Strategien zur Jobsuche für ältere Arbeitnehmer

ByDr. J. K. Hartmann

Was können Sie tun, um Altersdiskriminierung zu bekämpfen und Ihre Bewerbung für eine Anstellung zu fördern? Es gibt Strategien, die ältere Arbeitssuchende anwenden können, um die Arbeitssuche zu beschleunigen und eine gewinnbringende und sinnvolle Beschäftigung zu finden. 

Heben Sie sich vom Arbeitsmarkt ab

Trotz aller Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie mitbringen, müssen Sie Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind. Allerdings verfügen Sie auch über eine Reihe von Eigenschaften, die Sie sehr attraktiv machen. Hier sind einige Tipps, wie Sie sich in diesem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt von der Masse abheben können:

  • Betonen Sie Ihre Erfahrung. Ältere Arbeitssuchende verfügen über so viel Erfahrung, auf die sie zurückgreifen können. Sofern sie zuvor berufstätig waren, verfügen sie über jahrzehntelange Berufserfahrung. Diese Berufserfahrung ist etwas, was jüngere Arbeitnehmer einfach nicht haben. Heben Sie Ihre jahrelange Erfahrung in Ihren Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgesprächen hervor.
  • Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor. Erstellen Sie eine Liste aller Fähigkeiten, die Sie sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb der Arbeit erworben haben. Schauen Sie sich dann die Stellenangebote in den gewünschten Bereichen an. Markieren Sie alle Fähigkeiten auf Ihrer eigenen Liste, die den Anforderungen der Stelle entsprechen. Achten Sie besonders auf Ihre übertragbaren Fähigkeiten (z. B. Kommunikations- oder Managementfähigkeiten), die in fast jedem Job nützlich sein werden. Denken Sie über die Fähigkeiten und Qualitäten nach, über die Sie aufgrund Ihrer jahrelangen Erfahrung verfügen. Unabhängig davon, ob Sie erst seit Kurzem erwerbstätig sind oder nicht, verfügen Sie wahrscheinlich über Qualitäten, die Sie durch Ihre Erfahrung erworben haben und die von Arbeitgebern gewünscht werden. Studien haben beispielsweise gezeigt, dass Mitarbeiter über 50 besonders zuverlässig, detailorientiert und geduldig sind. Sie verfügen außerdem über ausgeprägte Führungsqualitäten.

  • Erwägen Sie die Entwicklung neuer Fähigkeiten. Denken Sie über alle Fähigkeiten nach, die für die Stelle erforderlich sind, die Ihnen aber entweder fehlen oder die Sie schon seit einiger Zeit nicht mehr genutzt haben. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um diese Fähigkeiten zu entwickeln. Zum Beispiel, wenn viele Jobs in Ihrem Bereich mittlerweile etwas Erfahrung im Programmieren erfordern, Erwägen Sie, einen Kurs zu besuchen. Es gibt viele kostenlose Online-Kurse für verschiedene Fähigkeiten, insbesondere im Technologiebereich. 
  • Netzwerk. Auch wenn Sie wahrscheinlich bereits über zahlreiche Kontakte in Ihrem Bereich verfügen, können Sie jederzeit weitere Kontakte knüpfen. Erwägen Sie den Beitritt (oder erneuten Beitritt) zu einem Berufsverband in Ihrem Bereich. Überarbeiten Sie Ihr LinkedIn-Profil. Senden Sie einen Brief an Ihre Freunde und Familie und informieren Sie sie über Ihre Jobsuche. Networking ist eine ideale Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen, die zu einem Job führen könnten.
  • Folgen Sie Ihrer Leidenschaft. Versuchen Sie vor allem, wenn Sie eine zweite Karriere beginnen, einen Job zu finden, der es Ihnen ermöglicht, einer lebenslangen Leidenschaft nachzugehen. Vielleicht wollten Sie schon immer mit Kindern arbeiten – wenn ja, dann suchen Sie nach einem Job als Lehrer. Vielleicht hatten Sie schon immer ein Hobby in der Holzbearbeitung – denken Sie über einen Job als Möbelfinisher nach. Überlegen Sie genau, was Sie mit diesem Lebensabschnitt anfangen möchten, und folgen Sie Ihrer Leidenschaft!

Machen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben alterssicher

Eine Möglichkeit, den Eindruck zu überwinden, dass Ihr Alter ein Problem darstellt, besteht darin, Ihren Lebenslauf alterssicher zu machen und zu überarbeiten. Wenn Sie aus chronologischer Sicht einschränken, was Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen, können Sie Arbeitssuchenden dabei helfen, dem Stigma zu entgehen, von einem potenziellen Arbeitgeber als „zu alt“ angesehen zu werden. Stellen Sie sicher, dass Ihre Verweise auf berufliche Fähigkeiten und Erfolge zeitgenössisches Vokabular verwenden. Beispielsweise sollten Sie den Begriff „formatierte Dokumente“ anstelle von „typisierte Dokumente“ verwenden.

