Wann endet die Krankenversicherung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Sie haben Ihrem Chef ein Kündigungsschreiben gegeben. Sie haben ein Austrittsgespräch mit der Personalabteilung geführt. Ihre Kollegen haben eine Abschiedsparty für Sie veranstaltet. Sie sind bereit, Ihren Job aufzugeben und sich Ihrem nächsten Abenteuer zu widmen. Dann wird es Ihnen klar: Sie haben keine Ahnung, wann Ihre arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung endet, geschweige denn, wie Sie sich selbst absichern können.

Sich nach dem Ausscheiden aus dem Job über eine Krankenversicherung zu informieren, kann frustrierend und verwirrend sein, aber Sie können den Übergang von Ihrem alten Versicherungsschutz so reibungslos wie möglich gestalten, indem Sie vorbereitet sind. Erfahren Sie, wann Ihr Krankenversicherungsschutz endet und welche Möglichkeiten Sie nach Ablauf haben.

Wann erlischt die Krankenversicherung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Obwohl es keine festgelegten Anforderungen gibt, enden die meisten arbeitgeberfinanzierten Krankenversicherungen an dem Tag, an dem Sie Ihre Arbeit aufgeben, oder am Ende des Monats, in dem Sie Ihren letzten Tag arbeiten. Die Arbeitgeber legen die Richtlinien dafür fest, wann die vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung endet, wenn Sie zurücktreten oder Ihnen gekündigt wird.

Sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung, um die Richtlinien Ihres Arbeitgebers herauszufinden. Einzelheiten zum Ablauf finden Sie möglicherweise auch in Ihren Leistungsunterlagen.

Angenommen, Sie planen, Ihren Job am 1. Mai zu verlassen. Sie sprechen mit Ihrem Personalvertreter und dieser erklärt Ihnen, dass Ihr Unternehmen die Krankenversicherung zum Monatsende des letzten Arbeitstages des Mitarbeiters beendet. Das bedeutet, dass Ihr letzter Versicherungstag der 31. Mai sein könnte, wenn Sie nichts unternehmen. Ab dem 1. Juni wären Sie nicht mehr versichert.

Krankenversicherungsoptionen nach dem Ausscheiden aus dem Job

Die gute Nachricht ist, dass die meisten Menschen Zugang zu mehreren Möglichkeiten haben, nach dem Ausscheiden aus dem Job eine Krankenversicherung abzuschließen, auch wenn sie keinen Zugang zu einem anderen vom Arbeitgeber finanzierten Plan haben.

Das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA)

Der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, allgemein bekannt als COBRA, ist ein Gesetz, das es Ihnen und bestimmten Familienmitgliedern ermöglicht, unter bestimmten Umständen in Ihrer aktuellen Gruppenkrankenversicherung zu bleiben. Bei der COBRA-Deckung handelt es sich um eine vorübergehende Deckung, mit der Sie, Ihr Ehepartner, Ihre früheren Ehepartner und Ihre unterhaltsberechtigten Kinder weiterhin krankenversichert sein können.

Die meisten Arbeitgeber mit 20 oder mehr Mitarbeitern sind verpflichtet, eine COBRA-Option anzubieten, mit Ausnahme bestimmter religiöser Organisationen und der Bundesregierung. Darüber hinaus haben einige Bundesstaaten COBRA-Anforderungen für Arbeitgeber mit weniger als 20 Mitarbeitern.

Ein COBRA-Plan bietet in der Regel Versicherungsschutz für bis zu 18 Monate, Sie müssen jedoch die gesamten Prämienkosten zuzüglich einer Verwaltungsgebühr selbst tragen.Dies kann COBRA-Pläne teuer machen, insbesondere wenn Sie kein Einkommen haben.

Obwohl COBRA teuer sein kann, könnten folgende Gründe für Sie in Betracht gezogen werden, nachdem Sie Ihren Job aufgegeben haben:

• Sie haben bereits einen neuen Job und benötigen nur ein oder zwei Monate lang Versicherungsschutz, bis Ihre neuen Leistungen in Kraft treten.
• Sie haben Ihren Selbstbehalt in Ihrem aktuellen Krankenversicherungsplan für das Jahr erfüllt.

Der Krankenversicherungsmarktplatz

Eine beliebte Alternative zum COBRA-Schutz ist der Abschluss einer Einzel- oder Familienkrankenversicherung über den Krankenversicherungsmarkt. Wenn Sie Ihren Job aufgeben und den Krankenversicherungsschutz Ihres Arbeitgebers verlieren, haben Sie Anspruch auf eine spezielle Anmeldefrist über den Marktplatz. Der Versicherungsschutz kann bereits am ersten Tag des Monats beginnen, nachdem Sie Ihren Versicherungsschutz verloren haben.

