Tipps zum Teilen von Beispielen für Teamarbeit bei einem Vorstellungsgespräch

ByDr. J. K. Hartmann

Sie sollten bei Vorstellungsgesprächen für fast jede Stelle immer mit Fragen zum Thema Teamarbeit rechnen. Das liegt daran, dass nur wenige Aufgaben isoliert erledigt werden können. Vom Einsteigerassistenten bis zum Einzelhandelsmitarbeiter oder Angestellten auf Führungsebene muss eine Person in jeder Rolle in der Lage sein, produktiv mit anderen zusammenzuarbeiten.

Eine typische Frage in Vorstellungsgesprächen zum Thema Teamarbeit lautet: „Geben Sie uns einige Beispiele Ihrer Teamarbeit“ oder „Bitte teilen Sie uns Details zu Ihren Teambuilding-Erfahrungen mit.“ Wie auch immer Sie gefragt werden, diese Tipps werden Ihnen dabei helfen, eine möglichst überzeugende Antwort auf eine Frage zum Thema Teamarbeit zu geben.

Was der Interviewer wissen möchte

Ein Arbeitgeber wird diese Frage stellen, um zu erfahren, wie Sie in der Vergangenheit mit anderen Mitarbeitern zusammengearbeitet haben. Dadurch erhält der Personalchef eine Vorstellung davon, wie Sie mit den Kollegen in seinem Unternehmen zurechtkommen könnten. Arbeitgeber möchten Teamplayer einstellen. Reagieren Sie daher auf eine Art und Weise, die dem Personalmanager zeigt, dass Sie gut mit anderen zusammenarbeiten können.

So antworten Sie auf „Geben Sie uns Beispiele für Ihre Teamfähigkeit“

Nutzen Sie die STAR-Interviewtechnik. Die Frage „Geben Sie uns einige Beispiele Ihrer Teamarbeit“ ist eine Verhaltensfrage im Vorstellungsgespräch. Arbeitgeber bitten Sie, über Ihre bisherigen Erfahrungen nachzudenken, um zu zeigen, wie Sie sich im neuen Job verhalten könnten.

Bei der Beantwortung einer verhaltensbezogenen Interviewfrage verwenden Sie am besten die STAR-Interview-Antworttechnik:

  • Situation: Geben Sie etwas Kontext zu der Erfahrung an. Sie möchten dem Interviewer etwas über das Team erzählen. Sie können die Anzahl der Personen im Team, Ihre spezifische Rolle usw. angeben. Auch wenn Sie nicht allzu sehr ins Detail gehen müssen, ist die Bereitstellung einiger Hintergrundinformationen hilfreich.
  • Aufgabe: Erklären Sie die Ziele des Teams – insbesondere, an welchem ​​Projekt Sie gearbeitet haben. Wenn Ihre Gruppe vor einer bestimmten Herausforderung stand (und diese bewältigte), erläutern Sie dieses Problem.
  • Aktion: Erläutern Sie die Schritte (einschließlich Ihrer eigenen), die unternommen wurden, um die Ziele des Teams zu erreichen. Vielleicht waren Sie alle sehr gut darin, bestimmte Aufgaben zu delegieren und zu erledigen. Vielleicht verfügten Sie alle über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und konnten Konflikte dadurch vermeiden, dass Sie Ihre Bedenken schnell äußerten. Wenn Sie ein Problem erwähnen, mit dem die Gruppe konfrontiert war, erklären Sie, wie das Team das Problem gelöst hat. Dies wird Ihre effektive Problemlösung in einer kollaborativen Arbeitsumgebung demonstrieren.
  • Ergebnis: Erläutern Sie abschließend die Ergebnisse der Aktionen des Teams. Betonen Sie, was Ihr Team letztendlich erreicht hat. Haben Sie Ihr Ziel erreicht oder sogar übertroffen? Haben Sie die Aufgabe vorzeitig abgeschlossen?

Konzentrieren Sie sich nicht zu sehr auf sich selbst. Während Sie vielleicht eine Maßnahme erwähnen, die Sie ergriffen haben, um ein Problem zu lösen oder der Gruppe zu helfen, konzentrieren Sie sich nicht zu sehr auf Ihre eigenen Erfolge. Betonen Sie, wie die Gruppe als Ganzes zusammengearbeitet hat. Sie möchten Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, mit anderen zusammenzuarbeiten, und dazu gehört auch, Ihren Erfolg mit der Gruppe zu teilen.

Drücken Sie Selbstvertrauen und Positivität aus. Sie möchten vermitteln, dass Sie gut mit anderen zusammenarbeiten und Freude daran haben. Versuchen Sie daher, bei Ihrer Antwort positiv zu klingen, insbesondere wenn Sie über Ihre Erfolge sprechen. Vermeiden Sie auch alles, was an Ihrem Team negativ klingen könnte – geben Sie nicht anderen die Schuld und beschweren Sie sich nicht über das Versagen einer anderen Person.

Beispiele für die besten Antworten

Sehen Sie sich Beispiele dafür an, wie Sie im Vorstellungsgespräch Fragen zu Ihren Teamfähigkeiten am besten beantworten können.

