Typische bezahlte Feiertage in den USA

Bezahlte Feiertage werden von Arbeitgebern als arbeitsfreie Tage bezeichnet, an denen Arbeitnehmer weiterhin Lohn erhalten. Zu den typischen bezahlten Feiertagen in den USA gehören der Neujahrstag, der Memorial Day, der Independence Day, der Labor Day, der Thanksgiving Day und der Weihnachtstag. Diese unterscheiden sich jedoch im Allgemeinen je nach Arbeitgeber und Berufszweig.

Was sind bezahlte Feiertage?

Durch bezahlte Feiertage erhalten Mitarbeiter einen arbeitsfreien Tag, ohne dass sie auf ihr Gehalt verzichten müssen.

Privatangestellte in den USA erhalten nach Angaben des Bureau of Labor Statistics durchschnittlich acht bezahlte Feiertage pro Jahr, wobei 80 % der Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft ab 2023 Zugang zu bezahltem Urlaub erhalten. Die Anzahl der bezahlten Feiertage und der Prozentsatz der Arbeitnehmer mit Zugang variieren von Branche zu Branche.

Was sind die typischen bezahlten Feiertage?

Dies sind die häufigsten bezahlten Feiertage:

• Neujahr
• Martin Luther King Jr. Tag
• Volkstrauertag
• Unabhängigkeitstag (4. Juli)
• Tag der Arbeit
• Erntedankfest
• Freitag nach Thanksgiving
• Weihnachtstag

Welche Feiertage bezahlte Feiertage sind, ist von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich. Auch die Daten bestimmter Feiertage können manchmal variieren.

Andere bezahlte Feiertage in den USA

Einige Organisationen fügen ihrem bezahlten Urlaubsplan mehrere weitere Feiertage hinzu. Welche Feiertage hinzugefügt werden, kann von regionalen Unterschieden und dem Feedback der Mitarbeiter im Laufe der Zeit abhängen. Die Feiertage variieren je nach Unternehmen und richten sich nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter und des Unternehmens.

Zu diesen zusätzlichen Feiertagen gehören oft:

• Tag des Präsidenten
• Karfreitag
• Ostern
• Juniteenth
• Veteranentag
• Columbus-Tag (auch als Tag der indigenen Völker begangen)
• Heiligabend
• Silvester

Eine weitere gängige Option für bezahlten Urlaub ist ein gleitender Urlaub, bei dem der Mitarbeiter im Rahmen seines bezahlten Urlaubsplans den Tag auswählt, an dem er frei nehmen möchte. Diese schwimmenden Feiertage werden den Mitarbeitern angeboten, um verschiedene religiöse Feiertage, kulturelle Feste und Gedenkfeiern zu feiern. Es kann für Mitarbeiter auch eine Möglichkeit sein, bezahlte Feiertagswochenenden zu verlängern.

Bezahlte Feiertage im privaten Sektor vs. bezahlte Feiertage auf Bundesebene

Es gibt kein Gesetz, das Arbeitgeber verpflichtet, ihren Arbeitnehmern bezahlten Urlaub zu gewähren, aber viele entscheiden sich dafür.Allerdings können private Unternehmen, die bezahlten Urlaub anbieten, dennoch verlangen, dass einige Mitarbeiter an den Feiertagen arbeiten. Dies gilt insbesondere für Branchen, die Kunden 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche bedienen.

Beispielsweise kann es bei Produktionsaufträgen zu Feiertagsarbeit kommen, wenn Kapazität und Kundennachfrage eine erhöhte Produktion erfordern. Gesundheitsdienste, die direkte Patientenversorgung anbieten, darunter Krankenpflege, Notaufnahmen, Krankenhausverpflegung und Hausmeisterdienste, werden einige Mitarbeiter benötigen, die während der Feiertage arbeiten. Einzelhandelsgeschäfte, Restaurants, Tankstellen, Drogerien, Convenience-Stores und Lebensmittelgeschäfte, die an Feiertagen geöffnet haben, benötigen an diesen Tagen Mitarbeiter, die das Geschäft besetzen. 

Bei anderen Diensten ist stattdessen eine Bereitschaftsbereitschaft der Mitarbeiter erforderlich, etwa bei Arztpraxen, Telefondiensten, Elektrizitätswerken, Schneeräumarbeitern usw. Diese Personen sind möglicherweise auf einen fairen Bereitschaftsdienst angewiesen, um Feiern an ansonsten bezahlten Feiertagen planen zu können.

Das Bundesgesetz legt den Urlaubsplan für Bundesbedienstete fest. Dieses Gesetz legt auch die Namen bezahlter Feiertage fest, beispielsweise den Tag des Präsidenten (auf Bundesebene als Washingtons Geburtstag bekannt).Viele Organisationen des öffentlichen Sektors, wie z. B. Kommunal- und Landesregierungen, orientieren sich bei ihrer Feiertagsplanung an der bundesstaatlichen Feiertagsplanung.

In den USA ist dies der bundesstaatliche Plan für bezahlte Feiertage:

• Neujahr
• Geburtstag von Martin Luther King, Jr.
• Washingtons Geburtstag
• Volkstrauertag
• Juniteenth
• Unabhängigkeitstag
• Tag der Arbeit
• Columbus-Tag
• Veteranentag
• Erntedankfest
• Weihnachtstag

Beeinflussen bezahlte Feiertage Ihren Gehaltsscheck?

Fällt der bezahlte Feiertag auf einen Zahltag, kann sich dies auf Ihren Gehaltsscheck auswirken. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist möglicherweise nicht in der Lage, Ihren Gehaltsscheck zu bearbeiten. Außerdem ist das Automated Clearing House (ACH)-System, das Direkteinzahlungen verarbeitet, an Feiertagen, die dem Feiertagsplan des Bundes unterliegen, nicht in Betrieb.

Ihr Arbeitgeber trifft möglicherweise alternative Vorkehrungen, um Ihren Gehaltsscheck vor dem Urlaub vorzulegen, ist dazu aber nicht verpflichtet.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)