Was bedeutet Direktvermietung?

ByDr. J. K. Hartmann

Was ist ein Direktanstellungsjob? Wenn Sie an einer Vollzeitstelle mit Leistungen wie Krankenversicherung, Urlaub und Krankheitsurlaub interessiert sind, suchen Sie wahrscheinlich nach einer Direktanstellungsstelle.

Direkteinstellungen gehören zu den begehrtesten Arten von Positionen. Denn Sie arbeiten direkt für Ihren Arbeitgeber in einer unbefristeten Vollzeitstelle mit Sozialleistungen an Arbeitnehmer. Zu diesen Leistungen können Krankenversicherung, bezahlter Urlaub, Investitions- und Ruhestandsoptionen sowie Wellnessleistungen gehören. 

Direkteinstellungsstellen können schwieriger zu finden sein als andere Arten von Arbeit, einschließlich Teilzeit- oder Zeitarbeitsplätzen und Vertragsarbeit. Eine CareerBuilder-Umfrage ergab, dass 40 % der Arbeitgeber im Jahr 2019 die Einstellung von Vollzeitkräften planten, verglichen mit 47 % bei Teilzeit- und Vertragsarbeitern.

Auch wenn es nicht so einfach ist, direkt eingestellte Jobs zu finden, gibt es Möglichkeiten, Ihre Jobsuche zu optimieren, um Unternehmen zu erreichen, die direkt einstellen. Hier finden Sie eine Kurzanleitung zur Direkteinstellung, wie sie sich von anderen Arten der Personalbeschaffung unterscheidet und Tipps für die erfolgreiche Erlangung eines Arbeitsplatzes als Direkteinstellung.

Was ist eine Direkteinstellung?

Wenn es um Direkteinstellungen geht, sprechen Arbeitgeber und Personalvermittler von langfristigen Vollzeitmitarbeitern, die direkt für ihren Arbeitgeber arbeiten. Frühere Generationen von Amerikanern freuten sich mehr über Direkteinstellungen als die heutige Belegschaft. Heutzutage ist die Beschäftigungsvielfalt vielfältiger und umfasst befristete Projekte, Arbeit auf Abruf, Teilzeitjobs und Arbeiten, die an unabhängige Auftragnehmer ausgelagert werden. Dies bietet Arbeitgebern eine größere Flexibilität bei der Einstellung.

Notiz

Unternehmen, die ihre Mitarbeiter direkt einstellen, bieten in der Regel Top-Leistungen und sind bestrebt, langfristig in ihre Vollzeitkräfte zu investieren.

Privater Arbeitgeber vs. Direkteinstellung durch die Bundesregierung

Allerdings bedeutet „Direkteinstellung“ im öffentlichen Sektor nicht dasselbe. Die Bundesregierung hat ihre eigene Definition von „Direkteinstellung“.

Wenn ein erheblicher Mangel an Kandidaten besteht oder ein dringender Einstellungsbedarf besteht, können Bundesbehörden eine Direkteinstellungsbefugnis beantragen, um Kandidaten für Positionen zu ernennen, ohne den standardmäßigen Einstellungsprozess der Regierung zu durchlaufen.

Verfügbare Stellen bei Behörden, die direkt eingestellt werden können, werden häufig auf der Beschäftigungswebsite der Bundesregierung von USAJobs aufgeführt, zusammen mit Anweisungen zur Bewerbung.

Direkteinstellung im Vergleich zu anderen Formen der Einstellung

Im privaten Sektor besteht der Hauptunterschied zwischen Direkteinstellung und anderen Formen der Einstellung darin, dass eine Direkteinstellung als a giltFestanstellung. Alle anderen Einstellungen sind etwas weniger dauerhaft und bieten daher weniger langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten. Darüber hinaus bietet eine Direkteinstellung in der Regel Sozialleistungen für Arbeitnehmer, während andere Formen der Einstellung diese Leistungen möglicherweise nicht beinhalten.

Auch „Festanstellungen“ bieten keine langfristige Garantie. Viele Arbeitnehmer in den USA gelten als „nach Belieben beschäftigt“, was bedeutet, dass Unternehmen Arbeitnehmer aus beliebigen Gründen – oder auch ohne Grund – mit oder ohne Vorankündigung entlassen können.

Nachfolgend finden Sie weitere Einstellungsformen, auf die Sie bei der Jobsuche stoßen könnten.