Beispielantwort Nr. 1

In meiner letzten Position war ich Teil eines Software-Implementierungsteams. Wir haben alle zusammengearbeitet, um den Implementierungsplan zu planen und zu verwalten, Kundenschulungen anzubieten und einen reibungslosen Übergang für unsere Kunden sicherzustellen. Unser Team hat unsere Projekte immer früher als geplant abgeschlossen und erhielt sehr positive Bewertungen von unseren Kunden. Unsere Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, hat uns zu einem so guten Team gemacht. Die Menschen brachten ihre Bedenken klar und offen zum Ausdruck, sodass wir Probleme sofort lösen konnten, wenn sie auftraten.

Warum es funktioniert:Diese Antwort stellt das Projekt dar, zusammen mit den positiven Ergebnissen (vorzeitiger Abschluss und positives Feedback) und dem Grund, warum das Team reibungslos zusammengearbeitet hat. 

Beispielantwort Nr. 2

Ich war Teil eines Teams, das für die Bewertung und Auswahl eines neuen Anbieters für unsere Bürogeräte und -bedarfsartikel verantwortlich war. Das abteilungsübergreifende Team prüfte Optionen, verglich Preise und Service und wählte einen Anbieter aus. Einmal mussten wir den Übergang zu einem neuen Anbieter umsetzen, was schwierig war, da jedes Teammitglied einen anderen Anbieter vorschlug. Wir hielten jedoch ein kurzes Treffen ab, bei dem jedes Mitglied einen Vorschlag für seinen oder ihren vorgeschlagenen Anbieter machte. Alle hörten aufmerksam zu und schließlich stimmten wir für einen Anbieter ab. Mittlerweile arbeitet dieser Anbieter bereits seit Jahren erfolgreich mit dem Unternehmen zusammen.

Warum es funktioniert:Dieser Kandidat stellt einen gemeinsamen herausfordernden Aspekt der Teamarbeit dar und erläutert, wie die Teammitglieder diesen überwinden konnten. 

Beispielantwort Nr. 3

In meiner aktuellen Position bin ich Teil des Teams, das die Lunch-and-Learn-Sitzungen des Unternehmens koordiniert. Jede Woche treffen wir uns, um zu überlegen, wer unser nächster Gastredner sein wird. Wir alle arbeiten zusammen, um eine vielfältige Mischung von Rednern zu gewährleisten, mit dem Ziel, ein breites Spektrum an Menschen im Unternehmen anzusprechen. Da jeder im Team aus unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens kommt, haben wir alle so viel über große Ideen gelernt, vom Marketing bis zur Technologie.

Warum es funktioniert:Oftmals fällt es den Menschen schwer, mit anderen in anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Aus dieser Antwort geht hervor, dass der Kandidat problemlos mit Leuten aus anderen Teams zusammenarbeiten kann. 

Beispielantwort Nr. 4

Als Teil eines Softwareentwicklungsteams mit engen Projektzeitplänen gab es immer wieder Brände, die gelöscht werden mussten. Die vielleicht größte Herausforderung, vor der wir als Team gemeinsam standen, war, als unser Projektleiter zehn Tage vor unserem endgültigen Rollout plötzlich ins Krankenhaus eingeliefert wurde. Selbst in ihrer Abwesenheit haben wir diese Herausforderung gemeistert, indem wir Überstunden gemacht und uns besonders bemüht haben, sicherzustellen, dass alle Teammitglieder über den täglichen Projektstatus „auf dem Laufenden“ waren. Die Veröffentlichung verlief reibungslos.

Warum es funktioniert:Diese Reaktion beinhaltet eine klar formulierte Herausforderung sowie die Schritte, die zu ihrer Bewältigung unternommen wurden.

Beispiele für Antworten für studentische Arbeitssuchende

Hier finden Sie Beispielantworten für studentische Interviewpartner, die nicht über viel formelle Berufserfahrung verfügen.

Beispielantwort Nr. 1

In der High School spielte ich gerne Fußball und trat mit der Blaskapelle auf. Jedes erforderte eine andere Art von Teamplay, aber das Gesamtziel, zu lernen, Mitglied einer Gruppe zu sein, war von unschätzbarem Wert. Im College wuchs ich als Teammitglied weiter, während ich in einem schulinternen Basketballteam war und während meines fortgeschrittenen Marketingkurses, in dem wir zahlreiche Teamaufgaben hatten. Insbesondere habe ich gelernt, wie wichtig es ist, die Stärken jedes Teammitglieds anzuerkennen und zu würdigen. Dadurch kann das Team Aufgaben einfacher an die entsprechenden Personen delegieren.

Warum es funktioniert:Wie dieser Kandidat geschickt demonstriert, ist Erfahrung in Mannschaftssportarten ein guter Ersatz für die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz. 

