Tipps für Gehaltsgespräche bei Vorstellungsgesprächen für Frauen

Wenn Sie eine Frau sind, die auf Jobsuche ist, haben Sie zu Recht Bedenken hinsichtlich der Vergütung. Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied (der Unterschied zwischen dem Verdienst von Männern und Frauen) kann erheblich sein. Es geht nicht nur darum, dass Frauen 21 % weniger verdienen als Männer.

Im Großen und Ganzen ist das der Fall, aber es gibt erhebliche Unterschiede, je nach der Art des Jobs, in dem Sie arbeiten, Ihrem Familienstand, der Ebene der Position und der Branche, in der Sie arbeiten. Der Bericht „Inside the Gender Pay Gap“ von Payscale beschreibt den Unterschied detailliert und ist nicht nur eine interessante Lektüre. Es kann Ihnen dabei helfen, den besten Weg zur Vergütung zu finden, wenn Sie mit Arbeitgebern sprechen.

Wann ist das Gehalt für Frauen ein Problem?

Das Gehalt kann bei der Jobsuche ein Problem sein – oder auch nicht. Es hängt davon ab, was Sie tun und wo Sie arbeiten möchten. Schwierig ist es, zu wissen, was für den Arbeitgeber gilt, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Im Allgemeinen ist es wahrscheinlicher, dass es für Jobs auf niedrigerer Ebene, im Dienstleistungssektor, auf Einstiegsebene und bei Gewerkschaften einen festen Lohnsatz gibt, ebenso wie für Positionen, die nach Gewerkschaftstarif bezahlt werden und manchmal auch als Jobs mit vorherrschendem Tarif bezeichnet werden.

Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie nur deshalb weniger bezahlt werden, weil Sie eine Frau sind. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie Ihr Gehalt besprechen und versuchen müssen, ein höheres Gehalt zu bekommen, wenn Sie sich für Positionen in der mittleren bis oberen Karriereebene bewerben, bei denen es größere Gehaltsunterschiede gibt, nicht nur innerhalb eines Unternehmens, sondern auch branchenübergreifend. Wenn Sie eine Stelle in einem kleinen Unternehmen mit einzigartigen Positionen in Betracht ziehen, kann es auch mehr Gleichstellungsprobleme geben als bei einem größeren Arbeitgeber.

So besprechen Sie das Gehalt bei Vorstellungsgesprächen

Wie besprechen Sie am besten Ihr aktuelles Gehalt und Ihren voraussichtlichen Verdienst bei Ihrem nächsten Job? Bedenken Sie zunächst, dass Sie nicht allein sind, wenn Sie sich dabei nicht wohl fühlen. Den meisten Frauen gefällt es nicht, über Geld zu reden oder darum zu bitten. Es ist jedoch viel einfacher, wenn Sie genau wissen, was Sie wert sind. Hier sind einige Tipps, um den Prozess zu vereinfachen.

