Technische Fragen im Vorstellungsgespräch (mit Tipps zur Beantwortung)

ByDr. J. K. Hartmann

Fragen zu technischen Vorstellungsgesprächen kommen bei Vorstellungsgesprächen in einer Vielzahl von Branchen sehr häufig vor, insbesondere wenn Sie auf der Suche nach einem Job im Technologiebereich sind.

Sie können damit rechnen, dass Ihnen Fragen zu Ihrer Ausbildung, Ihrem Hintergrund und Ihrer Zertifizierung gestellt werden. Bei einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle im technischen Bereich werden Sie jedoch auch gefragt, wie Sie an technische Situationen herangehen würden. Diese Abfragen unterscheiden sich je nach der Stelle, auf die Sie sich bewerben. 

Bei einem Vorstellungsgespräch im technischen Bereich werden Sie die besten Antworten geben, wenn Sie vorher üben. 

Werfen Sie einen Blick auf die wichtigsten technischen Interviewfragen, die von Arbeitgebern und Personalvermittlern im Technologiebereich am häufigsten gestellt werden. Denken Sie beim Durchlesen der Liste darüber nach, warum der Arbeitgeber diese Frage stellen könnte, bevor Sie eine Antwort finden.

Notiz

Während Sie die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen strukturieren, notieren Sie sich Anekdoten und konkrete Beispiele aus Ihren bisherigen Arbeitserfahrungen, damit Sie genügend Stoff haben, auf den Sie näher eingehen können.

Was der Interviewer wissen möchte

Mit technischen Interviewfragen soll festgestellt werden, ob Sie über die erforderlichen Fachkompetenzen verfügen, um den Job gut zu erledigen. 

Notiz

Interviewer für technische Rollen sind oft an Ihrem Denkprozess interessiert. In manchen Fällen hören sie möglicherweise mehr darauf, wie Sie eine Situation angehen, als auf die konkrete Lösung, die Sie festlegen. 

Nennen Sie während des Vorstellungsgesprächs Beispiele Ihrer Fähigkeiten, die sich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Qualifikationen mit der Stellenbeschreibung abzugleichen, können Sie leichter antworten. Abhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, werden Sie möglicherweise auch zu folgenden Punkten gefragt: 

  • Fähigkeiten und Erfahrung 
  • Zertifizierungen
  • Kompetenzen
  • Prozesse
  • Systeme, Sprachen und Tools 

Die Interviewer prüfen, ob Ihr Hintergrund den Stellenanforderungen entspricht. 

Zusätzlich zum Üben Ihrer Antworten in diesen Bereichen sollten Sie bereit sein, fortgeschrittene Kompetenztests abzulegen, um Ihr Eignungsniveau in Softwareprogrammen, Codierung, Programmierung und Webentwicklung (sofern für die Stelle zutreffend) nachzuweisen. 

Die 50 wichtigsten Fragen im technischen Vorstellungsgespräch

Bei Vorstellungsgesprächen in der Tech-Branche erwarten Sie Fragen zu Ihrer Ausbildung und Ihren Zertifizierungen sowie Verhaltensfragen, Situationsfragen, Fragen zu Ihrem Wissen über technische Tools und Design sowie Fragen zu Ihren Arbeitsgewohnheiten und -prozessen.

Interviewfragen zu Ihrer Ausbildung

Was sie wissen wollen: Obwohl viele Technikfachkräfte autodidaktisch ausgebildet sind, haben einige zumindest einen Teil der Sekundarschulbildung an technischen Hochschulen oder Universitäten abgeschlossen.Geben Sie unbedingt alle technischen Zertifizierungen an, die Sie erworben haben.

  • Was sind Ihre technischen Zertifizierungen?
  • Wie hat Sie Ihre Ausbildung auf diesen Job vorbereitet?
  • Was tun Sie, um Ihre technischen Zertifizierungen aufrechtzuerhalten?
  • Wie würden Sie Ihre Schlüsselkompetenzen für diese Stelle einschätzen?
  • Was sind Ihre technischen Stärken und Schwächen?

