Tipps zum Bestehen eines dritten Vorstellungsgesprächs

Wenn Sie das erste Vorstellungsgespräch und dann ein zweites Vorstellungsgespräch überstanden haben, denken Sie möglicherweise, dass Sie mit dem Vorstellungsgespräch fertig sind, und werden bald herausfinden, ob Sie ein Stellenangebot erhalten.

Das ist nicht unbedingt der Fall. Möglicherweise müssen Sie ein drittes Vorstellungsgespräch und möglicherweise weitere Vorstellungsgespräche danach über sich ergehen lassen. Diese Interviews können mit Managern, potenziellen Kollegen, Einstellungsausschüssen oder anderen Mitarbeitern des Unternehmens stattfinden. Im Durchschnitt kann es drei Vorstellungsgespräche dauern, bis man ein Stellenangebot erhält.

Erfahren Sie, warum Arbeitgeber so viele Vorstellungsgespräche führen, und lesen Sie Ratschläge, wie Sie ein drittes Vorstellungsgespräch bestehen, welche Fragen Ihnen gestellt werden und wie Sie die beste Antwort geben.

Warum sollte ein Unternehmen so viele Vorstellungsgespräche führen? 

In vielen Unternehmen dienen Erstgespräche vor allem dazu, unterqualifizierte Kandidaten auszusortieren. Das erste Vorstellungsgespräch könnte beispielsweise ein Telefongespräch eines Personalvermittlers sein, gefolgt von einem persönlichen oder Videointerview mit einem Personalchef oder dem Manager für die Position. Die Strukturierung von Vorstellungsgesprächen auf diese Weise bedeutet für Unternehmen eine Zeitersparnis, da Spitzenkräfte nur die qualifiziertesten Kandidaten treffen können.

In einem dritten Gespräch wird sichergestellt, dass der Kandidat für die Stelle geeignet ist. Es kann auch eine Gelegenheit sein, potenzielle Kollegen und hochrangige Manager vorzustellen.

Der Grund für einen langwierigen Interviewprozess

Der Grund für den langwierigen Bewerbungsprozess liegt darin, dass Unternehmen sicher sein wollen, dass sie den richtigen Kandidaten einstellen, da es zeitaufwändig und teuer ist, den Einstellungsprozess wiederholen zu müssen, wenn der Kandidat für die Stelle nicht geeignet ist.

Die gute Nachricht ist jedoch, dass Sie, wenn Sie für ein drittes oder sogar ein viertes oder fünftes Vorstellungsgespräch ausgewählt werden, ernsthaft um die Stelle kämpfen und mit weniger Bewerbern konkurrieren müssen, da der Bewerberpool schrumpft, je mehr Bewerber abgelehnt werden. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch in der dritten oder vierten Runde kommen, können Sie sich als Finalist für die Stelle betrachten.

Vorbereitung auf ein drittes Vorstellungsgespräch

Die beste Möglichkeit, sich auf ein drittes, viertes (oder fünftes) Vorstellungsgespräch vorzubereiten, besteht darin, Ihre bereits durchgeführte Unternehmensrecherche zu aktualisieren. Überprüfen Sie Google News (Suche nach Firmennamen) auf Aktualisierungen und erwägen Sie die Einrichtung von Google-Benachrichtigungen. Schauen Sie auf der Website des Unternehmens nach, ob das Unternehmen seit Ihrem letzten Interview neue Pressemitteilungen herausgegeben hat. Lesen Sie den Unternehmensblog und die Social-Media-Seiten, damit Sie immer über die aktuellsten Unternehmensinformationen verfügen.

Erwägen Sie, Ihre Vorbereitung noch weiter zu verbessern, denn dies ist eine Gelegenheit, die anderen Bewerber aus dem Rennen zu werfen und ein Stellenangebot zu erhalten.

Falls Sie dies noch nicht getan haben, stellen Sie sicher, dass Sie herausfinden, mit wem Sie im Unternehmen verbunden sind. Wenn Sie Ihre Kontakte bereits kontaktiert haben, informieren Sie sie über den Status Ihrer Bewerbung. Teilen Sie Ihren Kontakten mit, wo Sie sich im Einstellungsprozess befinden, und bitten Sie sie um Tipps und Ratschläge, die sie Ihnen für dieses Vorstellungsgespräch geben würden.