  • Mietvertrag: Ein Unternehmen oder eine Agentur beabsichtigt möglicherweise, in Zukunft eine Festanstellung zu besetzen, zieht es jedoch vor, Kandidaten zu bewerten, indem sie sie als Vertragsarbeiter beginnen. Durch einen Arbeitsvertrag können Kandidaten gegen Bezahlung arbeiten und den Arbeitgeber, die Position und den Umfang der Stelle kennenlernen. Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, ihre Auftragnehmer für Vollzeitstellen einzustellen oder ihren Beschäftigungsbedarf weiterhin durch befristete Vereinbarungen zu decken.
  • Vertragsvermietung: Unternehmen können sich auch dafür entscheiden, Leiharbeiter mit einem befristeten Vertrag einzustellen. Von der Auftragsvergabe spricht man, wenn ein Arbeitgeber Arbeiten an unabhängige Auftragnehmer oder Agenturen auslagert. Dazu können auch Teilzeitmitarbeiter gehören, die mit einer befristeten Vollzeitstelle beauftragt werden, um saisonaler oder ungewöhnlich hoher Nachfrage gerecht zu werden. Mitarbeiter, die langfristig in Teilzeit arbeiten, können je nach Art ihrer Bezahlung als Vertragsarbeiter oder als Zeitarbeiter gelten.
  • Temporäre Anstellung: Stundenarbeiter, die einen kurzfristigen Bedarf in einem Unternehmen decken, sind Zeitarbeiter. Dabei kann es sich um Saisonarbeiter handeln (z. B. wenn UPS und FedEx während der Feiertage zusätzliche Helfer einstellen) oder um andere Teilzeitkräfte auf Stundenbasis ohne langfristige Bindung seitens des Arbeitgebers.

So funktioniert Recruiting bei der Direkteinstellung

Wenn ein Unternehmen für Vertrags- oder Zeitarbeitskräfte externe Unterstützung in Anspruch nimmt, kann es Personalagenturen beauftragen, die den Rekrutierungsprozess unterstützen. Diese Agenturen werden dann zum Bindeglied zwischen Arbeitssuchenden und Unternehmen, die nach temporären Einstellungslösungen suchen.

Allerdings handelt es sich bei der Direkteinstellung um Festanstellungen, die mehr Selektivität erfordern. Darüber hinaus senden aufgrund der Vorteile, die die Stelle mit sich bringt, möglicherweise mehr Menschen Lebensläufe für Direktanstellungsjobs ein als für Zeit- oder Vertragsjobs. 

Notiz

Da viele Unternehmen den Direkteinstellungsprozess als komplex und zeitaufwändig empfinden, entscheiden sie sich möglicherweise für die Unterstützung von Personalvermittlern und Headhuntern, um verfügbare Stellen zu besetzen.

Personalvermittlungsagenturen verfügen über Fachkenntnisse in der Verwaltung großer Bewerbungsmengen, der Bewertung von Lebensläufen und der Übermittlung der besten Auswahlmöglichkeiten an den Arbeitgeber zur Prüfung. Einige Agenturen kümmern sich möglicherweise um den Bewerbungsprozess bis zum ersten Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters. Andere helfen möglicherweise einfach dabei, die nicht idealen Talente herauszufiltern, damit der Arbeitgeber aus den am besten qualifizierten Kandidaten im Bewerberpool auswählen kann.

Andere direkt einstellende Unternehmen ziehen es möglicherweise vor, weiterhin intern zu rekrutieren. Das bedeutet, dass sie Teams innerhalb ihrer Personalabteilung damit beauftragen können, sich um den Personal- und Rekrutierungsbedarf zu kümmern.

Beispiele für Direkteinstellungen

Bei einigen Stellen handelt es sich eher um Direktbesetzungsstellen als bei anderen. Im Allgemeinen erfordern diese Rollen Fähigkeiten, die auf dem Arbeitsmarkt stark nachgefragt werden. Möglicherweise besteht auch ein Mangel an qualifizierten Bewerbern für diese Positionen, was dazu führt, dass Unternehmen mehr langfristige Sicherheit und bessere Leistungen bieten, um sich einen attraktiveren Kandidatenpool zu sichern.

Manager und Führungskräfte

Führung kann über Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens entscheiden. Wenn Topmanager und Führungskräfte eines Unternehmens befristet eingestellt werden, kann dies den Unternehmensbetrieb, die langfristige Planung und das finanzielle Wachstum behindern. Aus diesem Grund wählen viele Unternehmen ihre Führungskräfte sorgfältig aus und stellen sie dauerhaft ein.

Mitarbeiter mit einzigartigen Fähigkeiten

Viele Stellen, die ein hohes Bildungsniveau und einzigartige Fachkompetenzen erfordern, werden oft mit einem direkt eingestellten Kandidaten besetzt. Diese Positionen werden oft als MINT-Berufe (Mathematik, Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen) bezeichnet. In der heutigen Technologiewelt kann es schwierig sein, Kandidaten mit starken technologischen Fähigkeiten in Branchen zu finden, die sich in den letzten 10 Jahren dramatisch verändert haben. Sobald ein Unternehmen den richtigen Kandidaten gefunden hat, möchte es ihm einen Anreiz bieten, als fester Mitarbeiter im Unternehmen zu bleiben.