So reagieren Sie

Betonen Sie Ihre akademischen Leistungen, indem Sie die relevanten Studienleistungen beschreiben, die Sie während Ihrer Ausbildung erbracht haben. Haben Sie Stipendien erhalten? Ein erfolgreiches Abschlussprojekt durchführen? Ein Praktikum bei einem Technologieunternehmen absolvieren? Beschreiben Sie wichtige Projekte im Detail, einschließlich der Erwähnung der Technologien, die Sie beherrschen, um sie abzuschließen.

Verhaltensbezogene Interviewfragen

Was sie wissen wollen: Verhaltensbezogene Interviewfragen dienen dazu, herauszufinden, wie Sie sich in typischen Situationen am Arbeitsplatz verhalten haben. Bei der Entwicklung Ihrer Antworten ist es wichtig, ein konkretes Beispiel dafür zu liefern, wie Sie ein Problem in der Vergangenheit angegangen sind.

  • Erzählen Sie mir von dem letzten Projekt, an dem Sie gearbeitet haben. Was waren Ihre Aufgaben?
  • Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie das ursprünglich vorgeschlagene Design verbessern konnten.
  • Erzählen Sie mir von dem Projekt, auf das Sie am meisten stolz sind, und was Ihr Beitrag war.
  • Beschreiben Sie Ihren Produktionsbereitstellungsprozess.
  • Geben Sie ein Beispiel dafür, wo Sie Ihr technisches Wissen praktisch angewendet haben.
  • Wie verwalten Sie den Quellcode?
  • Was haben Sie getan, um die Qualität Ihrer Ergebnisse sicherzustellen?
  • Wann haben Sie das letzte Mal ein Dienstprogramm aus dem Internet heruntergeladen, um Ihre Arbeit produktiver zu machen, und welches war das?

So reagieren Sie

Verwenden Sie die STAR-Interview-Antworttechnik, um eine vergangene Situation, die erforderliche technische Aufgabe, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und das Ergebnis Ihrer Maßnahme zu beschreiben.

Situative Interviewfragen

Was sie wissen wollen: Bei situativen Vorstellungsgesprächen werden Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung bewertet, indem gefragt wird, wie Sie auf eine hypothetische Situation am Arbeitsplatz reagieren und diese lösen würden. Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie die Herausforderungen, mit denen Sie in ihrem Unternehmen konfrontiert werden, vorhergesehen haben und ob Sie in der Lage sind, sie zu bewältigen, wenn sie auftreten.

  • Was glauben Sie, was Sie nach der Beschreibung dieser Position im Alltag tun werden?
  • Welche Herausforderungen erwarten Sie Ihrer Meinung nach in diesem Job, wenn Sie eingestellt würden?
  • Was würden Sie tun, um die Konsistenz über die gesamte Einheit, Qualität und Produktionsumgebung hinweg sicherzustellen?
  • Sie wurden gebeten, nach einem neuen Geschäftstool zu suchen. Sie sind auf zwei Lösungen gestoßen. Bei der einen handelt es sich um eine On-Premise-Lösung, bei der anderen um eine Cloud-basierte Lösung. Angenommen, sie sind funktional gleichwertig. Würden Sie einander empfehlen, und warum?
  • Was würden Sie tun, um sicherzustellen, dass Sie genaue Projektschätzungen vorlegen?
  • Sie haben erfahren, dass eine Geschäftseinheit einen Großteil des Unternehmens mithilfe von Excel-Tabellen und Access-Datenbanken verwaltet. Welche Risiken birgt dies und was würden Sie empfehlen, um diese Risiken zu mindern?

So reagieren Sie

Wie bei verhaltensbezogenen Interviewfragen können Sie die STAR-Interviewtechnik nutzen, um zu erklären, wie Sie in der Vergangenheit erfolgreich mit einer ähnlichen Situation umgegangen sind. Geben Sie konkrete Beispiele an und denken Sie daran, die für die Position relevanten technischen Fähigkeiten zu beschreiben, die Ihnen die Lösung des Problems ermöglichen würden.

Fragen zu technischen Tools, Systemen und Sicherheit

Was sie wissen wollen: Die meisten Arbeitgeber im Technologiebereich machen in ihren Stellenangeboten deutlich, mit welchen Technologien Sie vertraut sein müssen, um ein geeigneter Kandidat für eine Anstellung zu sein. Wenn Sie im Voraus wissen, dass Sie eine technische Kompetenz suchen, die Ihnen fehlt, ist es die beste Strategie, sich für ein Schulungsprogramm anzumelden, damit Sie ehrlich behaupten können, dass Sie gerade Ihre technischen Kenntnisse verfeinern.

