Wann können Sie entlassen werden, weil Sie nach einem anderen Job gesucht haben?

So ungerecht es auch erscheinen mag, die meisten Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten können entlassen werden, weil sie sich einen anderen Job suchen.

Warum? Denn die Mehrheit der US-amerikanischen Arbeitnehmer sind freiwillige Arbeitnehmer. Eine willkürliche Beschäftigung bedeutet, dass Sie oder der Arbeitgeber das Recht haben, das Arbeitsverhältnis aus fast jedem Grund oder ohne Angabe von Gründen mit oder ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu beenden.

Kann man wegen Arbeitssuche entlassen werden?

Die Kündigung eines Arbeitnehmers ohne Angabe von Gründen ist in praktisch allen Bundesstaaten außer Montana legal. Dort verhindert das Arbeitsrecht eine Kündigung aus unbestimmten Gründen nach einer 12- bis 18-monatigen Probezeit. Nach der Probezeit muss die Kündigung in Montana „aus wichtigem Grund“ erfolgen. 

Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie in 49 Bundesstaaten und im District of Columbia entlassen kann, weil Sie nach einem anderen Job gesucht haben – oder aus einem anderen Grund, sofern dieser nicht diskriminierend ist.

Eine diskriminierende Kündigung verstößt gegen das Gesetz

Bundes- und Landesgesetze verbieten es Arbeitgebern, Arbeitnehmer aus diskriminierenden Gründen wie Rasse, Religion, Geschlecht oder Alter (40 Jahre und älter) zu entlassen.Arbeitgeber können Arbeitnehmer auch nicht kündigen, wenn sie rechtswidrige Handlungen ihres Arbeitgebers melden oder ihre Rechte als Arbeitnehmer geltend machen.

Schutzmaßnahmen im Arbeitsvertrag

In einigen Fällen können Arbeitnehmer, die durch Einzel- oder Gewerkschaftsarbeitsverträge abgedeckt sind, je nach den Bestimmungen in ihren Vereinbarungen vor einer solchen Entlassung geschützt sein.

Warum nach Arbeit suchen, wenn Sie einen Job haben? 

Untersuchungen zeigen, dass die Wahrscheinlichkeit, dass Sie ein Stellenangebot erhalten, größer ist, wenn Sie angestellt sind. Ökonomen der Columbia University und der Federal Reserve Banks von New York und Chicago fanden heraus, dass beschäftigte Arbeitnehmer, die auf der Suche nach Arbeit waren, eher Angebote erhielten als arbeitslose Arbeitnehmer. Ihnen wurden auch höhere Einstiegsgehälter angeboten.

Warum ist es wahrscheinlich, dass Sie während Ihrer Anstellung ein höheres Angebot erhalten? Zum einen wissen Personalmanager nicht, dass Sie den Sprung wagen wollen, sodass Sie mehr verlangen können, als wenn Sie arbeitslos wären. Und im Großen und Ganzen sollten Sie verhandeln.

Da die meisten Arbeitgeber Gehaltserhöhungen und Boni als Prozentsatz des aktuellen Einkommens berechnen, kann das Versäumnis, über neue Stellenangebote zu verhandeln, Ihr Einkommen bis weit in die Zukunft hinein senken. Im Laufe Ihrer Karriere könnte es Sie bis zu 1 Million US-Dollar kosten, nicht zu verhandeln.

So suchen Sie nach einem Job, wenn Sie angestellt sind

Die schlechte Nachricht ist natürlich, dass Sie ein wenig hinterhältig sein müssen. Die beste Strategie, eine Entlassung zu vermeiden, ist eine diskrete Jobsuche. So geht’s:

Seien Sie ein zurückhaltender Arbeitssuchender.Durchsuchen Sie keine Jobbörsen bei der Arbeit, teilen Sie Ihre Bemühungen bei der Jobsuche nicht mit Kollegen und vermeiden Sie es, im Büro Anrufe entgegenzunehmen oder E-Mails über Ihre Jobsuche zu senden. Prahlen Sie nicht mit Vorstellungsgesprächen mit Arbeitgebern, vermitteln Sie nicht das Image eines Arbeitssuchenden, indem Sie sich konservativ kleiden, wenn an Ihrem Arbeitsplatz eine lockere Kleiderordnung gilt, und geben Sie Ihren aktuellen Vorgesetzten nicht als Referenz an, die potenzielle Arbeitgeber als Referenz heranziehen können.

Veröffentlichen Sie Ihren Lebenslauf nicht onlineHier kann Ihr Arbeitgeber möglicherweise Ihren Status als Arbeitssuchender ermitteln. Aktualisieren Sie Ihre LinkedIn- und anderen Social-Media-Profile, aber machen Sie Ihre Jobsuche nicht in Schlagzeilen oder Statusaktualisierungen deutlich.

Verwenden Sie Ihre persönliche Telefonnummer und E-Mail-Adresse.Verwenden Sie nicht Ihr Bürotelefon oder Ihre Firmen-E-Mail-Adresse für Kommunikationen im Zusammenhang mit der Jobsuche.

Benutzen Sie für die Jobsuche nicht Ihren Firmencomputer oder Ihr Mobiltelefon.Das Löschen Ihres Browserverlaufs reicht möglicherweise nicht aus, um Ihre Aktivitäten geheim zu halten. Eine Gartner-Umfrage ergab, dass 50 % der großen Unternehmen nicht-traditionelle Tools zur Mitarbeiterüberwachung wie E-Mail-Scraping, Verfolgung der Arbeitsplatznutzung oder Datenaggregation verwenden.

Seien Sie gegenüber dem Personalchef offenwenn Ihnen mitgeteilt wird, dass Sie der letzte Kandidat für die Auswahl sind. Erklären Sie, dass Ihr aktueller Arbeitgeber nicht weiß, dass Sie nach einem anderen Job suchen. Wenn möglich, bitten Sie potenzielle Arbeitgeber, Ihren aktuellen Arbeitgeber nicht anzurufen, bis sie sicher sind, dass ein Stellenangebot unmittelbar bevorsteht.

Suchen Sie nicht während der Arbeitszeit nach einem Job.Führen Sie Ihre Online-Jobsuche außerhalb der Geschäftszeiten durch und rufen Sie potenzielle Arbeitgeber entweder außerhalb der Arbeitszeit oder in Ihrer Pause zurück – und zwar auf Ihrem privaten Telefon.

Seien Sie vorsichtig, welche Kollegen Sie um eine Referenz bitten.Wenn Ihr Teamkollege dafür bekannt ist, indiskret zu sein, wenn es um Büroklatsch geht, denken Sie zweimal darüber nach, ihn um ein Arbeitszeugnis zu bitten. Konzentrieren Sie sich nach Möglichkeit auf ehemalige Kollegen, Vorgesetzte und Kontakte von außerhalb des Unternehmens.

Wählen Sie die Interviewzeiten sorgfältig aus.Wählen Sie einen frühen oder späten Zeitpunkt für das Vorstellungsgespräch oder nehmen Sie sich einen persönlichen Tag. Vermeiden Sie Vorstellungsgespräche während der Mittagspause – Sie möchten die Dinge nicht abbrechen müssen, weil Sie um 13 Uhr wieder bei der Arbeit sein müssen. treffen.

Und halten Sie Ihre Ausreden so ehrlich wie möglich, ohne Einzelheiten preiszugeben, z. B. „Ich nehme mir einen persönlichen Tag“, nicht „Ich habe die Grippe, bin aber morgen da.“ Denken Sie an das alte Sprichwort: Wer nicht lügt, muss sich nie an etwas erinnern.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)