US-Bundesbeschäftigungs- und Arbeitsgesetze

Das Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten überwacht und setzt mehr als 180 Bundesgesetze durch, die die Aktivitäten am Arbeitsplatz für etwa 10 Millionen Arbeitsplätze und 150 Millionen Arbeitnehmer regeln.

In den Vereinigten Staaten gibt es Hunderte von bundesstaatlichen Beschäftigungs- und Arbeitsgesetzen, die sich auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer auswirken. Diese Gesetze decken alles ab, von der Definition einer Beschäftigung bis hin zu Gesetzen, die regeln, wer arbeiten darf und für welche Situationen Sie bezahlt werden sollten.

Bundesarbeitsgesetze

Bundesarbeitsgesetze regeln Einstellungen, Löhne, Stunden und Gehälter, Diskriminierung, Belästigung, Leistungen an Arbeitnehmer, bezahlte Freistellung, Bewerber- und Arbeitnehmertests, Privatsphäre und andere wichtige Fragen am Arbeitsplatz und zu Arbeitnehmerrechten.

Gesetz über faire Arbeitsnormen

Der Fair Labor Standards Act (FLSA) legt den bundesstaatlichen Mindestlohn und die Überstundenvergütung in Höhe des Eineinhalbfachen des regulären Lohnsatzes fest. Es regelt auch Kinderarbeit und begrenzt die Anzahl der Stunden, die Minderjährige arbeiten dürfen.

Einige US-Bundesstaaten haben einen höheren Mindestlohn und andere Gesetze zu Überstunden und Kinderarbeit. An diesen Standorten würde staatliches Recht gelten.

Das Gesetz zur Sicherung des Ruhestandseinkommens von Arbeitnehmern

Der Employee Retirement Income Security Act (FLSA) überwacht die Pensionspläne der Arbeitgeber und die erforderlichen Treuhand-, Offenlegungs- und Meldepflichten. ERISA gilt nicht für alle privaten Arbeitgeber und verlangt nicht, dass Unternehmen ihren Arbeitnehmern Pläne anbieten, aber es legt Standards für Pläne fest, falls Arbeitgeber sich dafür entscheiden, diese anzubieten.

Das Familienmedizin- und Familienurlaubsgesetz

Das Family Medical and Family Leave Act (FMLA) verpflichtet Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeitern, Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub zu gewähren, wenn ein Kind geboren oder adoptiert wird, der Mitarbeiter oder ein Ehegatte, ein Kind oder ein Elternteil schwer erkrankt ist oder bei Notfällen im Zusammenhang mit dem aktiven Militärdienst eines Familienmitglieds, einschließlich Kinderbetreuungsbedarf. Wenn der aktive Militärangehörige im Rahmen seiner Tätigkeit ernsthaft erkrankt oder sich verletzt, kann der Versicherungsschutz um bis zu 26 Wochen unbezahlten Urlaub innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten verlängert werden.

Das Arbeitsschutzgesetz

Das Occupational Safety and Health Act (OSHA) regelt die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen in der Privatwirtschaft, um sicherzustellen, dass Arbeitsumgebungen keine ernsthaften Gefahren darstellen. Versicherte Arbeitgeber sind verpflichtet, am Arbeitsplatz ein Plakat anzubringen, auf dem die Rechte der Arbeitnehmer dargelegt werden, eine OSHA-Inspektion zu beantragen, wie sie Schulungen zu gefährlichen Arbeitsumgebungen erhalten und wie sie Probleme melden können.

Bürgerrechtsgesetze

Es gibt mehrere Gesetze, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbieten, darunter Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der Equal Pay Act von 1963 und der Civil Rights Act von 1991.

Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen

Das Gesetz „Americans With Disabilities Act“ verbietet es Arbeitgebern, Bewerber aufgrund einer Behinderung zu diskriminieren.

Konsolidiertes Omnibus-Haushaltsabgleichsgesetz

COBRA gibt Arbeitnehmern das Recht, ihren Krankenversicherungsschutz auch nach der Trennung von ihrem Arbeitsplatz fortzusetzen.

