Verstehen Sie Ihre Mitarbeitervorteile

Leistungen an Arbeitnehmer sind eine zusätzliche Art der Vergütung, die Arbeitgeber den Arbeitnehmern anbieten. Zu den häufigsten Leistungen an Arbeitnehmer gehören Krankenversicherung, bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub und Lebensversicherung. Wenn ein Unternehmen ein 401(k)-Programm anbietet, kann der Arbeitgeberzuschuss ein großer Vorteil sein, da es sich dabei um kostenloses Geld handelt, da der Arbeitgeber einen Prozentsatz des Lohns eines Arbeitnehmers auf Ihr Rentenkonto einzahlt.

Wenn Sie über einen Job nachdenken, ist es wichtig, die Vorteile jedes Unternehmens zu berücksichtigen. Lesen Sie weiter, um mehr über die häufigsten Leistungen an Arbeitnehmer zu erfahren.

Krankenversicherung

Die häufigste Arbeitnehmerleistung ist die Krankenversicherung, die zur Deckung Ihrer Krankheitskosten beiträgt. Viele Unternehmen haben unterschiedliche Richtlinien darüber, wann Sie Anspruch auf eine Krankenversicherung haben. Wenn Sie Vollzeit arbeiten, haben Sie im Allgemeinen Anspruch auf diese Leistung.

Einige Unternehmen decken Sie vollständig ab und ermöglichen Ihnen den Abschluss einer Versicherung für Ihre Familie. Bei anderen Unternehmen zahlen Sie eine Prämie für sich und Ihre Familie. Bei einigen Unternehmen können Sie auch Ihren Lebensgefährten oder Partner absichern.

Beim Vergleich der Krankenversicherungsleistungen sollten Sie sowohl die Selbstbeteiligung als auch die Prämienkosten berücksichtigen. In vielen Fällen sind Unternehmen verpflichtet, Krankenversicherungen anzubieten, die den Richtlinien des Affordable Care Act entsprechen.

401(k) Arbeitgeberübereinstimmung

Der Arbeitgeber-Match ist ein weiterer toller Mitarbeitervorteil. Viele Arbeitgeber übernehmen Ihre 401(k)-Beiträge bis zu einem bestimmten Prozentsatz Ihres Gehalts.

Stellen Sie sicher, dass Sie zumindest genügend Geld zu Ihrem 401(k)-Beitrag beitragen, um sich für den Arbeitgeber-Match zu qualifizieren, da es sich um kostenloses Geld handelt. Mit anderen Worten: Ein 401(k)-Plan erfordert möglicherweise, dass Sie mindestens 3 % Ihres Gehalts beisteuern, um von Ihrem Arbeitgeber den vollen Beitrag von 3 % zu erhalten, also insgesamt 6 %. Wenn Sie keinen Beitrag leisten oder nicht an Ihrem 401(k) teilnehmen, erhalten Sie keinen Arbeitgeberzuschuss.

Wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor Sie Anspruch auf das 401(k)-Programm haben, verlieren Sie den Betrag, den Ihr Arbeitgeber hinzugefügt hat. In der Regel dauert es fünf Jahre, bis der Anspruch unverfallbar wird. Das bedeutet, dass Sie die vom Arbeitgeber gezahlten Beiträge behalten können. Aufgrund der Unverfallbarkeit können Sie diese Mittel auf ein anderes 401(k)- oder individuelles Rentenkonto (IRA) übertragen, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Ihr Personalvertreter kann Ihnen sagen, wie lange Sie arbeiten müssen, um unverfallbar zu werden.

Bezahlter Urlaub und Krankheitszeit

Bezahlter Urlaub und Krankheitstage sind ebenfalls tolle Leistungen für Arbeitnehmer. Im Allgemeinen erhalten Sie für jeden Monat, in dem Sie arbeiten, einen festen Betrag. Diese Tage fallen während Ihrer Arbeit an.

Viele Arbeitgeber gewähren auch zusätzliche Tage, sobald Sie die Fünf- oder Zehn-Jahres-Marke erreicht haben. Wenn Sie den Arbeitsplatz wechseln, sollten Sie die Vorteile berücksichtigen, die Sie aufgrund des Dienstalters aufgeben müssen.

Außerdem kann es sein, dass Ihr Unternehmen Ihnen bei Ihrem Ausscheiden die Krankheitstage und Urlaubstage bezahlt, die Sie angesammelt, aber nicht in Anspruch genommen haben. Es ist jedoch von Staat zu Staat unterschiedlich, ob dies gesetzlich durchsetzbar ist.

Lebensversicherung

In der Regel übernimmt Ihr Arbeitgeber den Betrag eines Jahresgehalts und bietet Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit, eine zusätzliche Absicherung abzuschließen. Eine Lebensversicherungsleistung kann Ihnen helfen, Ihre Rechnungen, Schulden und Bestattungskosten im Todesfall zu bezahlen.

Sie sollten darauf vorbereitet sein, einen Begünstigten zu benennen, wenn Sie Ihre ersten Unterlagen ausfüllen, für die die Sozialversicherungsnummer Ihres Begünstigten erforderlich ist. Sie können den Begünstigten auch ändern, indem Sie sich an Ihre Personalabteilung wenden.

Wenn Sie unter einer Krankheit leiden, die Sie nicht für den Abschluss einer Lebensversicherung qualifiziert, möchten Sie möglicherweise den Betrag, den Sie durch Ihren Job haben, maximieren.

Aktienoptionen

Mit Aktienoptionen können Sie Aktien zu einem festgelegten Preis kaufen. Allerdings legt das Unternehmen in der Regel eine Wartezeit fest, bevor Sie die Aktie verkaufen können.

Sie erhalten die Aktienoptionen zu einem bestimmten Aktienpreis und können sie möglicherweise verkaufen, wenn der Aktienkurs höher ist. Die Nutzung Ihrer Aktienoptionen ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Ersparnisse zu erhöhen und ein großer Vorteil, den viele Start-up-Unternehmen bieten. 

Flexible Ausgabenkonten

Ein weiterer gemeinsamer Vorteil ist ein flexibles Ausgabenkonto (FSA). Diese werden von der Regierung reguliert, sodass die Regeln im Großen und Ganzen weitgehend gleich sind.

Eine FSA ermöglicht es Ihnen, die Vorsteuerbeträge von Ihrem Gehaltsscheck beiseite zu legen und sie auf ein Konto für medizinische Ausgaben zu überweisen. FSAs können die von Ihrer Versicherung geforderten Zuzahlungen und Selbstbehalte, einige Rezepte und andere Gesundheitskosten abdecken.

Andere Versicherungsoptionen

Ihr Unternehmen bietet möglicherweise viele andere Versicherungsoptionen an, darunter Zahn-, Seh- und Berufsunfähigkeitsversicherungen. Sie sollten klären, ob Sie alle diese zusätzlichen Versicherungsleistungen benötigen. Eine Berufsunfähigkeitsversicherung ist ein großer Vorteil, da sie Sie schützt, wenn Sie plötzlich verletzt werden. Wenn Sie über eine Zahn- und Augenversicherung nachdenken, sollten Sie sich Ihre Versicherungspläne sorgfältig ansehen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)