Ihre Arbeitswerte sind die Teilmenge Ihrer grundlegenden Überzeugungen und Ideen – Grundprinzipien, die einen wichtigen Teil Ihrer Identität ausmachen. Dazu gehören Dinge wie Ehrlichkeit, Dienstbereitschaft, Selbstachtung, Respekt vor anderen, Frieden und Erfolg.
Wenn Sie eine erfolgreiche und erfüllende Karriere anstreben, müssen Sie herausfinden, welche Arbeitswerte Ihnen am meisten am Herzen liegen, bevor Sie sich für eine Karriere entscheiden oder entscheiden, ob Sie ein Stellenangebot annehmen.
Inhaltsverzeichnis
Intrinsische vs. extrinsische Arbeitswerte
Wir alle haben sowohl intrinsische als auch extrinsische Arbeitswerte. Bei den intrinsischen Werten geht es um die konkreten Aufgaben, die mit der Ausübung eines bestimmten Berufes oder einer Arbeit verbunden sind. Dazu gehört es, anderen zu helfen, herausfordernde Arbeit zu leisten und eine vorbildliche Führungspersönlichkeit zu sein.
Bei extrinsischen Werten geht es um die Nebenprodukte einer Beschäftigung oder eines Jobs. Mit anderen Worten: Sie beziehen sich auf das, was Sie aus Ihrer Arbeit herausholen, und nicht darauf, was Sie hineinstecken. Beispiele für extrinsische Werte sind ein hohes Einkommen, Anerkennung und Arbeitsplatzsicherheit.
Identifizieren Sie Ihre Karrierewerte
Da Ihre Chancen, letztendlich mit Ihrer Karriere oder Ihrem Job zufrieden zu sein, sinken, wenn Sie Ihre Arbeitswerte nicht identifizieren, ist es unbedingt erforderlich, dass Sie diese frühzeitig im Karriereplanungsprozess identifizieren. Dazu verwenden Sie ein Selbstbewertungstool namens Arbeitswertinventur.
Auch wenn es kompliziert klingen mag, handelt es sich lediglich um eine Liste von Werten, die Sie nach ihrer Wichtigkeit für Sie ordnen. In den Anweisungen zu einem dieser Inventare können Sie beispielsweise aufgefordert werden, jeden Wert auf einer Skala von eins bis 10 zu bewerten, wobei die Werte, die für Sie am wichtigsten sind, mit einer Eins und die am wenigsten wichtigen mit 10 bewertet werden. Alternativ müssen Sie möglicherweise eine Liste der Arbeitswerte in der Reihenfolge ihrer Bedeutung für Sie anordnen, wobei die Werte ganz oben am wichtigsten sind.
Wenn Sie mit einem Fachmann für Karriereentwicklung zusammenarbeiten, beispielsweise einem Karriereberater oder Karriereentwicklungsvermittler, kann dieser oder sie eine Bestandsaufnahme des Arbeitswerts durchführen. Sie können dies auch selbst tun, indem Sie einfach eine Liste mit Werten wie die unten aufgeführten in eine Rangfolge bringen. Dann ordnen Sie die Werte ganz oben auf Ihrer Liste den Berufen zu, die sie erfüllen. O*Net Online verfügt über ein hervorragendes Tool, mit dem Sie nach Berufen suchen können, die für Personen mit besonderen Arbeitswerten geeignet sind.
Selbst innerhalb desselben Berufs wird nicht jeder Job Ihren Arbeitswerten gerecht. Stellen Sie bei der Bewertung eines Stellenangebots sicher, dass die Unternehmenskultur Ihres potenziellen Arbeitgebers mit dem übereinstimmt, was Sie für wichtig halten. Wenn Ihnen beispielsweise die Zusammenarbeit am Herzen liegt, meiden Sie einen Job, bei dem Sie ohne den Input anderer arbeiten müssen.
Beispiele und Definitionen von Arbeitswerten
Hier sind Beispiele für Elemente, die in einem Arbeitswertinventar erscheinen könnten, zusammen mit einer Definition jedes einzelnen Elements. Denken Sie beim Lesen dieser Liste darüber nach, wie wichtig die einzelnen Werte für Sie sind.
- Leistung: Arbeiten, die zu Ergebnissen führen
- Unabhängigkeit:Eigenständig arbeiten und Entscheidungen treffen
- Erkennung: Aufmerksamkeit für Ihre Arbeit erhalten
- Beziehungen: Mit Kollegen zusammenarbeiten und anderen helfen
- Arbeitsbedingungen: In einer Umgebung sein, in der Sie sich wohl fühlen
- Autonomie:Wenig oder gar keine Aufsicht erhalten
- Anderen helfen: Bereitstellung von Hilfe für Einzelpersonen oder Gruppen
- Prestige:Hohes Ansehen haben
- Arbeitsplatzsicherheit: Sie haben eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie weiterhin beschäftigt bleiben
- Zusammenarbeit: Mit anderen zusammenarbeiten
- Der Gesellschaft helfen:Einen Beitrag zur Verbesserung der Welt leisten
- Entschädigung: Empfang angemessene Bezahlung
- Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihren Hintergrund:Nutzen Sie Ihre Ausbildung und Berufserfahrung für Ihre Arbeit
- Führung:Andere beaufsichtigen/leiten
- Kreativität: Nutzen Sie Ihre eigenen Ideen
- Vielfalt: Verschiedene Aktivitäten durchführen
- Herausforderung: Erledigung von Aufgaben, die für Sie schwierig oder neu sind
- Freizeit:Ausreichend freie Zeit von der Arbeit haben
- Erkennung: Anerkennung von Leistungen erhalten
- Künstlerischer Ausdruck: Die eigenen künstlerischen Talente zum Ausdruck bringen
- Beeinflussen: Die Fähigkeit haben, die Meinungen und Ideen von Menschen zu beeinflussen
Andere Merkmale als Arbeitswerte
Es ist wichtig zu beachten, dass Ihre Werte zwar eine wesentliche Rolle bei der Berufswahl spielen, Sie sie jedoch nicht isoliert betrachten sollten. Sie müssen auch Ihre anderen Merkmale berücksichtigen, einschließlich Persönlichkeitstyp, Interessen und Fähigkeiten.
Wenn Sie alle diese Faktoren zusammen berücksichtigen, werden Sie zu einer ganzheitlichen und fundierten Schlussfolgerung darüber kommen, wie Ihr Karriereweg aussehen sollte. Es gibt Ihnen auch das Selbstvertrauen, Ihre Entscheidung voranzutreiben, anstatt selbst zu hinterfragen, ob Sie die richtige Wahl getroffen haben.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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