Wann sollte man mit der Jobsuche für Hochschulabsolventen beginnen?

Wie früh im Abschlussjahr Ihres Studiums sollten Sie mit der Bewerbung für Stellen nach dem Abschluss beginnen? Angehende Absolventen fragen sich oft, wann sie mit der Bewerbung beginnen sollten, da sie erst nach Abschluss ihres Studiums für einen Arbeitsantritt zur Verfügung stehen.

Die Rekrutierungsfenster für Hochschulabsolventen unterscheiden sich erheblich je nach Beschäftigungssektor. Die Antwort lautet also, dass es von der Art der Stelle abhängt, auf die Sie sich bewerben – und es ist nie zu spät, auch wenn Sie nicht frühzeitig mit der Jobsuche begonnen haben.

Einige Studenten werden sich dafür entscheiden, bis zum Frühjahr ihres Abschlussjahres zu warten, um ernsthaft zu beginnen, während andere bereits im zweiten Jahr mit der Planung beginnen.

Arbeitgeber mit vorzeitigen Fristen

Viele Organisationen mit wettbewerbsfähigen Schulungsprogrammen werden im Frühherbst mit der Rekrutierung beginnen und Ende November mit der Unterbreitung von Angeboten beginnen.

Branchen wie Investmentbanking, Beratung und Buchhaltung sind als Frühvermittler bekannt.Investmentbanken rekrutieren mittlerweile sehr viele über ihre Sommerpraktikumsprogramme, daher sollten sich Junior-Studenten bereits zu Beginn ihres Junior-Jahres für diese Stellen bewerben.

Darüber hinaus sind diejenigen, die sich typischerweise für Bank-, Beratungs- und andere betriebswirtschaftliche Positionen interessieren, in der Regel mit Praktika oder Entwicklungsprogrammen in eine kaufmännische Laufbahn eingebunden, was es Unternehmen erleichtert, bereits interessierte Studenten zu rekrutieren.

Arbeitgeber stellen später im Jahr neue Mitarbeiter ein

Senioren, die spät anfangen, sollten die Hoffnung nicht aufgeben, denn im Frühlingssemester gibt es noch viele Möglichkeiten:

• Kleinere Unternehmen, die über keine Schulungsprogramme verfügen, stellen tendenziell später im Jahr ein.
• Arbeitgeber in Bereichen wie Rundfunkkommunikation, Werbung, Öffentlichkeitsarbeit, soziale Medien, Kunst und Verlagswesen stellen häufig erst später im Jahr ein.
• Einige Arbeitgeber ziehen es auch vor, mit der Einstellung neuer Hochschulabsolventen bis zum Frühjahr zu warten, nachdem sie die aktuellen Mitarbeiter intern befördert und den Bedarf ihres Unternehmens ermittelt haben.

Darüber hinaus beginnen viele Absolventen in Positionen, die nach der Entstehung freier Stellen besetzt werden, darunter:

• Handelsassistenten
• Personalassistenten
• Redaktionsassistenten
• Galerieassistenten
• Assistenten des Maklers

Diese Unterstützungsstellen sind in der Regel nicht auf ein Geschäftsjahr oder eine arbeitsreiche Saison ausgerichtet, daher sind diese offenen Stellen das ganze Jahr über gute Ausgangspunkte für Studenten.

Beginnen Sie so früh wie möglich

Beginnen Sie so schnell wie möglich mit der Jobsuche und investieren Sie so viel Zeit und Energie wie möglich, wenn Sie sich dazu verpflichten, bis zum Abschluss einen Job zu finden. Da viele Absolventen außerhalb des formellen Rekrutierungsprogramms ihrer Hochschule eine Anstellung finden, ist es sinnvoll, bereits im Sommer vor Ihrem Abschlussjahr damit zu beginnen.

Unternehmen arbeiten heute daran, ihre Einstiegspositionen verlockend zu gestalten, und viele bieten die Möglichkeit, sich sowohl vertikal als auch seitlich persönlich weiterzuentwickeln. Allerdings können Sie spät im Spiel immer noch eine großartige Gelegenheit finden, auch wenn Sie sich noch nicht ganz entschieden haben, was Sie für den Rest Ihres Lebens tun möchten.

Abhängig von Ihren Interessen werden Sie möglicherweise von einem Unternehmen als Teilzeitassistent der Geschäftsführung eingestellt und haben die Möglichkeit, nach einer ersten Probezeit in eine Vollzeitstelle als Personalspezialist zu wechseln.

Bewerbung auf nicht ausgeschriebene Stellen

Wenn Sie sich an Arbeitgeber wenden, die noch keine Stelle ausgeschrieben haben, können Sie einen Lebenslauf und ein Anschreiben senden, in denen Sie Ihr Interesse an einer Einstiegsposition bekunden. Wenn Sie nachfragen, fragen Sie, wann möglicherweise Vorstellungsgespräche für ihre Einstiegsjobs geplant sind.

Wenn das Vorstellungsgespräch mehrere Monate entfernt liegt, können Sie zu diesem Zeitpunkt jederzeit eine aktualisierte Mitteilung senden. Es ist immer besser, früh dran zu sein, als eine Frist zu verpassen.

Bauen Sie Ihre Erfahrung auf

Sie wissen nicht, wie Sie die Zeit vor dem Abschluss am besten nutzen können? Neben der Bewerbung auf Stellen, der Vernetzung mit potenziellen Kontakten und der Verfeinerung Ihres Lebenslaufs können Sie Ihre Erfahrung weiter ausbauen:

• Arbeiten Sie ehrenamtlich bei Organisationen, die für Sie von Bedeutung sind, und nehmen Sie diese in Ihren Lebenslauf auf: Arbeitgeber erfahren durch die Art Ihrer ehrenamtlichen Arbeit viel über Sie.
• Erlernen Sie neue Fähigkeiten und bündeln Sie die, die Sie bereits haben: Während Ihrer Schulzeit erweitern Sie ständig Ihre Fähigkeiten. Nutzen Sie die Gelegenheit, neue berufliche Fähigkeiten hinzuzufügen, und vergessen Sie nicht, diese in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben.
• Freiberuflich tätig, um Fachwissen aufzubauen und Erfahrungen zu sammeln: Informieren Sie sich während der Arbeitssuche über Möglichkeiten zur Freiberuflichkeit in Ihrer Branche. Sie können in vielen Bereichen mit sehr geringem Kapitaleinsatz freiberuflich tätig werden. Möglicherweise entscheiden Sie sich sogar dafür, Vollzeit freiberuflich tätig zu werden.

So geben Sie Ihren Abschluss in Ihrem Lebenslauf an

Wenn Sie Ihr Programm noch nicht abgeschlossen haben und sich fragen, wie Sie Ihren Abschluss in Ihrem Lebenslauf angeben können, haben Sie mehrere Möglichkeiten.

Es ist akzeptabel, neben Ihrem Abschluss und dem Datum auch den Monat und das Jahr Ihres voraussichtlichen Abschlusses anzugeben:

Eine andere Möglichkeit besteht darin, zu schreiben:

Arbeitgeber wissen, dass Sie Ihren Abschluss erst zu dem in Ihrem Lebenslauf angegebenen Abschlussdatum offiziell machen werden.