Es kann verwirrend sein, den Unterschied zwischen einer Jobbörse und einer Jobsuchmaschine zu erkennen, aber es ist ratsam zu wissen, woher die Stellenangebote stammen, die Sie online finden. Normalerweise erwähnen Sie in einem Anschreiben, wie Sie die Stellenausschreibung gefunden haben. Einfach ausgedrückt; Eine Jobbörse ist eine Website, auf der von Arbeitgebern angebotene Stellen veröffentlicht werden, während Jobsuchmaschinen das Internet durchsuchen und Stellenangebote von Jobbörsen und Arbeitgeber-Websites zusammenfassen.
Inhaltsverzeichnis
Jobbörsen
Bei Jobbörsen haben Unternehmen ihre offenen Stellen gezielt aufgelistet und nehmen Bewerbungen oft direkt über die Jobbörse entgegen. Arbeitgeber zahlen in der Regel eine Gebühr an die Jobbörse, um ihre Stellenangebote auf der Website zu veröffentlichen – im Wesentlichen werden die Stellen auf der Website gespeichert und den Arbeitgebern der Zugang zu ihnen verkauft.
Monster, die größte und bekannteste Jobbörse, ist ein allgemeines Forum mit Stellenausschreibungen aus einem breiten Branchenspektrum. Indeed bietet ein breiteres Spektrum an Jobs an, darunter Vertragspositionen, Möglichkeiten zur Heimarbeit, Ferienjobs und Freiwilligenarbeit. CareerBuilder ist eher auf Personen mit einem Bachelor-Abschluss ausgerichtet.
Andere spezialisiertere Gremien konzentrieren sich auf eine bestimmte Branche. Dice zum Beispiel ist eine führende Website für Tech-Jobs. Career Bank und eFinancial Careers konzentrieren sich auf Finanzen und Bankwesen. Variety Careers veröffentlicht Medienjobs in den Bereichen Fernsehen, Radio und Produktion. TalentZoo deckt Werbung und Marketing ab.
Sehr nischenorientierter Job, der sich auf sehr spezifische Karrieren konzentriert: Ein Rig-Ingenieur würde auf Rigzone.com nach Arbeit suchen; Wenn Sie ein Experte für die Verarbeitung natürlicher Sprache sind, ist NLPPeople.com die Jobbörse für Sie.
Andere Nischenbörsen richten sich an ein Segment des Arbeitsmarktes wie Einsteigerjobs, Ferienjobs oder Praktika.
Suchmaschinen
Indeed und SimplyHired sind zwei der beliebtesten Jobsuchmaschinen und sammeln Millionen von Einträgen auf ihren Plattformen. (In der Tat ist beides eine JobsuchmaschineUndEine Jobbörse. Getwork durchsucht die Websites kleiner, mittlerer und großer Arbeitgeber, ohne Eingaben von Jobbörsen einzubeziehen.
Nischen-Jobsuchmaschinen wie „Green Job Bank“ oder „JobsOnTheMenu“ sammeln Jobs auf verschiedenen branchen- oder berufsspezifischen Websites.
Boards vs. Suchmaschinen
In Jobsuchmaschinen finden Sie eine größere Vielfalt an Stellenausschreibungen, da diese Einträge aus mehreren Quellen enthalten. Möglicherweise müssen Sie jedoch auch doppelte Einträge durchsehen und sicherstellen, dass die Stelle noch verfügbar ist.
Außerdem kann es schwierig sein, gezielt eine umfassende Jobsuche durchzuführen. Wenn Sie nach einem großen Unternehmen suchen, erhalten Sie möglicherweise Hunderte oder sogar Tausende von Ergebnissen. Das Hinzufügen von Parametern wie dem Standort kann dabei helfen, die Ergebnisse einzugrenzen.
Wenn Sie über eine Jobbörse eine Stelle finden, müssen Sie sich möglicherweise auf dieser Website registrieren, und einige verlangen sogar eine Gebühr für die Teilnahme. Möglicherweise haben Sie es auch mit einer Menge Spam und Werbung zu tun.
Eine umfassende Strategie
Bedenken Sie auch, dass nur sehr wenige Einstellungen über Jobbörsen erfolgen. In einem Artikel auf PBS berichteten Arbeitgeber, dass nur 1,3 Prozent ihrer Einstellungen über Monster und 1,2 Prozent über CareerBuilder erfolgten.
Um Ihre Jobsuche zu maximieren, nutzen Sie sowohl Jobbörsen als auch Jobsuchmaschinen sowie verschiedene Websites, da keine einzelne Website alle Stellenangebote durchsucht.
Darüber hinaus sollten Sie Ihre Jobsuche nicht auf Online-Quellen beschränken. Die überwiegende Mehrheit der Einstellungen erfolgt über Networking. Mindestens 60 Prozent aller Arbeitsplätze werden auf diese Weise gefunden, einige Quellen nennen sogar noch höhere Zahlen.
Um Ihre Chancen zu maximieren, einen Job zu finden, den Sie lieben und für die Stelle eingestellt werden, erstellen Sie eine mehrstufige Strategie, die Nischen- und allgemeine Jobsuchmaschinen sowie Jobbörsen und Networking umfasst.
Halten Sie Ihre Jobsuche vor allem nicht im Verborgenen (auch wenn Ihre aktuelle Beschäftigungssituation erfordert, dass Sie in den sozialen Medien und am Arbeitsplatz diskret sein müssen). Sagen Sie allen, die Sie kennen, dass Sie suchen. Vereinbaren Sie Kaffeetermine mit Kontakten, die Sie schon lange nicht mehr gesehen haben, und tragen Sie Visitenkarten bei sich für den Fall, dass Sie in sozialen Netzwerken auf jemanden stoßen, der möglicherweise einen Hinweis hat.
Vereinbaren Sie Informationsgespräche mit Personen, die einen Job haben, den Sie sich wünschen, und fragen Sie sie, wie sie dorthin gekommen sind, wo sie heute sind.
Denken Sie daran: Das Ziel besteht nicht nur darin, eingestellt zu werden. Es geht darum, einen Job zu finden, der zufriedenstellend ist, bei einem Arbeitgeber, der gut zur Unternehmenskultur passt und der für die Stelle sowie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen angemessen bezahlt wird. Um dies zu erreichen, müssen Sie alle Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen nutzen – nicht nur Jobbörsen und Suchmaschinen.
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