Sie können Krankenversicherungen online suchen und beantragen. Aus Ihrem Antrag erfahren Sie, ob Sie aufgrund Ihres Einkommens Anspruch auf Ersparnisse bei Prämien oder medizinischen Kosten haben, einschließlich der Frage, ob Sie Anspruch auf Medicaid haben.

Ein Marktplatzplan könnte eine kostengünstige Möglichkeit sein, zwischen Jobs eine Krankenversicherung abzuschließen. Sie können einen Marktplatzplan ohne Strafen kündigen, wenn Sie beginnen, Vorteile aus einem neuen Job zu ziehen.

Treten Sie dem Plan Ihres Ehepartners bei

Wenn Sie verheiratet sind, können Sie sich möglicherweise für die arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung Ihres Ehepartners anmelden. Um berechtigt zu sein, müssen Sie in der Regel durch einen anderen Plan abgedeckt gewesen sein, als Sie zunächst die Deckung durch den Plan Ihres Ehepartners abgelehnt haben, oder Sie müssen bis zum Ablauf der offenen Anmeldefrist Ihres Ehepartners am Arbeitsplatz warten.

Angenommen, Sie hatten Ihren aktuellen Job bereits, als Sie und Ihr Ehepartner geheiratet haben. Sie waren beide berufsbedingt krankenversichert und lehnten es daher ab, sich den Plänen des anderen anzuschließen. Jetzt, da Sie Ihren Job aufgeben und Ihre Krankenversicherung verlieren, sollten Sie sich im Rahmen einer besonderen Anmeldefrist für die Versicherung Ihres Ehepartners anmelden können.

Kurzfristige Krankenversicherung

Bei kurzfristigen Krankenversicherungen handelt es sich um vorübergehende Absicherungen, die Ihnen helfen sollen, für katastrophale Ereignisse aufzukommen, wenn Sie keinen anderen Versicherungsschutz haben. Diese Pläne unterscheiden sich von Gruppenversicherungen oder Einzelplänen und können Sie im Allgemeinen nur für bis zu vier Monate abdecken.

Kurzfristige Krankenversicherungspläne gelten nicht als umfassender Krankenversicherungsschutz und unterliegen daher nicht dem Affordable Care Act. Infolgedessen haben einige Staaten ihre Verfügbarkeit eingeschränkt.

Aufgrund des fehlenden umfassenden Versicherungsschutzes bei Kurzzeitplänen sind diese im Allgemeinen günstiger als andere Arten von Krankenversicherungen. Ein kurzfristiger Plan könnte eine gute Option sein, wenn Sie vorübergehenden Schutz vor katastrophalen Ereignissen wie Knochenbrüchen oder einer plötzlichen Krankheit benötigen. Lesen Sie die Richtlinien unbedingt sorgfältig durch, bevor Sie beitreten, und beachten Sie etwaige Einschränkungen oder Ausschlüsse.

So bereiten Sie sich darauf vor, einen Job zu verlassen

Prüfen Sie alle Möglichkeiten einer Krankenversicherung, bevor Sie Ihren Job kündigen. Die medizinische und finanzielle Situation jedes Einzelnen ist unterschiedlich. Möglicherweise profitieren Sie von der fortgesetzten Absicherung durch COBRA, oder es ist möglicherweise sinnvoller, über den Marktplatz einem Einzeltarif beizutreten.

Nutzen Sie diese Tipps, um sicherzustellen, dass Sie abgesichert sind, wenn Ihre vom Arbeitgeber finanzierte Versicherung ausläuft:

• Sprechen Sie mit Ihrem Personalvertreter, bevor Sie kündigen, um zu erfahren, wie der Versicherungsplan Ihres Arbeitgebers funktioniert und wann Sie den Versicherungsschutz verlieren.
• Erwägen Sie, früher im Monat zu kündigen, wenn Ihr Unternehmen Ihnen erlaubt, den Versicherungsschutz bis zum letzten Tag des Monats aufrechtzuerhalten. Dies könnte Ihnen die Zeit geben, die Sie benötigen, um eine neue Absicherung, beispielsweise bei einem neuen Arbeitgeber, abzuschließen, ohne für COBRA bezahlen zu müssen.
• Sammeln Sie alle Dokumente, die Sie für die Anmeldung bei Ihrer neuen Krankenversicherung benötigen. Der Marktplatz bietet eine praktische Checkliste, die Ihnen bei der Beantragung eines Plans hilft.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)