DerGesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA)ist ein Bundesarbeitsgesetz, das einen Mindestlohn festlegt, die Bezahlung von Überstunden regelt und Grenzen für Kinderarbeit festlegt. Die meisten Arbeitgeber in den USA unterliegen den FLSA-Standards.
Inhaltsverzeichnis
Wichtige Erkenntnisse
- Der Fair Labor Standards Act (FLSA) schützt Arbeitnehmer, indem er einen Mindestlohn festlegt, die Bezahlung von Überstunden regelt und Kinderarbeit einschränkt.
- Nicht befreite Arbeitnehmer sind diejenigen, die nicht von den Bestimmungen des FLSA ausgenommen sind.
- Die FLSA legt einen Mindestlohn von 7,25 US-Dollar pro Stunde fest, aber viele Bundesstaaten und Gemeinden haben höhere Mindestlöhne.
- Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber nicht, Urlaubs-, Urlaubs- oder Krankengeld zu zahlen.
So funktioniert das Gesetz über faire Arbeitsnormen
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) regelt Mindestlohn, Überstundenvergütung und Kinderarbeit. Das FLSA gilt für die meisten privaten Arbeitgeber sowie für staatliche, bundesstaatliche und lokale Regierungsbehörden und gilt sowohl für Teilzeit- als auch für Vollzeitbeschäftigte.
Die FLSA gründete die Wage and Hour Division (WHD) des US-Arbeitsministeriums. Diese Abteilung setzt die Bestimmungen der FLSA-Anforderungen durch. WHD überwacht auch andere Arbeitnehmerschutzmaßnahmen, wie das Family and Medical Leave Act, das Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act und einige Bestimmungen des Consumer Credit Protection Act.
- Alternativer Name:Der Fair Labor Standards Act von 1938
- Akronym:FLSA
Notiz
Das Gesetz wurde seit seiner Verabschiedung im Jahr 1938 häufig geändert. Die meisten Änderungen am FLSA führten zu einer Erhöhung des Mindestlohns, der ursprünglich auf 25 Cent pro Stunde festgelegt war. Andere Änderungen haben den Geltungsbereich der Gesetzgebung auf Branchen wie das öffentliche Bildungswesen und das Baugewerbe ausgeweitet und klargestellt, welche Tätigkeiten mit der Arbeitszeit verbunden sind und bezahlt werden müssen.
Der Fair Labor Standards Act gilt für Organisationen, die am zwischenstaatlichen Handel beteiligt sind – oder Waren produzieren oder handhaben, die am zwischenstaatlichen Handel beteiligt sind – und die eines oder mehrere der folgenden Kriterien erfüllen:
- Sie haben ein jährliches Bruttoumsatzvolumen von 500.000 US-Dollar oder mehr
- Betreiben Sie ein Krankenhaus, eine Schule oder eine Hochschule
- Sind Teil einer öffentlichen Einrichtung
Arbeitnehmer, die unter die Bestimmungen des FLSA fallen, werden als „nicht befreit“ bezeichnet, was bedeutet, dass sie nicht vom gesetzlichen Schutz ausgenommen sind. Zu den befreiten Arbeitnehmern zählen Führungskräfte, Fachkräfte, Verwaltungsmitarbeiter, Außendienstmitarbeiter und einige IT-Mitarbeiter. In der Regel erhalten steuerbefreite Arbeitnehmer ein Gehalt, während nicht steuerbefreite Arbeitnehmer einen Stundenlohn erhalten.
Freiberufler und andere unabhängige Auftragnehmer sind von den Bestimmungen des FLSA weitgehend ausgenommen. Das FLSA gilt jedoch für einige Hausangestellte, wie Babysitter, Haushälterinnen und Kindermädchen, vorausgesetzt, sie verdienen einen bestimmten Betrag oder arbeiten einen bestimmten Betrag pro Woche oder Jahr (pro Arbeitgeber).
Was sind die Bestimmungen des FLSA?
Das FLSA deckt vier Hauptbereiche ab: Mindestlohn, Überstunden, Buchführung und Kinderarbeit.
Mindestlohn
Die FLSA legte den ersten bundesstaatlichen Mindestlohn fest. Der Mindestlohn lag ursprünglich bei 25 Cent pro Stunde und hat sich seit 1938 um mehr als das Zwanzigfache erhöht. Der aktuelle Bundesmindestlohn beträgt 7,25 US-Dollar.