Weniger Kandidaten für verfügbare Stellen

Es gibt Zeiten, in denen der Beschäftigungsbedarf die Zahl der verfügbaren Arbeitssuchenden übersteigt. Wenn dies geschieht, sind Unternehmen gezwungen, härter zu arbeiten, um starke Kandidaten zu finden. Sie bieten möglicherweise ein Direkteinstellungspaket an, das Arbeitssuchende dazu motiviert, ihren aktuellen Arbeitsplatz aufzugeben und eine neue Direkteinstellungsstelle mit höherem Gehalt und besseren Sozialleistungen anzunehmen.

Arbeitgeber-Recruiting-Events

Viele größere Arbeitgeber veranstalten Recruiting-Events oder nehmen an Karrieremessen mit mehreren Arbeitgebern teil. Veranstaltungen finden häufig auf Universitätsgeländen, in örtlichen Kongresszentren oder auf Militärstützpunkten statt. Bei der Teilnahme an einer Direktbesetzungsveranstaltung besteht das Ziel des Arbeitgebers darin, die Spitzenkandidaten an einem Ort zusammenzubringen. Arbeitssuchende, die an Direkteinstellungsveranstaltungen teilnehmen, sollten darauf vorbereitet sein, Lebensläufe auszuhändigen und Vorstellungsgespräche vor Ort zu führen. 

Notiz

Wenn Sie eine Rekrutierungsveranstaltung nutzen möchten, achten Sie darauf, sich gut zu kleiden, sich über das/die beteiligte(n) Unternehmen zu informieren und Kopien Ihres Lebenslaufs mitzubringen, um diese an potenzielle Arbeitgeber weiterzugeben.

So finden Sie Direktvermietungsjobs

Wie bei jeder Jobsuche kann es hilfreich sein, sicherzustellen, dass Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf haben, neue Fähigkeiten zu erlernen, um Ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, und Ihre Vorstellungsgesprächsfähigkeiten zu üben, um eine neue Stelle zu finden. Wenn es darum geht, sich auf Stellen zu bewerben, die direkt eingestellt werden sollen, finden Sie im Folgenden einige Dinge, die Sie tun können, um sie zu finden und möglicherweise schneller einen Fuß in die Tür zu bekommen.

  • Bewerben Sie sich auf Unternehmenswebsites. Die meisten großen Unternehmen verfügen über ein Rekrutierungssystem, bei dem sich Bewerber direkt auf der Website eines Unternehmens bewerben können. Möglicherweise wird Ihre Bewerbung schneller in die Warteschlange gestellt, als wenn Sie die Website eines Drittanbieters nutzen.
  • Arbeiten Sie mit einem Personalvermittler zusammen. Viele direkt eingestellte Kandidaten werden möglicherweise von Personalvermittlern rekrutiert, die sich bei der Suche nach Top-Talenten bestens auskennen. Erwägen Sie die Kontaktaufnahme mit einer lokalen oder branchenspezifischen Personalvermittlungsagentur, um Ihnen bei der Sicherung eines Direkteinstellungsjobs zu helfen.
  • Melden Sie sich für E-Mail-Benachrichtigungen an. Große Unternehmen verschicken häufig Stellenbenachrichtigungen per E-Mail, um Kandidaten direkt über neue Stellenangebote zu informieren. Dies ist eine hervorragende Möglichkeit, über die neuesten Möglichkeiten auf dem Laufenden zu bleiben.
  • Folgen Sie interessanten Unternehmen auf LinkedIn und in den sozialen Medien. Viele Unternehmen veröffentlichen offene Stellen in den sozialen Medien, und es ist ganz einfach, auf den vom Arbeitgeber geteilten Link zu klicken, um weitere Informationen zu erhalten und sich zu bewerben.

Fazit

Direktanstellungsjobs gehören zu den begehrtesten PositionenSie bieten in der Regel mehr langfristige Sicherheit und bessere Leistungen.

Direkteinstellungen sind nicht die einzige Möglichkeit, eine Anstellung zu findenAndere Optionen wie Arbeitsverträge und Zeitarbeit können Ihnen Berufserfahrung oder den Weg in eine Festanstellung ermöglichen.

Bei einigen Stellen handelt es sich eher um DirektbesetzungspositionenDazu gehören Führungspositionen oder MINT-Jobs, die gefragte Fähigkeiten erfordern.

Es gibt viele Möglichkeiten, diese Jobs zu findenArbeitgeberveranstaltungen, soziale Medien, Unternehmenswebsites und E-Mail-Benachrichtigungen können sich als hilfreich erweisen.