Auch Ihr Anschreiben ist entscheidend. Sehen Sie sich diese Anschreiben-Tipps für ältere Arbeitssuchende an, um zu erfahren, was Sie in Ihr Anschreiben aufnehmen sollten, wie Sie Ihre Fähigkeiten präsentieren und wie Sie Ihre Bewerbung effektiv bei Arbeitgebern vermarkten.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Anschreiben verfassen, müssen Sie nicht jeden Job erwähnen, den Sie jemals hatten. Geben Sie nur die aktuellsten Positionen an und geben Sie nicht Ihre Abschlussdaten an, wenn Sie ein College besucht haben.

Aktualisieren Sie Ihr professionelles Image

Sie können Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben strategisch verfassen, aber Sie können die grundlegenden Fakten nicht ändern – Ihr tatsächliches Alter und Ihr beruflicher Werdegang sind in Stein gemeißelt. Es gibt jedoch Möglichkeiten, wie Sie bei der Jobsuche an Ihrem Erscheinungsbild arbeiten können. Und das kann einen erheblichen Unterschied machen, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen. So aktualisieren Sie Ihr Jobsuchbild.

Meistern Sie ein Vorstellungsgespräch

Auch wenn Arbeitgeber Sie gesetzlich nicht direkt nach Ihrem Alter befragen dürfen, stellen sie manchmal während eines Vorstellungsgesprächs Fragen, um herauszufinden, wie alt Sie sind. Hier finden Sie einige altersbezogene Interviewfragen und Ratschläge, wie Sie antworten sollten. Nehmen Sie diese Fragen vorweg und finden Sie nicht-defensive, optimistische Antworten. Sehen Sie sich Tipps und Ratschläge für erfolgreiche Vorstellungsgespräche für ältere Bewerber an, darunter, wie Sie die Erfahrung zu einem Mehrwert machen, was Sie anziehen, wie Sie mit Altersproblemen umgehen und wie Sie in einer Zeit, in der Vorstellungsgespräche besonders herausfordernd sein können, positiv bleiben.

Erwägen Sie einen Karrierewechsel

Es kann einfacher sein, den Beruf zu wechseln, als Sie vielleicht denken. Hier finden Sie Ratschläge, wie Sie eine berufliche Veränderung in der Lebensmitte erfolgreich umsetzen können. Erwägen Sie, Auftragsarbeiten „auszuprobieren, bevor Sie kaufen“, um das Risiko zu verringern, dass Sie für den Arbeitgeber eingestellt werden.

Holen Sie sich Hilfe bei der Jobsuche

Wenn Sie Schwierigkeiten bei der Jobsuche haben, sollten Sie in Erwägung ziehen, Hilfe in Anspruch zu nehmen. Es gibt kostenlose Programme, die beispielsweise von OneStop Career Centers, gemeinnützigen Gruppen und lokalen Bibliotheken angeboten werden und dabei helfen können. Suchen Sie nach Arbeitgebern, die damit werben, dass sie bei ihren Einstellungsstrategien Wert auf Lebenserfahrung legen. Einige Unternehmen legen ehrlich gesagt keinen Wert auf ältere Arbeitnehmer, viele andere jedoch schon.

Gib nicht auf

Denken Sie daran, dass nicht nur Sie vor einer schwierigen Jobsuche stehen. Die Federal Reserve berichtet, dass der größte Teil des Beschäftigungszuwachses seit 2000 (ca. 17 Millionen Arbeitsplätze) auf Arbeitnehmer im Alter von 55 Jahren und älter zurückzuführen ist. Im Jahr 2017 waren 39 % der Menschen ab 55 Jahren erwerbstätig, verglichen mit 31 % im Jahr 2000. Der Anstieg ist auf die Alterung der Babyboomer-Generation zurückzuführen und wird voraussichtlich nicht von Dauer sein. Es wird erwartet, dass Arbeitnehmer im Alter von 55 Jahren und älter bis 2027 fast 24 % der Erwerbsbevölkerung ausmachen werden.

Die Jobsuche ist in der Regel nicht immer einfach, unabhängig davon, wie alt Sie sind. Wenn Sie der Meinung sind, dass das Alter Ihre Jobsuche behindert, gibt es Strategien, mit denen Sie dieser Situation begegnen können. Gib nicht auf; Es kann eine Weile dauern, einen Job zu finden, aber es gibt Arbeitgeber, die den Wert eines älteren Arbeitnehmers mit Reife, Lebenserfahrung und Fähigkeiten verstehen.