Viele Bundesstaaten und Washington, D.C. haben höhere Mindestlöhne festgelegt, als es die Bundesvorschrift vorsieht.Darüber hinaus haben viele Städte und Landkreise Mindestlöhne erlassen, die über 7,25 US-Dollar pro Stunde liegen.
Notiz
Je nach bundesstaatlichem Recht verdienen Mitarbeiter mit Trinkgeld möglicherweise weniger als den Mindestlohn, sofern ihr Gehalt durch Trinkgeld den Standard von 7,25 US-Dollar erreicht. Die Arbeitgeber sind für den Ausgleich der Differenz verantwortlich, wenn ihr Lohn zu niedrig ist, und es ist ihnen untersagt, einen Teil des Trinkgelds dieser Arbeitnehmer anzunehmen.
Im Laufe der Zeit
Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Die Überstundenvergütung beträgt das 1,5-fache des regulären Entgelts. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise 15 US-Dollar pro Stunde verdient und während einer Arbeitswoche 42 Stunden arbeitet, verdient er in den ersten 40 Stunden 15 US-Dollar pro Stunde und in den letzten zwei Stunden 22,50 US-Dollar pro Stunde.
Die FLSA legt die Arbeitswoche auf sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume fest. Arbeitgeber müssen die Arbeitswochen nicht so planen, dass sie mit der Standardkalenderwoche übereinstimmen, sie können jedoch nicht den Durchschnitt von zwei Arbeitswochen festlegen, um die Bezahlung von Überstunden zu vermeiden. Außerdem müssen sie die Überstunden am regulären Zahltag für die Woche bezahlen, in der der Arbeitnehmer gearbeitet hat.
Aufzeichnungen führen
Arbeitgeber müssen ein offizielles Poster anbringen, das die grundlegenden Bestimmungen des FLSA darlegt. Sie müssen auch grundlegende Informationen für jeden nicht befreiten Arbeitnehmer nachverfolgen. Zu diesen Informationen gehören der Name des Arbeitnehmers, die Sozialversicherungsnummer, die Adresse, das Geburtsdatum, die geleisteten Arbeitsstunden, der Lohnsatz und das Zahlungsdatum.
Kinderarbeit
Kindern unter 14 Jahren ist es untersagt, in Berufen zu arbeiten, die unter das FLSA fallen. Das bedeutet, dass sie meist auf Berufe wie Babysitten, Hausarbeiten und Zeitungszustellung beschränkt sind. Auch Kinder unter 14 Jahren dürfen im Familienunternehmen arbeiten, sofern das Unternehmen vollständig ihrer Familie gehört.
Kinder im Alter zwischen 14 und 16 Jahren dürfen außerhalb der Schulzeit in allen ungefährlichen, nicht produzierenden Berufen arbeiten. Zu den gefährlichen Berufen gehören Bergbau, Metallverarbeitung und der Umgang mit giftigen Chemikalien.
Notiz
Einige Staaten verlangen von Arbeitnehmern unter 16 Jahren den Erwerb einer Arbeitsbescheinigung, um eine Beschäftigung zu finden.
Ab einem Alter von 16 Jahren können jüngere Arbeitnehmer ohne zeitliche Einschränkungen jeden ungefährlichen, nicht landwirtschaftlichen Beruf ausüben. Sie arbeiten möglicherweise auch in landwirtschaftlichen Berufen – sogar solchen, die vom Arbeitsminister als gefährlich eingestuft werden.
Was wird vom Fair Labor Standards Act nicht abgedeckt?
Das FLSA deckt Folgendes nicht ab:
- Freizeit, einschließlich Urlaubszeit, Krankheitsurlaub oder Feiertage
- Bezahlte Freizeit
- Essens- oder Ruhezeiten
- Gehaltserhöhungen oder Zusatzleistungen
- Gründe oder Bescheid für die Entlassung
Einige dieser Bestimmungen können jedoch durch andere Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze abgedeckt sein. Beispielsweise schreibt der Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act eine Vorankündigung einiger Werksschließungen und Massenentlassungen vor.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Was ist der Zweck des Fair Labor Standards Act?
Der Zweck des Fair Labor Standards Act besteht darin, Löhne, Überstundenvergütung, Aufzeichnungen und Kinderarbeit für Arbeitnehmer zu regeln.
Wann wurde der Fair Labor Standards Act (FLSA) eingeführt?
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) wurde 1938 eingeführt.
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