Ungleiche Bezahlung: Geschlechterdiskriminierung am Arbeitsplatz

ByDr. J. K. Hartmann

Der Equal Pay Act von 1963 machte es zu einer Bundesvorschrift, dass die Lohntabellen für identische Arbeit gleich sein müssen, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer, der die Arbeit verrichtet, männlich oder weiblich ist. Wenn eine Frau die gleichen Stunden arbeitet, die gleichen Aufgaben verrichtet und die gleichen Ziele erreichen muss wie ihr männlicher Kollege, hat sie Anspruch auf gleiches Entgelt.

Wenn Frauen aufgrund ihres Geschlechts schlechter bezahlt werden, stellt dies eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts dar und ist illegal.

Wichtige Erkenntnisse

  • Der Equal Pay Act von 1963 machte es illegal, Männer und Frauen unterschiedlich zu bezahlen, wenn sie die gleiche Arbeit verrichten.
  • Frauen verdienen immer noch weniger als Männer: Frauen verdienen 83 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient.
  • Wyoming hat das höchste Lohngefälle und Vermont das niedrigste.
  • Wenn Sie ungleiches Entgelt feststellen, können Sie der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Anzeige erstatten.

Die folgenden Statistiken zeigen, dass Frauen in den Vereinigten Staaten häufig unterbezahlt sind.

Frauen verdienen durchweg weniger als Männer

  • Eine vollzeitbeschäftigte Frau verdient im Durchschnitt 83 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient, und der durchschnittliche Jahresverdienst von Frauen liegt um mehr als 10.000 US-Dollar unter dem von Männern.
  • Unterdessen ist der Lohnunterschied bei farbigen Frauen größer, da schwarze Frauen 63 Cent und lateinamerikanische Frauen 58 Cent verdienen. Asiatische Frauen verdienten 93 Cent, während weiße Frauen 80 Cent verdienten. 

Notiz

Während in den letzten 55 Jahren Fortschritte in Richtung Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern erzielt wurden, wird es noch 132 Jahre dauern, bis das globale Lohngefälle in diesem Tempo geschlossen ist.

  • Frauen müssen im Durchschnitt drei Monate länger arbeiten, um das gleiche Einkommen zu erzielen wie Männer in einem Jahr.Bei Müttern, farbigen Frauen und LGBTQ+-Frauen dauert es sogar noch länger.
  • Ein häufiges Argument ist, dass Frauen Jobs wählen, die von Natur aus weniger verdienen. Aber selbst wenn Männer und Frauen in jedem Beruf gleichberechtigt wären, würde das das Lohngefälle nur um 32 % verringern.

Wie Lohnungleichheit am höchsten und am niedrigsten aussieht

  • Die meisten Staaten haben Gesetze gegen Geschlechterdiskriminierung erlassen, und Titel VII des Civil Rights Act von 1964 schützt Frauen auf Bundesebene, auch wenn weiterhin Ungleichheiten bestehen.
  • In Wyoming beispielsweise beträgt der geschlechtsspezifische Lohnunterschied 21.676 US-Dollar, der größte Lohnunterschied im Land.
  • Vermont weist den geringsten Lohnunterschied auf: Vollzeitbeschäftigte Frauen verdienen das ganze Jahr über durchschnittlich 46.641 US-Dollar, Männer verdienen durchschnittlich 51.241 US-Dollar, was einer Differenz von 4.600 US-Dollar entspricht.

Das Equal Pay Act

Das Equal Pay Act schreibt nicht vor, dass die Arbeitsplätze von Männern und Frauen identisch sein müssen, um das gleiche Entgelt zu erhalten, sondern dass sie „im Wesentlichen gleich“ sein sollten – womit die Regierung ausdrückt, dass beide unabhängig von der Berufsbezeichnung weitgehend die gleichen Aufgaben wahrnehmen.

Notiz

Arbeitgebern ist es nicht gestattet, im Falle einer Beschwerde einen Lohnausgleich durch Kürzung des Lohns oder Gehalts des besser bezahlten Arbeitnehmers vorzunehmen. 

Das Equal Pay Act ermöglicht es geschädigten Arbeitnehmern, ihre Beschwerden direkt beim Landes- oder Bundesgerichtssystem einzureichen, ohne zunächst eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen zu müssen.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Wen rufen Sie an, wenn es am Arbeitsplatz unfaire Löhne gibt?

Wenn Sie mit ungleicher Bezahlung konfrontiert sind, können Sie sich an die U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wenden. Möglicherweise gibt es in Ihrem Bundesstaat auch ein Gesetz zur Lohngleichheit und staatliche Ressourcen.