Was ist Beschäftigung?

ByDr. J. K. Hartmann

Ein Arbeitsverhältnis ist eine bezahlte Arbeitsvereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber kontrolliert in der Regel, was der Arbeitnehmer tut und wo er arbeitet.

Erfahren Sie mehr über Beschäftigung und was sie bedeutet.

Was ist Beschäftigung?

Ein Arbeitsverhältnis ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, dass der Arbeitnehmer bestimmte Dienstleistungen erbringen wird. Im Gegenzug erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt bzw. einen Stundenlohn. Obwohl Arbeitnehmer bestimmte Punkte in einem Arbeitsvertrag aushandeln können, werden die Bedingungen in erster Linie vom Arbeitgeber festgelegt. Beide Parteien können den Vertrag auch kündigen.

Ein Arbeitsvertrag für einen einzelnen Mitarbeiter kann ein mündlicher Austausch, eine schriftliche E-Mail oder ein Stellenangebotsschreiben sein. Das Stellenangebot kann in einem Vorstellungsgespräch angedeutet oder in einem formellen, offiziellen Arbeitsvertrag festgehalten werden.

Wie Beschäftigung funktioniert

Arbeitsverträge variieren, da sie unterschiedliche zeitliche Verpflichtungen und Vergütungspläne beinhalten können.

Beschäftigung kann beispielsweise sein:

  • Eine stundenweise Teilzeitbeschäftigung, bei der für jede geleistete Arbeitsstunde ein bestimmter Dollarbetrag bezahlt wird
  • Vollzeitbeschäftigung, bei der Einzelpersonen von einem Arbeitgeber ein Gehalt und Sozialleistungen für die Erfüllung der für eine bestimmte Position erforderlichen Aufgaben erhalten
  • Ein festgelegter Zeitplan, der von den Mitarbeitern eine 40-Stunden-Woche mit einer Stunde Mittagspause und zwei 15-minütigen Pausen, eine morgens und eine nachmittags, verlangt, wie es das Landesgesetz vorschreibt

Solange der Arbeitgeber seine Vereinbarung zur Bezahlung des Arbeitnehmers – und zwar pünktlich – einhält und der Arbeitnehmer weiterhin für den Arbeitgeber arbeiten möchte, bleibt das Beschäftigungsverhältnis in der Regel bestehen.

Ein Großteil des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird von den Bedürfnissen, der Rentabilität und der Managementphilosophie des Arbeitgebers bestimmt. Das Arbeitsverhältnis wird auch von der Verfügbarkeit der Mitarbeiter und ihren Erwartungen bestimmt.

Bundes- und Landesgesetze regeln auch das Arbeitsverhältnis und schränken die Autonomie des Arbeitgebers ein, um Machtmissbrauch zu verhindern. Da sich die Arbeitsgesetze von Zeit zu Zeit ändern, müssen Arbeitgeber über die aktuellen Vorschriften der Bundes- und Landesregierung informiert bleiben.

Auch Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden wie das Arbeitsministerium stehen den Mitarbeitern zur Verfügung. Diese Organisationen haben die Aufgabe, Jobstatistiken zu verfolgen und können Arbeitnehmer bei Streitigkeiten mit ihren Arbeitgebern unterstützen.

Notiz

In den meisten Staaten gibt es eine Beschäftigung nach Belieben, was bedeutet, dass die Beschäftigung nach dem Vorrecht des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers endet. Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis jederzeit und aus beliebigem Grund kündigen, und Arbeitnehmer können aus beliebigem Grund kündigen.

Voraussetzungen für eine Beschäftigung

Arbeitgeber behalten Bundes- und Landessteuern ein und zahlen Medicare-, Sozialversicherungs- und Arbeitslosensteuern auf die Gehälter und Löhne, die sie ihren Mitarbeitern zahlen. Dies ist einer der Faktoren, die eine Beschäftigung von der Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Auftragnehmer unterscheiden.

Durch die Beschäftigung können Mitarbeiter auch weitere Aspekte der Arbeit eines Mitarbeiters kontrollieren, einschließlich Arbeitsort, Ressourcen, Verantwortlichkeiten, Stunden und Löhne. Der Input, die Autonomie und die Selbstbestimmung der Mitarbeiter variieren je nach Arbeitgeber erheblich. Einige ermöglichen eine weitgehende Autonomie bei der Arbeitsweise der Mitarbeiter, während andere vorschreiben, wie ein Mitarbeiter jede Minute verbringt; In beiden Szenarien handelt es sich um Beschäftigung.

Wenn ein Arbeitnehmer eine Meinungsverschiedenheit mit einem Arbeitgeber in der Privatwirtschaft hat, hat der Arbeitnehmer mehrere Möglichkeiten. Sie können das Problem ihrem Vorgesetzten vorlegen, sich an die Personalabteilung wenden, mit dem oberen Management sprechen oder sogar kündigen.

Arbeitgebern ist es nicht gestattet, aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, nationaler Orientierung, Alter, Behinderung oder genetischen Informationen zu diskriminieren. Mitarbeiter haben das Recht, bei der Equal Employment Opportunity Commission oder ihrer örtlichen Behörde, die für die Durchsetzung gleicher Arbeitsgesetze zuständig ist, eine Anklage wegen Diskriminierung einzureichen.

In diesen und anderen komplexen Situationen ist es ratsam, einen Anwalt für Arbeitsrecht aufzusuchen oder Unterstützung beim Arbeitsministerium (DOL) des jeweiligen Bundesstaates oder einer gleichwertigen Stelle in Anspruch zu nehmen. Wenn der Arbeitsplatz gewerkschaftlich organisiert ist, möchte ein Mitarbeiter seine Beschwerden möglicherweise auch mit Gewerkschaftsvertretern besprechen.

Wichtige Erkenntnisse

  • Ein Arbeitsverhältnis ist eine bezahlte Arbeitsvereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer.
  • Ein Arbeitsvertrag für einen einzelnen Mitarbeiter kann ein mündlicher Austausch, eine schriftliche E-Mail oder ein Stellenangebotsschreiben sein.
  • Arbeitsverträge variieren und können unterschiedliche zeitliche Verpflichtungen und Vergütungspläne beinhalten.
  • Bundes-, Landes- und lokale Gesetze wirken sich auch auf die Beschäftigung aus.