Die 40-Stunden-Woche ist in den USA seit mehr als 80 Jahren Standard. Doch eine Reihe von Unternehmen und Ländern probieren eine 30- oder 32-Stunden-Woche aus oder führen sie ein.
Seit 2016 wendet Amazon.com für einige Gruppen eine 30-Stunden-Woche an. Als Gegenleistung für einen flexibleren Zeitplan und kürzere Arbeitszeiten stimmten die Mitarbeiter einer Gehaltskürzung von 25 % zu, konnten jedoch alle ihre Sozialleistungen behalten.
Andere Betriebe haben es mit einer verkürzten Wochenarbeitszeit ohne Lohnkürzungen versucht. Kickstarter startete im Jahr 2022 ein Experiment, bei dem Mitarbeiter 32 Stunden für den gleichen Lohn wie zuvor arbeiten.Bei Perpetual Guardian, einem neuseeländischen Nachlassplanungsunternehmen, haben Arbeitnehmer eine 30-Stunden-Woche ohne Lohnkürzungen.Und Buffer, ein US-amerikanisches Technologieunternehmen, begann im Jahr 2020 versuchsweise eine 32-Stunden-Woche anzubieten und gibt nun an, dass 73 % seiner Belegschaft in der Lage sind, diese Option umzusetzen.
Inhaltsverzeichnis
Wichtige Erkenntnisse
- Unternehmen und Länder, die mit verkürzten Arbeitswochen experimentiert haben, berichten von höherer Produktivität, Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit.
- Die größten Nachteile bestehen darin, dass viele Arbeiten nicht in weniger als 40 Stunden erledigt werden können oder dass Unternehmen möglicherweise mehr Leute einstellen müssen, um die Zeiten abzudecken, in denen sie Arbeitskräfte benötigen.
- Obwohl nur wenige Unternehmen damit begonnen haben, kürzere Arbeitswochen anzubieten, bieten mittlerweile viele mehr flexible Arbeitszeiten oder Möglichkeiten zur Fernarbeit an.
Der Ursprung der 40-Stunden-Woche
Die Idee von acht Stunden Arbeit, acht Stunden Freizeit und acht Stunden Ruhe pro Tag stammt vom walisischen Industriellen und Arbeitsrechtsaktivisten Robert Owen. Um ausbeuterische Arbeitszeiten zu bekämpfen, erließ Präsident Franklin D. Roosevelt später den Fair Labor Standards Act, der bis 1940 40 Stunden pro Woche zum amerikanischen Standard machte.
Werfen wir einen Blick auf die Vor- und Nachteile einer Reduzierung der Regelwoche auf 30 Stunden pro Woche für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Vor- und Nachteile für Mitarbeiter
Vorteile
Für Arbeitnehmer kann eine feste 30-Stunden- oder 32-Stunden-Woche wie ein wahrgewordener Traum erscheinen – vor allem, wenn sie den gleichen Lohn erhalten wie bei 40 Stunden pro Woche. Obwohl Sie sehr effizient sein müssten, um Ihre gesamte Arbeit in weniger Stunden zu erledigen, könnte es befreiend sein, jede Woche acht Stunden mehr für sich zu haben.
Abhängig davon, wie der Plan umgesetzt wurde, könnten Sie sich dafür entscheiden, fünf Tage pro Woche zu arbeiten, aber jeder Tag würde zu einer günstigeren Zeit beginnen oder enden. Oder Sie könnten jedes Wochenende ein dreitägiges Wochenende haben.
Pendler könnten möglicherweise ihre Fahrpläne anpassen, um die Hauptverkehrszeiten zu vermeiden. Insgesamt wäre der Effekt typischerweise eine bessere körperliche und geistige Gesundheit sowie eine bessere Work-Life-Balance.
Nachteile
Auf der anderen Seite könnte die Tatsache, dass Sie Ihre gesamte Arbeit auf weniger Stunden komprimieren müssen, Ihren Stress am Arbeitsplatz erhöhen. Manche stellen möglicherweise fest, dass sie immer noch mehr Stunden arbeiten, um alles zu erledigen.
