Was ist Bonuszahlung?

Bonuszahlungen sind Vergütungen, die zusätzlich zu dem als Grundgehalt oder Stundensatz festgelegten Gehaltsbetrag gezahlt werden.

Erfahren Sie mehr darüber, wann Arbeitgeber Bonuszahlungen auszahlen und welche Regeln dabei eine Rolle spielen.

Was ist Bonuszahlung?

Bonuszahlungen sind zusätzliche Zahlungen, die einem Mitarbeiter zusätzlich zu seinem regulären Verdienst gewährt werden. Es wird von vielen Organisationen als Dankeschön an Mitarbeiter oder ein Team verwendet, das wichtige Ziele erreicht. Außerdem wird eine Bonuszahlung angeboten, um die Arbeitsmoral, Motivation und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern. Wenn ein Unternehmen Boni an die Leistung knüpft, kann es die Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre Ziele zu erreichen, was wiederum dem Unternehmen hilft, seine Ziele zu erreichen.

• Alternativer Name: Bonus, Bonuszahlung

Wie funktioniert die Bonuszahlung?

Boni können nach eigenem Ermessen oder nicht nach eigenem Ermessen gewährt werden; mit anderen Worten: Sie können nach eigenem Ermessen ausgezahlt werden oder in einem Arbeitsvertrag oder anderen Unterlagen festgelegt werden.

Ermessensboni:Ein Arbeitgeber kann nach eigenem Ermessen Bonuszahlungen gewähren, beispielsweise als Belohnung für hohe Leistungen, für ein Mitarbeiter-des-Monats-Programm oder für die erfolgreiche Empfehlung eines neuen Mitarbeiters. Ermessensboni müssen nicht ausgezahlt werden, die Höhe des Bonus obliegt dem Arbeitgeber.

Viele Unternehmen gewähren beispielsweise Jahresend- oder Urlaubsboni. Sofern sie nicht Vertragsbestandteil sind oder anderweitig zugesagt werden, handelt es sich um Ermessensprämien.

Nicht diskretionäre Boni:Nichtdiskretionäre Boni sind dem Mitarbeiter bekannt und werden von ihm erwartet. Sie können auf einer vorgegebenen Formel oder auf Faktoren wie der Anwesenheit basieren. Sie sind in der Regel im regulären Lohnsatz enthalten, der im Angebotsschreiben des Mitarbeiters, in der Personalakte des Mitarbeiters oder in einem Vertrag festgelegt ist.

Angenommen, ein Arbeitgeber bietet einen Anreizlohnplan für Mitarbeiter an, die bestimmte Leistungsmaßstäbe erreichen. Da der Mitarbeiter weiß, was von ihm verlangt wird, um den Bonus zu erhalten, handelt es sich um einen nichtdiskretionären Bonus.

Der Fair Labor Standards Act (FLSA) besagt, dass die gesamte Arbeitnehmervergütung im Grundlohnsatz enthalten ist, der zur Bestimmung der Überstundenvergütung verwendet wird. Einige Boni können jedoch ausgeschlossen werden, wenn bestimmte Kriterien erfüllt sind:

• Über die Auszahlung des Bonus kann der Arbeitgeber entscheiden.
• Über die Höhe des Bonus kann der Arbeitgeber entscheiden.
• Der Bonus wird nicht vereinbarungsgemäß ausgezahlt oder anderweitig erwartet.

Die FLSA erklärt außerdem, dass einige Mitarbeiter von den Überstundenregeln ausgenommen sind, wenn sie:

• Bezahlt ein festes Gehalt, das sich nicht je nach Zeit oder Einsatz ändert
• Bezahlt mindestens einen wöchentlichen Mindestbetrag von 684 $
• Führen Sie hauptsächlich „leitende, administrative oder berufliche Aufgaben“ aus.

Arten von Bonuszahlungen

Es gibt verschiedene Fälle, in denen ein Unternehmen Bonuszahlungen gewähren kann.

Vertraglich vereinbarte Bonuszahlungen

Führungskräfte, insbesondere solche in leitenden Positionen, haben möglicherweise Verträge, die das Unternehmen zur Zahlung von Prämien verpflichten. Diese Boni hängen häufig davon ab, dass das Unternehmen bestimmte Umsatzziele erreicht. Der Arbeitgeber kann sie auch auf andere Kriterien wie Umsatz, Mitarbeiterbindung oder das Erreichen von Wachstumszielen stützen.

Leistungsbonuszahlungen

Einige Unternehmen bieten auch Boni für Personen unterhalb der Führungsebene an. Diese Boni können auf vielen verschiedenen Faktoren basieren.

• Persönliche Leistung:Die Mitarbeiter werden danach bewertet, wie sie die von ihrem Management gesetzten Ziele erreicht oder übertroffen haben. Diese Art von Bonus kann auch Soft Skills belohnen, die einen Einfluss auf die Leistung des Unternehmens hatten, wie z. B. Führung, effektive Kommunikation, Problemlösung und Zusammenarbeit.
• Unternehmensziele:Ein Mitarbeiter würde einen Bonus erhalten, der sich an der Leistung des Unternehmens als Ganzes orientiert. Wenn ein Mitarbeiter ein herausragendes Jahr hatte, das Unternehmen aber insgesamt nicht gut abschnitt, würde der Mitarbeiter den Bonus nicht erhalten. Wenn das Unternehmen seine Ziele jedoch übertrifft, ist es möglich, dass der Bonus höher ausfällt.
• Gehaltsstufe:Wenn Sie mehr Geld erhalten, haben Sie in der Regel Anspruch auf einen höheren Bonus. Beispielsweise könnte ein Unternehmen einem Mitarbeiter 50.000 US-Dollar pro Jahr zahlen und ihm einen Bonus von 5 % gewähren, wenn die Ziele erreicht werden, einem anderen Mitarbeiter jedoch 100.000 US-Dollar pro Jahr zahlen, möglicherweise mit einem Bonus von 10 %. Auf der Gehaltsstufe basierende Boni berücksichtigen, dass ein älterer Mitarbeiter einen größeren Einfluss auf die Leistung des Unternehmens haben kann.

Verkaufsprovisionen

Wenn Sie Vertriebsmitarbeiter (innen oder außen) sind, machen Provisionen im Allgemeinen einen Großteil Ihres Gehalts aus. Diese werden oft auch als Boni bezeichnet, unterscheiden sich jedoch von anderen Boni dadurch, dass sie direkt an Ihre Verkaufszahlen und im Allgemeinen an nichts anderes gebunden sind. Einige Unternehmen begrenzen den Gesamtumsatzbonus, den ein einzelner Mitarbeiter erhalten kann. 

Eine in Vertriebsorganisationen häufig anzutreffende Struktur von Bonuszahlungen besteht darin, die Vertriebsleistung in bestimmten Höhen über der Provision zu belohnen. Einige Vertriebsorganisationen belohnen ihre Mitarbeiter mit Bonuszahlungen ohne Provision.

Andere Organisationen setzen Team-Verkaufsziele anstelle individueller Vertriebsziele. Als Teammitglied verdienen Sie das Gleiche wie die anderen Teammitglieder, einen Teil der gebündelten Provisionen und einen Bonus, falls verfügbar.