Was ist der Unterschied zwischen einem Lebenslauf und einem Anschreiben? Sowohl ein Anschreiben als auch ein Lebenslauf haben den gemeinsamen Zweck, nachzuweisen, dass Sie über die richtigen Fähigkeiten verfügen, um in der Stelle, auf die Sie sich bewerben, hervorragende Leistungen zu erbringen.
Es gibt jedoch klare Unterschiede zwischen der Struktur und der Absicht der beiden Dokumente. Arbeitssuchende sollten ihr Anschreiben und ihren Lebenslauf als ergänzende, aber einzigartige Dokumente betrachten. Das heißt, Ihr Anschreiben sollte mehr als nur Aufzählungspunkte aus dem Lebenslauf enthalten.
Viele Arbeitgeber verlangen, dass zusammen mit einer Bewerbung ein Lebenslauf eingereicht wird.
Ein Anschreiben ist möglicherweise nicht erforderlich. Aber wenn Sie bei Ihrer Bewerbung ein solches angeben, können sich Ihre Chancen erhöhen, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden.
Inhaltsverzeichnis
Der Unterschied zwischen einem Lebenslauf und einem Anschreiben
Sie können sich Ihren Lebenslauf als eine allgemeine Zusammenfassung Ihrer Berufserfahrung und Ihr Anschreiben als eine Zusammenfassung Ihrer Berufserfahrung in Bezug auf die jeweilige Stelle vorstellen.
Ein Lebenslauf ist ein Dokument, das Ihren beruflichen Werdegang detailliert aufführt. Es fasst die von Ihnen ausgeübten Berufe, Ihre erworbene Ausbildung, Zertifizierungen, Fähigkeiten und andere quantifizierbare Informationen über Ihren Hintergrund und Ihre Berufserfahrung zusammen.
Das gebräuchlichste Lebenslaufformat ist eine Liste mit Ihren Kontaktinformationen und einem Abschnitt mit Berufserfahrungen, der Berufsbezeichnungen, Positionsbeschreibungen, Beschäftigungsdaten, einen Abschnitt zur Ausbildung und andere relevante Informationen enthält.
Normalerweise wird ein Lebenslauf in der dritten Person verfasst und verwendet so wenige Wörter wie möglich, um die Erfahrung zusammenzufassen. Anstatt also zu schreiben: „Ich habe das große Einkaufsteam bei der Firma
Notiz
Wann immer möglich, sollten Sie in Ihrem Lebenslauf Zahlen verwenden, z. B. die Anzahl der von Ihnen betreuten Personen, den prozentualen Umsatzanstieg, die Anzahl der betreuten Kunden usw.
In einem Anschreiben werden Ihre Qualifikationen für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, hervorgehoben. Es wird verwendet, um dem Arbeitgeber zusätzliche Informationen darüber zu liefern, warum Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind. Die Hauptfunktion Ihres Anschreibens besteht darin, aufzuzeigen, dass Ihre Qualifikation Sie für die Stelle geeignet macht.
Ein Anschreiben besteht aus einem Briefformat mit einer Anrede, mehreren Absätzen und einem Schlusswort. Im Gegensatz zu einem Lebenslauf sollten Sie Ihr Anschreiben in der Ich-Perspektive verfassen. (Vermeiden Sie jedoch die häufige Verwendung von „I“.)
Was ein Lebenslauf beinhaltet
Ihr Lebenslauf sollte Arbeitgebern eine detaillierte Auflistung Ihrer Berufserfahrung und Ausbildung bieten. Die Fähigkeiten und Erfolge, die Sie mit jeder Position, die Sie innehatten, verbinden, sollten ausreichend detailliert beschrieben werden, um Arbeitgebern zu zeigen, welchen Mehrwert Sie in diesen spezifischen Rollen geschaffen haben.
Lebensläufe enthalten häufig Informationen in Aufzählungslisten. Dies trägt dazu bei, das Dokument prägnant zu gestalten und ermöglicht es Personalvermittlern, es schnell durchzulesen.
Was ein Anschreiben beinhaltet
Ein Anschreiben ist ein kurzes Dokument mit drei oder vier Absätzen. Beim Schreiben sollte davon ausgegangen werden, dass Arbeitgeber Ihren Lebenslauf konsultieren, um ihn mit der Aussage in dem Schreiben über Ihre Qualifikationen in Einklang zu bringen.
Ein Anschreiben hilft Arbeitgebern dabei, Ihren im Lebenslauf dargestellten Hintergrund zu interpretieren und zu beweisen, wie Ihre bisherigen Erfahrungen Sie für eine Stelle qualifizieren.
Wenn Sie ein Anschreiben für eine Stelle verfassen, prüfen Sie zunächst die Stellenanforderungen, die in der Stellenausschreibung aufgeführt sind. Erklären Sie in Ihrem Anschreiben, wie Sie diese Kriterien erfüllen.
Verwenden Sie ein Anschreiben, um subjektive Informationen zu übermitteln
Ein Lebenslauf stellt die Fakten dar – wer, was, wann und wie. Im Gegensatz dazu bietet ein Anschreiben die Möglichkeit zu erläutern, warum Sie für die Stelle geeignet sind. Dieses Dokument bringt Farbe und Persönlichkeit und soll Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie für die jeweilige Position gut geeignet sind.
Ein Anschreiben ist ein besseres Mittel als ein Lebenslauf, um subjektivere Informationen zu vermitteln, z. B. die Grundlage Ihres Interesses an einer Position, wie Ihre Werte Sie motivieren, einen Job zu verfolgen, oder warum die Kultur eines Unternehmens Sie anspricht.
Ihre Anschreiben helfen Ihnen, Ihre Qualifikationen an potenzielle Arbeitgeber zu verkaufen, während Ihr Lebenslauf die Details enthält, die die in Ihren Anschreiben enthaltenen Informationen untermauern.
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