Beispielantwort Nr. 2

Als Mitglied meines High-School-Sportprogramms habe ich viele Erfahrungen in der Arbeit mit einem Team gesammelt. Als Mitglied meines Sportteams verstehe ich, was es bedeutet, Teil von etwas zu sein, das größer ist als ich. Durch den Mannschaftssport habe ich gelernt, mit einer Gruppe zusammenzuarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Warum es funktioniert:Unternehmen wollen Kandidaten einstellen, denen es nicht nur um persönlichen Ruhm geht, sondern die auf etwas Größeres hinarbeiten – diese Erwähnung des Gesamtbildes ist für Interviewer sehr verlockend. 

Beispielantwort Nr. 3

Als Kapitän meines Debattierteams habe ich mir viele verschiedene Teambuilding-Fähigkeiten angeeignet. Ich habe gelernt, wie wichtig es ist, jedem Mitglied des Teams das Gefühl zu geben, wichtig, einbezogen und motiviert zu sein, sein Bestes zu geben.

Warum es funktioniert:In dieser Antwort kann der Kandidat wichtige Führungsqualitäten sowie ein Verständnis für die Faktoren unter Beweis stellen, die für ein reibungslos funktionierendes Team erforderlich sind. 

Beispielantwort Nr. 4

Im Sommer absolvierte ich ein Praktikum bei der Anwaltskanzlei Just Practicing in der Innenstadt von Detroit, und sechs von uns schlossen sich zusammen, um einen besonders schwierigen Fall zu recherchieren. Wir beschlossen, die Forschung aufzuteilen, uns zweimal pro Woche zu treffen und dann unsere Forschungsergebnisse zusammenzuführen. Mir wurde klar, dass ich die Arbeit alleine nie hätte fertigstellen können, aber gemeinsam haben wir es geschafft. Ich habe die gemeinsame Erfahrung genossen, bei der jeder von uns seine besten Fähigkeiten und Talente einsetzte, um ein stimmiges Ergebnis zu erzielen.

Warum es funktioniert:In dieser Antwort werden viele der Vorteile der Teamarbeit auf persönliche und nachdenkliche Weise erläutert. 

Tipps zur Beantwortung von Fragen zur Teamarbeit

  • Bereiten Sie sich durch Nachdenken auf diese Interviewfrage vor.Denken Sie an Zeiten, in denen Sie in einer Arbeitssituation als Teil eines Teams gearbeitet haben. Denken Sie an mindestens zwei Beispiele aus Ihrem aktuellen beruflichen Werdegang (idealerweise aus den letzten paar Jahren). Denken Sie nach Möglichkeit an Beispiele, die sich auf die Art der Teamarbeit beziehen, die Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz leisten würden. Wenn Sie beispielsweise wissen, dass der Job viel Teamarbeit erfordert, erwähnen Sie einige Beispiele erfolgreicher Teamprojekte, die Sie in der Vergangenheit abgeschlossen haben.
  • Schauen Sie sich Schulprojekte, Freiwilligenarbeit oder außerschulische Aktivitäten an, um Beispiele zu finden wenn Sie ein Berufseinsteiger sind. 
  • Bleiben Sie positiv. Berücksichtigen Sie keine Erfahrungen, die zu Konflikten geführt haben oder bei denen das Team seine Ziele nicht erreicht hat.

Notiz

Denken Sie an mindestens ein Beispiel, bei dem Ihr Team eine Herausforderung gemeistert hat. Dadurch zeigen Sie Ihre Fähigkeit, Probleme im Team zu lösen.

Was man nicht sagen sollte

  • Negative Ergebnisse.Ist das Team im Konflikt auseinandergefallen oder hat es nicht funktioniert? Dies können wertvolle Lernmöglichkeiten sein, aber während eines Vorstellungsgesprächs ist es besser, sich auf etwas Positives zu konzentrieren. 
  • Lange, weitschweifige Antworten. Es kann schwierig sein, sich nicht in den kleinsten Details eines Projekts zu verlieren. Versuchen Sie jedoch, in Ihrer Antwort den Hintergrund und etwaige Ergebnisse in groben Zügen wiederzugeben. Vermeiden Sie es, zu lange zu reden, unternehmensspezifischen Jargon zu verwenden und sich nicht in Ihrem Geschichtenerzählen zu verlieren. 

Mögliche Folgefragen

  • Wie empfinden Sie die Arbeit in einer Teamumgebung?
  • Erzählen Sie mir von einer lohnenden Erfahrung in einem Team.
  • Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einem Team zusammengearbeitet haben und das Projekt nicht wie geplant verlief.

Wichtige Erkenntnisse

Sie können Beispiele teilen, die bei der Arbeit nicht vorgekommen sind. Suchen Sie nach Freiwilligenarbeit und außerschulischen Aktivitäten, wenn Sie keine Berufserfahrung haben. 

Fast jeder Job erfordert Teamarbeit und Zusammenarbeit. Sogar Rollen, die einsam erscheinen (z. B. die eines Künstlers), erfordern von einer Person, dass sie erfolgreich mit anderen interagiert und zusammenarbeitet. 

Verwenden Sie die STAR-Technik. Vermeiden Sie Abschweifungen und formulieren Sie Ihre Antwort mit dieser Taktik effektiv.