchentlichen, zweiwöchentlichen oder monatlichen Gehaltsscheck zu erhalten.

Wenn ein Angestellter beispielsweise ein Gehalt von 50.000 US-Dollar verdient, das wöchentlich ausgezahlt wird, würde jeder Gehaltsscheck vor Abzügen 961,54 US-Dollar betragen. Wenn der Arbeitnehmer von der Vergütungspflicht für Überstunden befreit ist, ändert sich dieser Betrag nicht, unabhängig davon, wie viele Stunden pro Woche gearbeitet werden.

Befreite Gehaltsmitarbeiter

Viele Angestellte sind steuerbefreite Arbeitnehmer. Das bedeutet, dass sie von den Überstundenregeln des Fair Labor Standards Act ausgenommen sind.

Aus diesem Grund erfassen Arbeitgeber in der Regel nicht die geleisteten Arbeitsstunden der Arbeitnehmer und entschädigen sie auch nicht für geleistete Mehrstunden.

Einige Arbeitgeber bieten ihren Angestellten Überstundenvergütung an. Anstelle der Überstundenvergütung könnten Arbeitgeber ihren Angestellten auch einen Freizeitausgleich oder eine andere Form von Leistungen anstelle der Überstundenvergütung anbieten.

Bestimmte Berufe sind von der Überstundenregelung ausgenommen, auch wenn sie auf Stundenbasis bezahlt werden.

Mitarbeiter ohne Befreiung vom Gehalt

Wenn ein Angestellter gemäß dem Fair Labor Standards Act als nicht steuerbefreiter Arbeitnehmer eingestuft wird, muss der Arbeitgeber diesem Arbeitnehmer für alle in einer bestimmten Woche geleisteten Arbeitsstunden, die über 40 Stunden hinausgehen, anderthalb Stunden zahlen.

Ab dem 1. Januar 2020 müssen Angestellte als nicht steuerbefreit eingestuft werden, wenn sie weniger als 684 US-Dollar pro Woche oder 35.568 US-Dollar pro Jahr verdienen oder wenn sie die Standards des Arbeitsministeriums für die Einstufung als steuerbefreit nicht erfüllen.

Staatliche Überstundenregeln

Einige Bundesstaaten haben Überstundenregelungen erlassen, die den Anspruch auf Überstunden erweitern. Erkundigen Sie sich daher beim Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates nach der Berechtigung an Ihrem Standort.

Notiz

Wenn Sie in einem Staat arbeiten, in dem Überstundenvergütungsvorschriften gelten, werden Überstunden nach dem Standard vergütet, der den höheren Lohnbetrag vorsieht.

So berechnen Sie Ihren Gehaltsscheck

Unabhängig davon, ob Sie auf Stundenbasis oder als Angestellter arbeiten, können Sie einen Gehaltsscheckrechner verwenden, um herauszufinden, wie viel Geld Sie in jedem Gehaltsscheck erhalten. Gehaltsrechner berücksichtigen die Höhe Ihres Einkommens, das für Steuern verwendet wird, sowie FICA.

FICA steht für Federal Insurance Coverage Act. Für jeden Ihrer Gehaltsschecks gibt es einen Abzug für die FICA, der für die Deckung von Sozialversicherungs- und Medicare-Programmen verwendet wird.

Notiz

Ein Gehaltsrechner ist eine nützliche Methode, um eine realistische Vorstellung davon zu bekommen, wie viel Geld Sie mit nach Hause nehmen werden. Es gibt viele Online-Rechner, mit denen Sie die Höhe Ihres Gehalts abschätzen können.

Es ist auch hilfreich, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitgeber den richtigen Betrag von Ihrem Gehaltsscheck abzieht.

Gehalt vs. Stundenlohn: Vor- und Nachteile

Vorteile von Gehaltsjobs

Es gibt Vorteile sowohl für bezahlte als auch für Stundenjobs. Gehaltsjobs bieten oft mehr Vorteile, darunter Krankenversicherung, Elternurlaub und 401(k)-Pläne.

Manche Anstellungsjobs bringen mehr Verantwortung und Einfluss mit sich als Stundenjobs, was ein Pluspunkt sein kann, wenn Sie versuchen, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Manche Menschen genießen auch die Stabilität, wenn sie wissen, dass sie jeden Monat den gleichen Betrag auf ihrem Gehaltsscheck erhalten.

Allerdings gibt es auch Nachteile einer abhängigen Beschäftigung. Da Sie beispielsweise Überstunden nicht vergüten, ist jede zusätzliche Arbeit, die Sie leisten, nicht mit einer Extravergütung verbunden.

Vorteile von Stundenjobs

Der Vorteil von Stundenjobs besteht darin, dass Sie manchmal sogar mehr verdienen können als in einem Angestelltenjob, insbesondere wenn Sie viele Überstunden leisten. Sie wissen auch, dass Sie im Gegensatz zu einem Angestelltenjob für jede einzelne Arbeitsstunde eine Vergütung erhalten.

Allerdings bieten Stundenjobs nicht immer die gleichen Vorteile wie bezahlte Jobs. Wenn Sie im Schichtplan arbeiten, kann es außerdem sein, dass Sie in manchen Wochen mehr Stunden haben als in anderen, was sich auf den Betrag auswirkt, den Sie jede Woche verdienen.

Berücksichtigen Sie diese Vor- und Nachteile, wenn Sie entscheiden, ob Sie eine bezahlte oder stundenweise Beschäftigung bevorzugen. Berücksichtigen Sie beispielsweise, wie wichtig Ihnen Dinge wie Krankenversicherung und andere Leistungen sind.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Wie entscheiden Arbeitgeber, ob es sich bei einem Job um einen Stunden- oder Gehaltsjob handelt?

Wenn die Stelle nicht steuerfrei ist (nicht von den Bestimmungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) ausgenommen), muss dem Arbeitnehmer der bundesstaatliche Mindestlohn für alle geleisteten Arbeitsstunden und anderthalb Stunden für jede über 40 Stunden in einer Arbeitswoche geleistete Arbeit gezahlt werden. Einige Mitarbeiter sind von der Mindestlohn- und Überstundenpflicht befreit und können ein Gehalt erhalten.

Ist es besser, auf Stundenbasis oder als Angestellter zu arbeiten?

Für beide Beschäftigungsarten gibt es Vorteile. Stundenlohnmitarbeiter haben die Möglichkeit, Überstundenvergütung zu verdienen. Angestellte mit Gehalt können einen höheren Lohnsatz oder ein robusteres Leistungspaket für Arbeitnehmer erhalten.