Weitere Arbeitsgesetze und Richtlinien

• Das Affordable Care Act – Stillende Mütter: Gemäß den Bestimmungen des ACA müssen Arbeitgeber stillenden Müttern einen privaten Raum zum Stillen/Milchabpumpen sowie Zeit dafür zur Verfügung stellen.
• Hintergrundüberprüfungsgesetz: Reguliert Beschäftigungsüberprüfungen und die Art und Weise, wie sie während des Einstellungsprozesses verwendet werden können.
• Verstöße gegen die Arbeitsgesetze: Diese Gesetze regeln Essens- und Ruhepausen.
• Kinderarbeitsgesetze: Diese gesetzlichen Schutzmaßnahmen beschränken und regeln die Arbeitszeiten von Minderjährigen sowie die Art der Beschäftigung, in der Kinder arbeiten dürfen.
• Ausgleichszeit: Hierbei handelt es sich um Gesetze, die bezahlten Urlaub anstelle der Überstundenvergütung für zusätzlich geleistete Arbeitsstunden regeln.
• Diskriminierung: Dieses Gesetz schützt Arbeitnehmer, die aufgrund von Alter, Behinderung, genetischen Informationen, nationaler Herkunft, Schwangerschaft, Rasse oder Hautfarbe, Religion oder Geschlecht diskriminiert werden.
• Gesetze zu Drogentests: Abhängig von Ihrer Branche können Drogentests durch Landes- und/oder Bundesgesetze geregelt sein.
• Mitarbeiter oder unabhängiger Auftragnehmer: Es gibt Gesetze, die bestimmen, ob jemand ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist. Überprüfen Sie die Unterschiede und wie sich Ihre Einstufung auf Ihr Einkommen und Ihre Steuern auswirkt.
• Beschäftigung nach Belieben: Die Mehrheit der Arbeitnehmer im Privatsektor in den USA wird nach Belieben eingestellt, was bedeutet, dass sie in der Regel aus beliebigen Gründen oder auch ohne Angabe von Gründen entlassen werden können.
• Überprüfung der Arbeitsbonität: Laut Bundesgesetz gibt es Regeln darüber, wie Bonitätsprüfungen während des Beschäftigungsprozesses durchgeführt werden können.
• Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: Arbeitnehmer sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, nationaler Herkunft, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischen Informationen sowie Schwangerschaft oder Elternschaft geschützt.
• Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung: Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) setzt Bundesgesetze in Bezug auf Diskriminierung durch. 
• Befreite Mitarbeiter: Wenn Sie keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben, sind Sie ein befreiter Arbeitnehmer. Es gibt Regeln zur Bezeichnung Ihres Beschäftigungsstatus.
• Fair Credit Reporting Act (FCRA): Sie haben rechtlichen Schutz, wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie um die Durchführung einer Hintergrundüberprüfung bittet.
• Belästigung: Erfahren Sie, was Belästigung am Arbeitsplatz darstellt und was Sie dagegen tun können.
• Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz (INA): Die INA-Gesetzgebung legt Regeln zu Arbeitserlaubnissen und Löhnen für Ausländer fest, die in den Vereinigten Staaten arbeiten möchten.
• Informationen, die Arbeitgeber offenlegen können: Viele Arbeitgeber haben Richtlinien, die die Weitergabe von Informationen über ehemalige Mitarbeiter verbieten. Das bedeutet jedoch nicht, dass es ihnen gesetzlich verboten ist, dies zu tun.
• Mindestlohn: Der derzeitige bundesstaatliche Mindestlohn beträgt 7,25 US-Dollar pro Stunde, aber viele Bundesstaaten und Ballungsräume legen ihren eigenen, höheren Mindestlohn fest. Einige Bundesstaaten haben auch niedrigere Löhne festgelegt, in diesen Fällen gilt jedoch der höhere bundesstaatliche Mindestlohn.
• Wettbewerbsverbote: Diese Verträge schränken die Rechte der Arbeitnehmer ein, für einen Konkurrenten zu arbeiten.
• Überstundenvergütung: Stundenarbeiter oder Personen, die weniger als die von der Steuerbefreiung zu befreiende wöchentliche Verdienstgrenze verdienen, haben Anspruch auf eineinhalb Stundenlohn, wenn sie mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten.
• Bezahlung anstelle einer Kündigung: Arbeitgeber können zur Kündigung verpflichtet werden. Unter bestimmten Umständen kann eine Zahlung anstelle einer Kündigung erforderlich sein.
• Bezahlen Sie für Schneetage: Sie erhalten möglicherweise eine Vergütung, wenn Ihr Unternehmen wegen schlechten Wetters schließt. Es hängt von vielen Faktoren ab, einschließlich Landes- und Bundesgesetzen.
• Sozialversicherungsunfähigkeit: Wenn Sie aufgrund einer qualifizierenden Erkrankung behindert sind und in sozialversicherungspflichtigen Berufen gearbeitet haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Behindertenunterstützung. Darüber hinaus gibt es in einigen Bundesstaaten Gesetze, die kurzfristige Invaliditätsleistungen vorsehen.
• Aus wichtigem Grund gekündigt: Eine Kündigung aus wichtigem Grund kann ein schwerwiegendes Fehlverhalten erfordern, etwa einen Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien, das Nichtbestehen eines Drogentests oder einen Gesetzesverstoß.
• Arbeitslosengesetze: Arbeitslosengeld wird Arbeitnehmern gewährt, die ohne eigenes Verschulden ihren Arbeitsplatz verloren haben.
• Unbezahlte Löhne: Möglicherweise haben Sie Anspruch auf eine Nachzahlung von Ihrem derzeitigen oder früheren Arbeitgeber.
• Gesetz über Beschäftigungs- und Wiederbeschäftigungsrechte für uniformierte Dienste:USERRA beschreibt Verfahren und Rechte im Zusammenhang mit Militärurlaub.
• Lohnpfändung: Bestimmte Arten von Schulden wie Steuerrechnungen und Unterhaltszahlungen für Kinder können durch Lohnpfändung eingetrieben werden. Das Verbraucherkreditschutzgesetz legt Grenzen und Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer fest.
• Arbeitnehmerentschädigung: Staatlich bereitgestellte Versicherung für Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt werden. 
• Unrechtmäßige Kündigung: Wenn Sie der Meinung sind, dass bei Ihrer Trennung vom Unternehmen Diskriminierung im Spiel war, ist es möglich, dass Sie unrechtmäßig gekündigt wurden. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung.
• Das Wagner-Gesetz von 1935 und das Taft-Hartley-Gesetz von 1947: Diese Gesetze schützen das Recht der Arbeitnehmer, sich zu organisieren und Gewerkschaften zu gründen, und regeln die Funktionsweise dieser Gewerkschaften.

eLaw-Berater

Wenn Sie weitere Informationen zu bestimmten Arbeitsgesetzen benötigen, sind die eLaws Advisors interaktive Tools des US-Arbeitsministeriums. Sie bieten detaillierte Informationen zu einer Reihe von Bundesarbeitsgesetzen.

Häufig gestellte Fragen

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