So meistern Sie ein drittes Vorstellungsgespräch

Um bei einem Vorstellungsgespräch in der dritten Runde gut abzuschneiden, ist die Vorbereitung der Schlüssel zum Erfolg. Hier sind einige Tipps.

Nutzen Sie frühere Interviews

Überprüfen Sie Ihre Notizen aus früheren Interviews. Wenn Sie keine haben, versuchen Sie, sich an die Diskussionen zu erinnern. Denken Sie an alle Fragen, die in beiden Vorstellungsgesprächen wiederholt wurden – diese sind Hinweise darauf, was das Unternehmen von einem Bewerber erwartet. Bereiten Sie Geschichten vor, die Ihre Stärken in Bereichen veranschaulichen, die für die Position wichtig sind.

Informieren Sie sich über das Unternehmen

In dieser Phase des Vorstellungsgesprächs erwarten die Interviewer von Ihnen, dass Sie über ein gewisses Maß an Wissen über die Funktionsweise des Unternehmens und seine Ziele verfügen. Wenn Sie es noch nicht getan haben, nehmen Sie sich die Zeit, sich über das Unternehmen zu informieren. Sehen Sie sich alle aktuellen Presseberichte an und durchsuchen Sie die Social-Media-Konten des Unternehmens.

Suchen Sie nach Ihren Interviewern

Suchen Sie auf LinkedIn nach allen Personen, mit denen Sie sich treffen werden. Auf diese Weise kennen Sie die Titel und Verantwortlichkeiten der Interviewer im Unternehmen sowie ihre bisherigen Erfahrungen.

Sprechen Sie mit Zuversicht

Denken Sie daran: Wenn Sie es im Vorstellungsgespräch bis hierher geschafft haben, ist das Unternehmen ernsthaft an Ihnen als Kandidaten interessiert. Zeigen Sie bei der Beantwortung von Fragen Vertrauen in Ihre bisherige Arbeit sowie in die Arbeit, die Sie leisten würden, wenn Sie den Job bekämen. 

Fragen, die Sie in einem dritten Vorstellungsgespräch erwarten können

Die Fragen in Ihrem dritten Vorstellungsgespräch werden wahrscheinlich tiefer gehen und komplexer sein als in früheren Vorstellungsgesprächen. Überprüfen Sie die Fragen, die Ihnen im Vorstellungsgespräch gestellt werden, und achten Sie darauf, dass Ihre Antworten dieses Mal mit Ihren Antworten in Ihren anderen Vorstellungsgesprächen übereinstimmen.

Verhaltensbezogene Interviewfragen

Erwarten Sie verhaltensbezogene Fragen im Vorstellungsgespräch. Bereiten Sie sich mit Geschichten vor: Wie haben Sie aus einer herausfordernden Erfahrung gelernt? Was war Ihr größter Fehler bei Ihrem letzten Job und was würden Sie anders machen? Welches Projekt würden Sie als großen Erfolg bezeichnen?

Hypothetische Situationen

Interviewer können auch hypothetische Situationen vorschlagen (z. B. einen frustrierenden Kunden, eine Meinungsverschiedenheit zwischen Kollegen oder eine unangemessene Frist) und Sie bitten, zu kommentieren, wie Sie damit umgehen würden.

Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch

Es ist auch möglich, dass Sie Fragen erhalten, die Sie aus Ihren ersten Vorstellungsgesprächen kennen, wie zum Beispiel „Erzählen Sie mir etwas über sich und Ihre Erfahrungen“ und „Wie würde Ihr Vorgesetzter Sie beschreiben?“

Stellen Sie Ihre eigenen Fragen

Wenn Sie noch nicht über Gehalt und Vergütung gesprochen haben, könnte jetzt der richtige Zeitpunkt dafür sein. Sie können sich auch nach der Unternehmenskultur und der Art der Arbeit erkundigen. Stellen Sie sicher, dass Sie einige Fragen vorbereitet haben.

So gehen Sie nach dem Vorstellungsgespräch weiter

Vielleicht haben Sie sich schon ein- oder zweimal bedankt. Sag es noch einmal. Nutzen Sie dies als Gelegenheit, um zu bekräftigen, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind, und um Ihre Wertschätzung dafür zu zeigen, dass Sie für die Stelle in Betracht gezogen wurden.

Stellen Sie sicher, dass Sie recherchieren, wie Sie sich für das Vorstellungsgespräch bedanken können, zusammen mit Beispiel-Dankeschönbriefen und E-Mail-Nachrichten für Vorstellungsgespräche.