  • Welche Entwicklungstools haben Sie verwendet?
  • In welchen Sprachen haben Sie programmiert?
  • Welche Quellcodeverwaltungstools haben Sie verwendet?
  • Beschreiben Sie die Elemente einer In-Tier-Architektur und ihre geeignete Verwendung.
  • Vergleichen und gegenüberstellen Sie REST- und SOAP-Webdienste.
  • Definieren Sie Authentifizierung und Autorisierung sowie die Tools, die zu ihrer Unterstützung in Unternehmensbereitstellungen verwendet werden.
  • Haben Sie Visual Studio verwendet?
  • Haben Sie Eclipse verwendet?
  • Was ist ein SAN und wie wird es verwendet?
  • Was ist Clustering und beschreiben Sie seine Verwendung?
  • Welche Rolle spielt die DMZ in der Netzwerkarchitektur?
  • Was ist ein Cross-Site-Scripting-Angriff und wie kann man sich dagegen wehren?
  • Was ist in der Netzwerksicherheit ein Honeypot und warum wird er verwendet?

So reagieren Sie

Seien Sie bereit, sich in Ihren Antworten eingehend mit den Grundlagen der Systementwicklung, Programmierung und/oder Sicherheit zu befassen. Sie können auch Ihre Fähigkeit hervorheben, neue Systeme schnell zu erlernen, indem Sie Beispiele dafür nennen, wann Sie dies in der Vergangenheit getan haben.

Interviewfragen zum Datenbankdesign

Was sie wissen wollen: Auch hier sind Arbeitgeber daran interessiert, wie viel „praktische“ Erfahrung Sie im Computerdesign haben. Erwarten Sie, dass Ihr technisches Wissen auf die Probe gestellt wird, genau wie bei einer College-Prüfung.

  • Erzählen Sie mir von einigen der Datenbanken, die Sie entworfen haben.
  • Wie erzwingen Sie relationale Integrität beim Datenbankdesign?
  • Wann ist es angebracht, das Datenbankdesign zu denormalisieren?
  • Was ist der Unterschied zwischen OLAP und OLTP? Wann wird jedes verwendet?
  • Welche automatisierten Build-Tools oder -Prozesse haben Sie verwendet?
  • Welche Rolle spielen kontinuierliche Integrationssysteme im automatisierten Build-Prozess?
  • Beschreiben Sie den Unterschied zwischen optimistischem und pessimistischem Locking.
  • Was ist in Datenbanken der Unterschied zwischen einer Löschanweisung und einer Truncate-Anweisung?
  • Was sind Transaktionsprotokolle und wie werden sie verwendet?
  • Was sind die wichtigsten Kennzahlen zur Datenbankleistung und wie überwachen Sie sie?
  • Welche Rolle spielt SNMP?

So reagieren Sie

Hoffentlich kennen Sie die richtigen Antworten auf Fragen wie diese – antworten Sie also mit Zuversicht. Wenn Ihnen jedoch eine Frage gestellt wird, bei der Sie sich nicht sicher sind, geben Sie dies zu und erklären Sie, wie Sie vorgehen würden, um die richtige Antwort zu finden.

Fragen zu Ihren Arbeitsgewohnheiten und -prozessen

Was sie wissen wollen: IT-Spezialisten können sowohl für die selbstständige als auch für die Teamarbeit herangezogen werden, sodass Arbeitgeber an Ihren Teamfähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten interessiert sind. Sie möchten auch ein Gefühl dafür haben, ob die Prozesse, die Sie in der Vergangenheit verwendet haben, mit denen ihrer eigenen Teams übereinstimmen.