Und wenn die Arbeitszeitverkürzung mit einem geringeren Gehalt einhergehen würde, könnten viele Menschen nicht teilnehmen. Andere entscheiden sich möglicherweise dafür, zu arbeiten, obwohl sie den Zeitplan verkürzt hat, empfinden aber aufgrund der finanziellen Belastung eine geringere Lebensqualität.
Vor- und Nachteile für Mitarbeiter
Vorteile
Zufriedenere Arbeitnehmer bieten Arbeitgebern zahlreiche Vorteile.
Eine verkürzte Arbeitswoche könnte in einem angespannten Arbeitsmarkt ein großer Wettbewerbsvorteil sein. Eine Studie ergab, dass 63 % der Unternehmen sagten, dass es mit einer Vier-Tage-Woche einfacher sei, gute Talente einzustellen und zu halten.
Es kann auch einfacher sein, die Mitarbeiter während der Arbeit zu beschäftigen. Perpetual Guardian stellte fest, dass sich die Maßnahmen in Bezug auf Führung, Engagement, Stimulation und Ermächtigung nach einem Zweijahreszeitraum mit einer 30-Stunden-Woche deutlich verbesserten.
Andere Unternehmen haben berichtet, dass ihre Mitarbeiter durch eine verkürzte Arbeitswoche produktiver und effizienter seien. Eine viertägige Arbeitswoche könnte die Gemeinkosten für den Betrieb eines Büros senken. Und das Verletzungsrisiko, das nachweislich steigt, wenn Menschen mehr als 12 Stunden am Tag arbeiten, könnte gesenkt werden.
Nachteile
Doch für viele Arbeitgeber ist es einfach nicht möglich, dass die Arbeitnehmer die gleiche Menge an Arbeit in deutlich weniger Stunden erledigen. Produktivität, Qualität oder beides könnten darunter leiden.
Die Situation könnte auch dazu führen, dass Mitarbeiter bestimmte Zeiten während der regulären Geschäftszeiten nicht wahrnehmen, was die Einstellung weiterer Mitarbeiter erforderlich macht.
Das Ende der 40-Stunden-Standardwoche?
Obwohl die meisten Arbeitgeber noch keine 30-Stunden-Woche anbieten, haben viele damit begonnen, flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen anzubieten.
Unabhängig davon, ob Sie im Büro oder aus der Ferne arbeiten, können Arbeitgeber eine bestimmte Stundenzahl festlegen, die akzeptabel ist und sich als am produktivsten erweist. Mitarbeiter können Karrieren wählen, die ihnen die Freiheit geben, zu arbeiten, wann und wo sie das Gefühl haben, auf dem Höhepunkt ihrer Produktivität zu sein. Weniger Stunden zu arbeiten kann ebenfalls dazu beitragen, Burnout zu reduzieren, könnte aber zusätzlichen Stress und Druck für Menschen bedeuten, die ihre Zeit nicht gut einteilen.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Was bedeutet es, 30 Stunden pro Woche zu arbeiten?
Eine 30-Stunden-Woche ermöglicht es den Arbeitnehmern, weniger Stunden pro Woche zu arbeiten, die auf vier Tage aufgeteilt werden können oder auch auf fünf Tage verteilt werden können, jedoch mit weniger Stunden pro Tag. Je nach Arbeitgeber verdienen Arbeitnehmer möglicherweise weniger Lohn oder erhalten immer noch das gleiche Gehalt wie bei einer 40-Stunden-Woche.
Wie würde sich eine 30-Stunden-Woche auf die Leistungen an Arbeitnehmer auswirken?
Es müsste sie überhaupt nicht betreffen. Viele Unternehmen definieren Vollzeitbeschäftigte als diejenigen, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten. Solange dieser Standard erfüllt ist, müssten sich die Leistungen also nicht ändern. Tatsächlich sind Arbeitgeber nach dem Affordable Care Act verpflichtet, Vollzeitbeschäftigten, die durchschnittlich 30 Stunden pro Woche arbeiten, eine Krankenversicherung anzubieten.
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