1. Machen Sie Ihre Hausaufgaben:Kommen Sie zum Vorstellungsgespräch, vorbereitet mit Recherchen und Daten. Nutzen Sie Websites wie Payscale.com, Glassdoor.com und die Lohnschätzungen des Bureau of Labor Statistics, um Gehaltsinformationen für Jobs und Unternehmen zu erhalten. Sie können Statistiken darüber sammeln, welche Jobs für jemanden mit Ihren Qualifikationen, an Ihrem Standort und sogar speziell für das Unternehmen, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, bezahlt werden.
2. Holen Sie sich Insider-Informationen:Kennen Sie jemanden, der im Unternehmen arbeitet, oder haben Sie einen Kontakt zu diesem Mitarbeiter? Fragen Sie Ihre Ansprechpartner, ob sie Ihnen Informationen zur Vergütungsstruktur des Unternehmens und zu den im Unternehmen bezahlten Jobs mitteilen können.
3. Kennen Sie Ihr Endergebnis:Es ist wichtig zu wissen, was Sie verdienen müssen, um Ihre Rechnungen zu bezahlen und etwas übrig zu haben. Überlegen Sie, wie hoch das Mindestgehalt ist, das Sie bei Ihrem nächsten Job benötigen. Recherchieren Sie noch einmal, um sicherzustellen, dass Ihre Erwartungen mit dem Durchschnittsgehalt für die Stelle übereinstimmen. Überlegen Sie auch, was Sie in einem ähnlichen Job in Ihrem aktuellen Unternehmen verdienen würden, wenn die neue Position einen Aufstieg darstellt. Dieser „Erhöhungsfaktor“ ist wichtig, da Sie möglicherweise nicht den Job wechseln möchten, wenn Sie nicht mehr verdienen.
4. Sei geduldig:Sie müssen nicht die Person sein, die während eines Vorstellungsgesprächs über die Vergütung spricht, aber seien Sie bereit, Fragen zu Ihrem bisherigen Gehalt und der Höhe Ihres voraussichtlichen Verdienstes bei Ihrem nächsten Job zu beantworten. Wenn Sie jedoch Bedenken haben, ob die Vergütung Ihren Erwartungen entspricht, ist es angebracht, den Personalchef zu fragen, ob es für die Position eine Gehaltsspanne gibt.
5. Verwandeln Sie die Frage in eine Diskussion:Eine Strategie besteht darin, die Frage in ein Gespräch umzuwandeln. Wenn Sie gefragt werden, wie viel Sie verdienen, teilen Sie die Informationen dem Interviewer mit. Erkundigen Sie sich dann nach der Vergütung für die Stelle, für die Sie sich bewerben. Dadurch erhalten Sie einige Informationen darüber, wie viel der Job vergütet, sodass Sie Ihre Antworten auf weitere Fragen zum Verdienst abstimmen können.
6. Versuchen Sie, über Ihre aktuelle Vergütung hinauszukommen:Wenn das Gehalt den Anschein erweckt, dass es eine große Steigerung gegenüber Ihrem aktuellen Gehalt darstellt, besteht eine Strategie darin, zu erwähnen, dass die Verantwortlichkeiten und Erwartungen an die neue Rolle anspruchsvoller sind als Ihr aktueller (oder letzter) Job. Sie können erwähnen, dass Sie über mehr Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung, Zertifizierungen oder alles andere verfügen, was Ihre Kandidatur stärkt. Sie könnten auch erwähnen, dass Ihr aktuelles Gehalt nicht wettbewerbsfähig ist.
7. Zum Beispiel:„Ich verdiene derzeit X $, bin mir aber bewusst, dass es für jemanden mit meinen Qualifikationen und Erfahrungen am unteren Ende der Skala liegt.“
8. Seien Sie positiv und selbstbewusst:Eine der schlechtesten Möglichkeiten, an mehr Geld zu kommen, besteht darin, den Eindruck zu erwecken, dass Sie es brauchen. Gehen Sie mit Zuversicht und einer positiven Einstellung in das Vorstellungsgespräch. Seien Sie darauf vorbereitet, die Qualifikationen, die Sie für das Vorstellungsgespräch ausgewählt haben, näher zu erläutern, konkrete Beispiele Ihrer Erfolge zu nennen und das Vorstellungsgespräch mit einer positiven Note zu beenden.
9. Seien Sie flexibel:Für Frauen ist es besonders wichtig, das gesamte Vergütungspaket zu berücksichtigen. Ein Job ist mehr als nur ein Gehaltsscheck. Lehnen Sie einen Job nicht nur aufgrund des Gehalts ab. Erfahren Sie mehr über zukünftige Verdienstmöglichkeiten, Leistungen, Vergünstigungen, Boni und den gesamten Vergütungsplan. Viele Arbeitgeber bieten flexible Arbeitszeiten, Heimarbeit, Kinderbetreuung, bezahlten Urlaub für Eltern und andere Leistungen.
10. Wissen Sie, dass es nicht nur an Ihnen liegt:Sie sind nicht allein, wenn es Ihnen unangenehm ist, über das Gehalt zu sprechen. Den meisten Frauen geht es genauso. Denken Sie daran, dass es akzeptabel ist, dies mit den Personalmanagern zu besprechen und das Vorstellungsgespräch höflich zu beenden, wenn sich herausstellt, dass die Stelle nicht zu Ihnen passt. Das kann eine kluge Strategie sein, da Ihr aktuelles Einkommen Einfluss auf Ihr zukünftiges Einkommen hat. Leider gilt: Je weniger Sie jetzt verdienen, desto weniger wird Ihnen möglicherweise angeboten. Das gilt insbesondere, wenn Sie auf der Karriereleiter aufsteigen.

Verkaufen Sie sich nicht unter Wert

Am wichtigsten ist, dass Sie nicht zu kurz kommen, wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch über die Bezahlung sprechen. Wissen Sie, was Sie als Angestellter wert sind, kennen Sie den Unterschied zwischen dem, was Sie und Ihr männlicher Kollege verdienen, und holen Sie sich so viele Informationen wie möglich darüber ein, was Sie erwarten können.

Je besser Sie informiert sind, desto einfacher wird es, ein unangenehmes Gespräch über die Vergütung zu vermeiden – und das zu bekommen, was Sie wert sind.