Was ist Arbeitshistorie?

Ihr beruflicher Werdegang, auch Arbeitsnachweis oder Beschäftigungsverlauf genannt, ist ein detaillierter Bericht über alle von Ihnen ausgeübten Tätigkeiten, einschließlich des/der Firmennamen(s), Ihrer Berufsbezeichnung(en) und Beschäftigungsdaten.

Hier finden Sie einige Einblicke, wann und wie Sie Ihren beruflichen Werdegang Arbeitgebern zur Verfügung stellen müssen, sowie Tipps zum Erstellen Ihres Lebenslaufs.

Was ist Ihr beruflicher Werdegang?

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, verlangen Unternehmen in der Regel, dass Bewerber ihren beruflichen Werdegang angeben, entweder im Lebenslauf, in einer Bewerbung oder in beiden.

Wenn Sie Ihren beruflichen Werdegang angeben müssen

In einer Bewerbung werden möglicherweise Informationen zu Ihren letzten Jobs abgefragt, normalerweise zu Ihren letzten zwei bis fünf Stellen. Alternativ kann der Arbeitgeber Sie um eine Stelle mit mehrjähriger Berufserfahrung bitten, in der Regel fünf bis zehn Jahre Berufserfahrung.

Arbeitgeber verlangen im Allgemeinen Informationen über die Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnungen und die Daten, an denen Sie dort beschäftigt waren. Manchmal verlangt der Arbeitgeber jedoch im Rahmen des Einstellungsprozesses einen detaillierteren Beschäftigungsverlauf und weitere Informationen zu den Jobs, die Sie ausgeübt haben. Sie könnten beispielsweise nach dem Namen und den Kontaktinformationen Ihrer früheren Vorgesetzten fragen.

Was Arbeitgeber suchen

Arbeitgeber überprüfen den Beschäftigungsverlauf, um festzustellen, ob die Berufserfahrung des Bewerbers und die von ihm ausgeübten Tätigkeiten gut zu den Anforderungen des einstellenden Unternehmens passen. Sie prüfen auch, wie lange die Person jeden Job innehat. Viele Jobs mit kurzer Dauer können darauf hindeuten, dass der Kandidat ein Job-Hopper ist und nicht lange bleiben wird, wenn er eingestellt wird.

Potenzielle Arbeitgeber nutzen auch Ihren beruflichen Werdegang, um die von Ihnen gemachten Angaben zu überprüfen. Viele Arbeitgeber führen Beschäftigungsüberprüfungen durch, um sicherzustellen, dass die Informationen korrekt sind. Hintergrundüberprüfungen werden in allen Arbeitsbranchen immer häufiger durchgeführt. Stellen Sie daher sicher, dass die von Ihnen weitergegebenen Informationen korrekt sind.

Erstellen Sie Ihren Jobverlauf neu

Manchmal kann es schwierig sein, sich an Elemente Ihres beruflichen Werdegangs zu erinnern, beispielsweise an die genauen Daten, an denen Sie in einem Unternehmen gearbeitet haben. Wenn das passiert, raten Sie nicht. Da Zuverlässigkeitsüberprüfungen so üblich sind, ist es wahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber einen Fehler in Ihrem Werdegang entdeckt, und das könnte Sie Ihren Job kosten.

Wenn Sie sich nicht an Ihren beruflichen Werdegang erinnern können, stehen Ihnen Informationen zur Verfügung, mit denen Sie Ihren persönlichen beruflichen Werdegang wiederherstellen können. Im Folgenden finden Sie einige Vorschläge für die Erstellung Ihres beruflichen Werdegangs:

• Kontaktieren Sie frühere Arbeitgeber. Kontaktieren Sie die Personalabteilungen Ihrer bisherigen Arbeitgeber. Sagen Sie, dass Sie die genauen Daten Ihrer Beschäftigung im Unternehmen bestätigen möchten.
• Schauen Sie sich Ihre Steuererklärungen an. Sehen Sie sich Ihre alten Steuererklärungen und Steuerformulare an, die Informationen zu Ihrer Beschäftigung in den vergangenen Jahren enthalten sollten.
• Erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt. Oft stellen Arbeitsämter Einzelpersonen ihre Beschäftigungshistorie zur Verfügung. Allerdings verfügen sie in der Regel nur über Informationen zum beruflichen Werdegang im jeweiligen Bundesstaat.
• Wenden Sie sich an die Sozialversicherungsbehörde. Sie können Verdienstinformationen bei der Social Security Administration (SSA) anfordern. Nach dem Ausfüllen eines Formulars veröffentlicht die SSA in der Regel Informationen zu Ihrem beruflichen Werdegang. Bedenken Sie, dass die SSA manchmal eine Gebühr erhebt, je nachdem, wie weit die Informationen zurückreichen sollen und wie viele Details Sie benötigen.

• Behalten Sie den Überblick über Ihren Verlauf. Sobald Sie Ihren beruflichen Werdegang haben, stellen Sie ihn in einer Liste zusammen und speichern Sie ihn irgendwo. Stellen Sie sicher, dass Sie es regelmäßig aktualisieren. Sie können diese Liste dann jederzeit bei Ihrer Bewerbung nutzen.

So listen Sie den beruflichen Werdegang in einem Lebenslauf auf

Arbeitssuchende geben in der Regel ihren beruflichen Werdegang im Abschnitt „Erfahrung“ oder „Ähnliche Beschäftigung“ eines Lebenslaufs an:

• Listen Sie in diesem Abschnitt die Unternehmen auf, für die Sie gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnungen und Ihre Anstellungsdaten.
• Ein Element, das Sie Ihrem beruflichen Werdegang in einem Lebenslauf hinzufügen können, ist eine Liste (häufig eine Liste mit Aufzählungszeichen) Ihrer Erfolge und Verantwortlichkeiten bei jedem Job.

Sie müssen (und sollten) nicht jede Berufserfahrung in Ihren Abschnitt „Erfahrung“ aufnehmen. Konzentrieren Sie sich auf Jobs, Praktika und sogar Freiwilligenarbeit, die mit der jeweiligen Stelle in Zusammenhang stehen.

Ein nützlicher Tipp besteht darin, sicherzustellen, dass der berufliche Werdegang, den Sie in Ihrer Bewerbung angeben, mit den Angaben in Ihrem Lebenslauf und Ihrem LinkedIn-Profil übereinstimmt. Stellen Sie sicher, dass es keine Unstimmigkeiten gibt, die für Arbeitgeber ein Warnsignal darstellen könnten.

Beispiel für einen beruflichen Werdegang in einem Lebenslauf

Hier ist ein Beispiel für den beruflichen Werdegang eines Bewerbers, der in einem Lebenslauf aufgeführt ist.