Was als Grund für den Abbruch einer Bewerbung aufgeführt werden sollte

Es gibt viele gute und schlechte Gründe, den Job aufzugeben. Sobald Sie den Kontakt abgebrochen haben und weitergezogen sind, sollten Sie einen Plan entwickeln, um Ihre vorherige Position und die Gründe für Ihr Ausscheiden zu besprechen – insbesondere, wenn Sie ohne „guten“ Grund gefeuert, entlassen oder gekündigt wurden.

Wenn Sie eine Bewerbung ausfüllen, werden Unternehmen oft gefragt, warum Sie Ihre vorherigen Positionen verlassen haben, und die Frage kann auch während eines Vorstellungsgesprächs auftauchen. Bereiten Sie jetzt vor, was Sie sagen werden, und Sie werden bei der Bewerbung für Ihren nächsten Job nicht überrascht sein.

Nachfolgend finden Sie Ratschläge, wie Sie in einer Bewerbung Ihre Gründe für das Verlassen einer Stelle angeben können, sowie Tipps für den Umgang mit schwierigen Situationen, wie z. B. einer Entlassung oder einer Kündigung unter schwierigen Umständen.

Tipps zur Angabe eines Kündigungsgrunds in einer Bewerbung

Wenn Sie Formulare ausfüllen oder Dokumente für eine Jobsuche vorbereiten, ist es wichtig, ehrlich zu sein. Potenzielle Arbeitgeber können Ihre ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren, um zu überprüfen, ob der von Ihnen angegebene Grund korrekt ist. Ist dies nicht der Fall, kann es sein, dass Sie von der Stelle ausgeschlossen werden.

Wenn möglich, sollten Sie auch einen Grund angeben, der Sie in ein positives Licht rückt. Wenn Sie also einen Job aufgegeben haben, weil Ihnen der Arbeitsalltag langweilig war oder Sie die Position oder das Unternehmen einfach nur hassten, sollten Sie Ihren Grund vielleicht in etwas wie „Suche nach neuen Herausforderungen“ umformulieren.

Häufige Gründe für das Verlassen

Einige Gründe werden einfach und leicht zu akzeptieren sein, wie zum Beispiel:

• Budgetkürzungen
• Berufsschwerpunkt verändert
• Unternehmenskürzungen oder Entlassungen
• Wechselte zu einer Position mit mehr Verantwortung
• Es wurde mir eine neue Stelle bei einem anderen Unternehmen angeboten
• Mangelnde Wachstumschancen im Unternehmen
• Aufgrund einer Unternehmensfusion entlassen
• Wegen Umstrukturierung entlassen
• Zu Beginn des Herbstsemesters abgereist
• Habe einen besser bezahlten Job bekommen
• Während der Schulzeit musste ich mich auf außerschulische Aktivitäten konzentrieren, zum Beispiel im Frühjahr auf Uni-Baseball
• Links, um mehr Zeit für die Akademiker zu verwenden
• Ich möchte mich beruflich verändern
• Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung
• Die Stelle endete nach dem Sommer
• Position wurde gestrichen
• Es handelte sich um eine Teilzeit-, Vertrags- oder befristete Stelle
• Auf der Suche nach einer neuen Chance
• Ging wieder ganztägig zur Schule

In anderen Fällen hatten Sie möglicherweise eine persönlichere Begründung wie:

• Sich um ein krankes Familienmitglied kümmern
• Eine Krankheit selbst bewältigen
• Umgezogen, um näher bei der Familie zu sein
• Ehepartner in eine neue Stadt verlegt
• Hausfrau und Mutter für kleine Kinder
• Machen Sie eine Karrierepause

Natürlich möchten Sie nach Möglichkeit Gründe nennen, die kein negatives Licht auf Sie werfen. Hier kann es ins Spiel kommen, sich im Zweifelsfall einen Vorteil zu verschaffen. Angenommen, Sie wurden von einem Arbeitgeber entlassen, der sich in finanziellen Schwierigkeiten befand. Auch wenn ein zweiter Grund für Ihre Kündigung möglicherweise darin bestand, dass Sie ein leistungsschwächerer Mitarbeiter waren, ist es in Ordnung, nur Budgetkürzungen anzuführen.

