Tipps zum Verfassen eines Lebenslaufprofils

ByDr. J. K. Hartmann

Einige Personalmanager empfehlen Bewerbern, ihren Lebenslauf mit einem Lebenslaufprofil und nicht mit einem Ziel zu beginnen. Aber was ist der Unterschied und warum ist das eine möglicherweise besser als das andere?

Ein Lebenslaufprofil ist eine kurze Zusammenfassung der Fähigkeiten, Erfahrungen und Ziele eines Bewerbers in Bezug auf eine bestimmte Stellenausschreibung. Andererseits gibt ein Lebenslaufziel lediglich die Art der Stelle an, die der Bewerber anstrebt.

Im Wesentlichen ist ein Profil eine sehr komprimierte Version eines Anschreibens. Ohne Ihren gesamten Lebenslauf noch einmal wiederholen zu müssen, gleicht er Ihre Qualifikationen den Stellenanforderungen an. Ziel ist es, dem Personalchef schnell und überzeugend zu zeigen, dass Sie die beste Person für die Stelle sind.

Ein Lebenslaufprofil wird auch als Karrierezusammenfassung, persönliche Profilerklärung, Profilerklärung, Lebenslaufzusammenfassung oder Zusammenfassung der Qualifikationen bezeichnet. Alle beziehen sich auf die Angabe Ihrer Schlüsselqualifikationen für die Stelle im Lebenslauf.

Sehen Sie sich den Unterschied zwischen Lebenslaufprofilen und -zielen, die Vorteile des Hinzufügens eines Profils zu Ihrem Lebenslauf, Tipps zum Verfassen eines Profils und Beispiele an.

Vorteile der Verwendung eines Lebenslaufprofils

Vor ein paar Jahrzehnten, bevor Online-Bewerbungen zur Norm wurden, waren Lebenslaufziele die Standardmethode für den Beginn von Lebensläufen per Post.

Das Internet ermöglichte es Arbeitgebern jedoch, ihren Kandidatenpool exponentiell zu vergrößern. Das war zwar gut für die Arbeitgeber, hat aber in vielen Branchen den Wettbewerb zwischen Arbeitssuchenden verschärft.

Notiz

Ein Lebenslaufprofil bietet Bewerbern die Möglichkeit, sich aus den Hunderten von Lebensläufen, die Unternehmen erhalten, hervorzuheben.

Die meisten Arbeitgeber verbringen nur wenige Sekunden damit, sich einen Lebenslauf anzusehen, und einen Großteil dieser Zeit verbringen sie mit der Betrachtung der oberen Hälfte.Selbst wenn Arbeitgeber also nur Ihr Profil lesen (direkt unter Ihrer Überschrift und Ihren Kontaktinformationen), haben sie dennoch eine klare Vorstellung von Ihren einzigartigen Qualifikationen.

Darüber hinaus sollte Ihr Profil Schlüsselwörter für den Lebenslauf enthalten, die dazu beitragen, dass Ihre Bewerbung vom Bewerberverfolgungssystem erfasst wird, das viele Unternehmen verwenden, um Bewerbungen auf offene Stellen zu prüfen.

Lebenslaufprofil vs. Lebenslaufziel

Die Angabe eines Ziels in Ihrem Lebenslauf ist eine Möglichkeit, Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie wissen, was Sie von einem Job erwarten, während ein Profil erläutert, was Sie dem Arbeitgeber zu bieten haben, und dabei helfen kann, Ihre Kandidatur zu verkaufen.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, beides nicht zu verwenden und Ihren Lebenslauf einfach mit Ihrer letzten Berufserfahrung zu beginnen – aber dadurch geht eine wichtige Gelegenheit verloren, die Schlüsselwortphrasen einzubauen, die wichtig sind, wenn Ihr Lebenslauf in Systemen zur Bewerberverfolgung einen hohen Rang erreichen soll.

Dies bedeutet auch, dass ein Personalmanager härter arbeiten muss – anstatt eine hervorgehobene Zusammenfassung Ihrer Qualifikationen für die Stellenspitze und -mitte zu haben, müsste er oder sie versuchen, anhand des Abschnitts „Erfahrung“ festzustellen, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen.

Notiz

Die meisten Arbeitgeber ziehen Lebenslaufprofile den Lebenslaufzielen vor, aber es liegt an Ihnen, zu entscheiden, welches für Ihren Lebenslauf am besten geeignet ist, unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung, Fähigkeiten, des Niveaus der Position und der Qualifikationen für die Stelle, für die Sie sich bewerben.