  • Wie wichtig ist die direkte Zusammenarbeit mit Ihren Geschäftsanwendern?
  • Welche Elemente sind für ein erfolgreiches Team notwendig und warum?
  • Wie viel Prozent Ihrer Zeit verbringen Sie mit Unit-Tests?
  • Was erwarten Sie von den Lösungsunterlagen, die Ihnen zur Verfügung gestellt werden?
  • Wie viel Wiederverwendung erzielen Sie aus dem Code, den Sie entwickeln, und wie?
  • Was bevorzugen Sie? Serviceorientierte oder Batch-orientierte Lösungen?
  • Welche technischen Websites verfolgen Sie?

So reagieren Sie

Versuchen Sie bei der Äußerung Ihrer Meinung in Ihren Antworten auch Ihre Flexibilität und Ihre Bereitschaft, sich an neue Prozesse anzupassen, unter Beweis zu stellen. Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen, damit Sie eine gute Vorstellung davon haben, wie es funktioniert – idealerweise sollten Ihre Antworten die eigenen Methoden widerspiegeln.

Weitere Fragen zu technischen Vorstellungsgesprächen

  • Fragen im Vorstellungsgespräch zu Computerkenntnissen
  • Schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch und die besten Antworten

So bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor

Erfahren Sie so viel wie möglich über das Unternehmen und die Abteilung, bei der Sie sich bewerben, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen. Bei Kandidaten, die Fragen zum Unternehmen souverän beantworten können, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie zu einem zweiten Vorstellungsgespräch gehen, weitaus größer als bei Kandidaten, die ihre Hausaufgaben nicht gemacht haben.

Bereiten Sie Antworten auf Standardfragen im Vorstellungsgespräch vor sowie technische. Arbeitgeber werden daran interessiert sein, wie Sie in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert haben und ob Sie in ihre Unternehmenskultur passen. Sie möchten auch einen Überblick über Ihre kurz- und langfristigen Karrierepläne haben, um festzustellen, ob Sie wahrscheinlich in ihrem Unternehmen bleiben werden.

Rechnen Sie mit einigen Curveball-Fragen. Einige Personalmanager stellen den Interviewpartnern herausfordernde Fragen, um herauszufinden, ob sie unter Druck schnell denken können. Möglicherweise werden Ihnen auch einige Fragen gestellt, auf die es keine richtigen oder falschen Antworten gibt – hier sind Ihre Einstellung und Ihr Tonfall genauso wichtig wie Ihre Antwort.

Entwickeln Sie ein paar Fragen, die Sie Ihren Gesprächspartnern stellen können. Die meisten Vorstellungsgespräche enden damit, dass der Personalmanager fragt, ob Sie Fragen an ihn oder sie haben. Kommen Sie mit ein paar vorbereiteten Fragen zu uns – dies zeigt Ihr Interesse und Ihre Begeisterung für den Betrieb.

Notiz

Ein paar Vorschläge: Fragen Sie nach aktuellen Projekten in ihrer Pipeline, Herausforderungen für ihr IT-Team, ihrem Entwicklungsprozess und/oder ihren Plänen für zukünftige Forschung und Entwicklung.

Bereiten Sie sich darauf vor, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Um Ihren Gesprächspartner zu beeindrucken, müssen Sie rechtzeitig zum Vorstellungsgespräch erscheinen, gepflegt sein und professionelle Vorstellungskleidung tragen. Es ist außerdem wichtig, Augenkontakt zu halten, dem Interviewer ohne Unterbrechung zuzuhören und auf Ihre Körpersprache zu achten.

Beeilen Sie sich nicht mit Ihren Antworten. Wenn während des Vorstellungsgesprächs technische Fragen auftauchen, ist es in Ordnung, um Klärung zu bitten und „laut nachzudenken“, während Sie mögliche Lösungen für hypothetische Probleme durcharbeiten. Dies gibt dem Interviewer einen Einblick in Ihre Denkprozesse und zeigt auch Ihre Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und einen produktiven Dialog zu führen.

Wichtige Erkenntnisse

  • Üben Sie die Antworten auf technische Fragen im Vorstellungsgespräch im Voraus, damit Sie nicht nervös werden.
  • Informieren Sie sich über das Unternehmen und prüfen Sie die Stellenanzeige genau, damit Sie sinnvolle und relevante Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben können.  
  • Teilen Sie gegebenenfalls Einzelheiten darüber mit, wie Sie in früheren Rollen mit ähnlichen Situationen umgegangen sind.