Wenn Sie Ihren Job kündigen

Es gibt viele Gründe, von einer Position zurückzutreten, aber einige davon klingen für zukünftige Arbeitgeber besser als andere. Hoffentlich haben Sie darüber nachgedacht, Ihren Job freundlicherweise aufzugeben, bevor Sie Ihre Kündigung eingereicht haben. Unabhängig davon sollte der Grund, den Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber nennen, etwas sein, mit dem Ihr früherer Arbeitgeber einverstanden ist, da er dies wahrscheinlich am Ende überprüfen wird.

Einige der Begriffe, die Sie anstelle von „aufhören“ verwenden könnten, sind:

• Andere Möglichkeiten verfolgen
• Resigniert
• Freiwillige Trennung

Versuchen Sie in jedem Fall, die Schuld nicht anderen im Unternehmen zuzuschieben, da dies nur ein schlechtes Licht auf Sie werfen wird.

Wenn Sie gefeuert wurden

Zu erklären, dass Sie entlassen wurden, kann eines der schwierigsten Dinge sein, denen Sie bei der Jobsuche begegnen. Es handelt sich wahrscheinlich um ein emotionales Problem für Sie, und selbst wenn dies nicht der Fall ist, kann es schwierig sein, es zu erklären und gleichzeitig Ihren Ruf nicht zu beeinträchtigen. Wenn Sie in einer Bewerbung einen Grund angeben müssen, kann es schwierig sein, eine angemessene Antwort zu finden, die von Ihrem früheren Arbeitgeber überprüft wird.

Um es einfach zu halten, könnte man sagen:

• Unfreiwillige Trennung
• Beendet
• Entladen
• Job beendet

Wenn es eine Situation gab, in der Sie und Ihr Vorgesetzter der Meinung waren, dass die Stelle nicht funktioniert, könnten Sie „gegenseitige Trennung“ sagen.

Knifflige Gründe für den Weggang

Wenn Sie einen Job aus einem guten Grund aufgeben, können Sie dies ganz einfach in Ihrer Bewerbung und in einem Vorstellungsgespräch erklären. Manchmal sind Ihre Gründe für den Weggang jedoch etwas komplexer.

Vielleicht haben Sie Ihre vorherige Position gekündigt, weil Sie unzufrieden waren – Ihr Chef war schwierig, Ihr Job ging ins Leere oder Sie hatten Kollegen, die unerträglich waren. Vielleicht wurden Sie entlassen, weil Ihre Einstellung problematisch war, Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten gestritten haben oder weil Sie Ihre Arbeit nicht gut genug gemacht haben.

Weitere Gründe für den Weggang

Hier finden Sie eine Liste mit weiteren Gründen für das Aufgeben eines Arbeitsplatzes, damit Sie die Frage richtig beantworten können. Seien Sie unabhängig vom Grund, den Sie in der Bewerbung angeben, ehrlich und bereiten Sie sich darauf vor, im Vorstellungsgespräch zu erklären, warum Sie entlassen wurden.

Versuchen Sie, es positiv zu halten

Vermeiden Sie es, Gründe zu nennen, die ein negatives Licht auf einen ehemaligen Arbeitgeber werfen. Möglicherweise haben Sie die Stelle verlassen, weil Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihren Kollegen nicht klarkamen, aber es ist besser zu sagen, dass Sie eine neue Herausforderung wollten, Ihnen eine höher bezahlte Stelle angeboten wurde oder das Unternehmen umstrukturiert wurde.

Verhandlungen über Ihre Abreise

Bedenken Sie, dass Sie beim Verlassen eines Arbeitsplatzes manchmal mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln können, wie Ihr Ausscheiden künftigen Arbeitgebern gegenüber dargestellt werden könnte. Dies kann Ihnen helfen, einige dieser kniffligen Anwendungsprobleme zu vermeiden.

Auch nach Ihrem Ausscheiden können Sie versuchen, Ihren ehemaligen Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu kontaktieren und zu fragen, ob es eine neutrale Möglichkeit gibt, Ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen zu schildern.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)