Während in einem Ziel beispielsweise Folgendes lauten könnte: „Erfahrener Englischlehrer, der eine Stelle an einer unabhängigen Schule sucht“, würde ein Profil lauten: „Englischlehrer mit 10 Jahren Erfahrung in unabhängigen Schulsystemen. Erfolg bei der Entwicklung kreativer Lehrstrategien, um bei landesweiten Prüfungen das Bestehen der Noten zu erreichen.“ Im Gegensatz zum Ziel beantwortet das Profil die Frage: „Was kann dieser Bewerber dem Arbeitgeber bieten?“

Als allgemeine Faustregel gilt, dass die Verwendung eines Lebenslaufprofils anstelle eines Lebenslaufziels wahrscheinlich die beste Strategie für Berufstätige mit Berufserfahrung ist. Dies liegt daran, dass der Schwerpunkt des Profils auf den Bedürfnissen des Arbeitgebers liegt (und darauf, wie der Bewerber diese Anforderungen erfüllen kann) und nicht auf den egozentrischen Karrierezielen des Bewerbers.

So schreiben Sie ein Lebenslaufprofil

Halten Sie Ihr Profil prägnant. Ein Lebenslaufprofil sollte zwischen einem und vier (kurzen) Sätzen lang sein. Sie können Ihr Profil als kurzen Absatz oder in Aufzählungsform verfassen. Alternativ können Sie auch mit einem beschreibenden Satz beginnen, gefolgt von vier oder fünf Aufzählungspunkten, die Ihre wünschenswertesten Qualifikationen beschreiben (z. B. „Kundendienst“ oder „Marketing“ oder „technische Kenntnisse“). Hier ist ein Beispiel dafür, wie dieser kombinierte Ansatz aussieht:

Beispielprofil für einen Lebenslauf

Mitfühlende, energiegeladene OP-Krankenschwester mit 8 Jahren Erfahrung in der Betreuung ländlicher Gemeinden über Reiseverträge.

  • Pflege: Versiert im Umgang mit präoperativen, intraoperativen und postoperativen Phasen von Notfällen und geplanten chirurgischen Eingriffen.
  • Patientenbeziehungen: Hervorragende Fähigkeiten in der Patientenkommunikation in Englisch und Spanisch, geht auf die Anliegen von Patienten und Familien ein und sorgt für eine klare und einfühlsame Patientenaufklärung.
  • Zertifizierungen: Aktuelle BLS-, PALS- und ACLS-Zertifizierungen.
  • Hauptstärken: Nachgewiesene Flexibilität und Zuverlässigkeit bei der Arbeit in anspruchsvollen Schichten; bei Bedarf für die Planung von Überstunden verfügbar.

Konzentrieren Sie sich auf die Stellenanzeige. Geben Sie in Ihrem Profil nur die Fähigkeiten und Qualifikationen an, die sich auf die konkrete Stelle beziehen, auf die Sie sich bewerben. Ein Profil ist besonders hilfreich, wenn Sie einen beruflichen Werdegang haben, der nichts mit Ihren aktuellen Karrierezielen zu tun hat – es ermöglicht Ihnen, nur Ihre relevantesten Erfahrungen hervorzuheben.

Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft. Ein Profil dient dazu, zu zeigen, was Sie einem Arbeitgeber zu bieten haben – was Sie in Zukunft für das Unternehmen tun werden. Sehen Sie sich die Stellenanzeige an, um zu erfahren, was das Unternehmen von einem Mitarbeiter erwartet. Erläutern Sie in Ihrem Profil, wie Sie den Erwartungen des Unternehmens gerecht werden.

Ist für die Position eines Vertriebsleiters jemand erforderlich, der die Verkaufsbilanz des Unternehmens verbessern kann? In Ihrem Profil wird möglicherweise angegeben, dass Sie ein „erfahrener Vertriebsleiter sind, der erfolgreich Strategien entwickelt hat, die ein Umsatzwachstum im sechs- und siebenstelligen Bereich generiert haben“. Erklären Sie, was Sie getan haben, um dem Personalmanager zu zeigen, was Sie tun können und tun werden, wenn er Sie einstellt.

Der Standort ist wichtig. Es ist wichtig, dass Ihr Lebenslaufprofil oder Ziel so aufgeführt wird, dass ein Arbeitgeber es sehen kann, wenn er Ihren Lebenslauf zum ersten Mal überprüft. Platzieren Sie es daher oben auf der ersten Seite über Ihrem beruflichen Werdegang.

Beispiele für Lebenslaufprofile

Es ist immer hilfreich, Muster durchzusehen, um Ideen für Ihren eigenen Lebenslauf zu erhalten. Hier finden Sie Beispiel-Lebenslaufprofile für verschiedene Stellenangebote.

Versuchen Sie beim Erstellen Ihrer eigenen Profile, Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Fähigkeiten in die in der Stellenausschreibung aufgeführten Qualifikationen einzubeziehen, damit Sie auf den ersten Blick des Personalchefs als gut qualifiziert für die Stelle erscheinen.