Swip Health hilft Ihnen dabei, sich in Ihrem Finanzleben zurechtzufinden. Zu diesem Zweck verfolgen wir die geldbezogenen Fragen, nach denen Sie bei Google am häufigsten suchen, damit wir wissen, was Ihnen durch den Kopf geht. Hier ist die Antwort auf eine Ihrer letzten Anfragen.
Warum will die Fed offene Stellen verhindern?
Kurz gesagt: Beamte der Federal Reserve befürchten, dass zu viele offene Stellen mit nicht genügend Arbeitskräften besetzt werden könnten, was zu einer „Lohn-Preis-Spirale“ führen könnte, einer Rückkopplungsschleife, die eine außer Kontrolle geratene Inflation schürt.
Aus der Sicht eines Arbeitnehmers scheint ein Arbeitsmarkt, auf dem Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen und es viele offene Stellen gibt, ein großes „Problem“ für die Wirtschaft zu sein. Wenn Sie in letzter Zeit nach einem Job gesucht haben, hat es Sie vielleicht gefreut, dass die Zahl der verfügbaren Stellen nahezu rekordverdächtig hoch ist (zumindest Stand September). Auch die Löhne sind gestiegen (wenn auch nicht so stark wie die Inflation), und wenn Ihr Gehaltsscheck gestiegen ist, waren Sie wahrscheinlich auch ziemlich zufrieden darüber.
Aber die politischen Entscheidungsträger der Federal Reserve nutzen die mächtigen Instrumente, die ihnen zur Verfügung stehen, um offene Stellen und Gehaltserhöhungen zu verlangsamen.
„Das Gesamtbild zeigt einen überhitzten Arbeitsmarkt, auf dem die Nachfrage das Angebot deutlich übersteigt“, sagte Fed-Chef Jerome Powell am Mittwoch auf einer Pressekonferenz. „Wir würden uns über einen Rückgang der offenen Stellen freuen.“
Warum um alles in der Welt sollten sie das wollen?
Dies hängt mit der Kampagne der Fed zusammen, die Inflation durch Anhebung des Leitzinses von derzeit 6,2 % auf ihr Ziel von 2 % zu senken.Das Ziel besteht darin, die Kreditaufnahme und Ausgaben zu unterbinden, so dass sich das Geschäft verlangsamt, die Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen geringer wird und sich der Preisanstieg verlangsamt.
Fed-Beamte befürchten, dass ihre Bemühungen zur Inflationsbekämpfung scheitern könnten, wenn der Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer weiterhin zu gut bleibt. Die Löhne könnten erheblich steigen, und Unternehmen könnten die Preise für ihre eigenen Produkte und Dienstleistungen erhöhen, um ihre gestiegenen Arbeitskosten zu decken. Das könnte wiederum dazu führen, dass die Arbeitnehmer höhere Löhne aushandeln. Diese Situation – die Ökonomen als Lohn-Preis-Spirale bezeichnen – würde es äußerst schwierig machen, die Inflation einzudämmen. Die Fed will Lohnerhöhungen bremsen, ohne sie ganz zu stoppen.
„Wir wollen, dass die Löhne steigen, wir wollen nur, dass sie auf ein Niveau steigen, das nachhaltig ist und mit einer Inflation von 2 % vereinbar ist“, sagte Powell.
Das bedeutet, dass die Wirtschaft so stark verlangsamt werden muss, dass es weniger Arbeitsplätze gibt, aber nicht so stark, dass es zu Massenentlassungen kommt – ein schwieriger Balanceakt, von dem selbst Powell nicht sicher ist, ob er gelingen kann. Tatsächlich gehen viele Ökonomen davon aus, dass die Wirtschaft im nächsten Jahr in eine „milde“ Rezession mit einem relativ geringen Anstieg der Arbeitslosenquote eintreten wird, was auf den Krieg der Fed gegen die Inflation zurückzuführen ist.
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