Stellenbeschreibung des Chief Executive Officer (CEO).

Der Chief Executive Officer (CEO) plant die allgemeinen Strategien und Richtlinien eines Unternehmens. Dazu gehört die Verantwortung für alle Komponenten und Abteilungen eines Unternehmens. Der CEO stellt außerdem sicher, dass die Führung der Organisation ständig über wichtige externe und interne Faktoren informiert ist.

CEOs fördern die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, um die Unternehmensziele zu erreichen und eine kohärente Vision für die Zukunft zu entwickeln. Als solche spielen sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Kultur und Werte des Unternehmens.

Pflichten und Verantwortlichkeiten des CEO

Die Aufgaben eines Chief Executive Officer (CEO) in einem Unternehmen oder einer Organisation variieren je nach Mission, Produkt, Zielen und betrieblichen Anforderungen der Organisation. Die Aufgaben variieren unter anderem auch abhängig von der Größe der Organisation und der Anzahl der Mitarbeiter. Im Allgemeinen umfassen diese Verantwortlichkeiten:

• Erstellen, Kommunizieren und Umsetzen der Vision, Mission und Gesamtausrichtung der Organisation
• Leitung der Entwicklung und Umsetzung der Gesamtstrategie der Organisation
• Gegebenenfalls Einholung von Rat und Anleitung durch einen Vorstand
• Formulierung und Umsetzung des strategischen Plans, der die Ausrichtung des Unternehmens oder der Organisation bestimmt
• Überwachung des gesamten Betriebs einer Organisation
• Bewertung des Erfolgs der Organisation bei der Erreichung ihrer Ziele
• Prüfung potenzieller Akquisitionen oder des Verkaufs des Unternehmens unter Umständen, die den Shareholder Value steigern
• Vertretung der Organisation bei bürgerschaftlichen und beruflichen Verbandsaufgaben und -aktivitäten in der lokalen Gemeinschaft, im Bundesstaat und auf nationaler Ebene
• Teilnahme an branchenbezogenen Veranstaltungen oder Verbänden, die die Führungsqualitäten des CEO, den Ruf der Organisation und das Erfolgspotenzial der Organisation verbessern

Zu den Aufgaben gehört auch die Leitung, Anleitung, Leitung und Bewertung der Arbeit anderer Führungskräfte, einschließlich Präsidenten, Vizepräsidenten und Direktoren, abhängig von der Berichtsstruktur der Organisation. Bei der Führung dieser leitenden Führungskräfte stellt der CEO sicher, dass die strategische Ausrichtung, die der CEO durch die Organisation durchdringt, sichergestellt wird, dass sie erreicht wird.

Darüber hinaus muss der CEO sicherstellen, dass die Führungskräfte der Organisation die Konsequenzen ihres Handelns spüren, sei es durch Belohnung und Anerkennung oder durch Leistungscoaching und Disziplinarmaßnahmen. Ohne Verantwortung und Rechenschaftspflicht, die aktiv erwartet und gestärkt werden, wird es dem CEO nicht gelingen, den gewünschten Erfolg und die gewünschte Rentabilität zu erzielen.

CEO-Gehalt

Das Gehalt eines CEO kann je nach Branche, Standort, Erfahrung und Arbeitgeber stark variieren. Das U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) sammelt Gehaltsdaten für CEOs im ganzen Land. Hier sind die Daten ab 2023:

• Mittleres Jahresgehalt: 206.680 $
• Top 10 % Jahresgehalt: Mehr als 239.200 $ 
• Unterstes 10 % Jahresgehalt: 80.000 $

Bildung, Schulung und Zertifizierung

Die Anforderungen an Aus- und Weiterbildung variieren stark je nach Arbeitgeber und Branche. Die meisten Arbeitgeber ziehen es vor, CEOs mit mindestens einem Bachelor-Abschluss und beträchtlicher Berufserfahrung einzustellen. Viele Unternehmen ziehen es vor, Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens statt außerhalb einzustellen.

• Erfahrung:CEOs benötigen in der Regel umfangreiche Erfahrung im Management, in der Regel mit einem zunehmenden Maß an Verantwortung mit jeder neuen Position. Darüber hinaus erwarten Unternehmen häufig, dass CEOs über Erfahrung in der Branche verfügen, in der das Unternehmen tätig ist.
• Ausbildung:Einige Unternehmen verlangen von CEOs die Absolvierung von Schulungsprogrammen zur Führungskräfteentwicklung und Führung sowie zur kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung.

CEO-Fähigkeiten und -Kompetenzen

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie im Allgemeinen die folgenden Fähigkeiten und Qualifikationen: 

• Zwischenmenschliche Fähigkeiten:CEOs müssen gute Beziehungen zu anderen Führungskräften im Unternehmen aufbauen und wichtige Impulse von der Organisation erhalten, damit es bei strategischen Entscheidungen und der Ausrichtung kaum zu Widerständen kommt.
• Analytische Fähigkeiten:CEOs müssen an der Bewertung des Erfolgs der Organisation bei der Erreichung ihrer Ziele beteiligt sein. Sie müssen sicherstellen, dass jedes strategische Ziel messbar ist.
• Führungskompetenzen:CEOs müssen die nötige Führungsstärke unter Beweis stellen, um die Mission der Organisation zum Erfolg zu führen. Dazu gehören die Bereitstellung einer Vision und Richtung, die Gewinnung von Anhängern und alle anderen Aspekte einer erfolgreichen Führung.
• Managementfähigkeiten:Der CEO ist für die Schaffung einer Lernkultur verantwortlich, die dazu beiträgt, die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und weiterzuentwickeln. Wenn wichtige Akteure weiter lernen und wachsen, ist die Organisation wirklich erfolgreich.

Jobaussichten

Das U.S. Bureau of Labor Statistics prognostiziert, dass die Beschäftigung von Top-Führungskräften bis 2033 um 6 % wachsen wird, was schneller ist als bei allen Berufen im Land.

Arbeitsumgebung

Top-Führungskräfte arbeiten in nahezu jeder Branche in großen und kleinen Unternehmen. Unabhängig von der Branche oder Größe des Unternehmens kann der Job eines CEO mit hohem Stress und Druck verbunden sein, da er im Wesentlichen für die Leistung eines Unternehmens verantwortlich ist – sowohl für die gute als auch für die schlechte.

Arbeitsplan

CEOs arbeiten oft mehr als 40 Stunden pro Woche, auch abends und am Wochenende. Sie reisen in der Regel auch häufig beruflich.

So bekommen Sie den Job

Der Weg zum CEO ist in der Regel nicht einfach und es gibt keinen einheitlichen, klar definierten Weg. Der Abschluss eines Führungskräfteentwicklungsprogramms kann Ihnen jedoch dabei helfen, dorthin zu gelangen. Hier sind drei der am besten bewerteten Führungskräfteentwicklungsprogramme in den USA.

Das Kellogg Executive MBA-Programm: Dieses Programm wird von der Kellogg School of Management der Northwestern University angeboten.

Chicago Booth Executive MBA: Die University of Chicago Booth School of Business bietet dieses Programm an, das ihrer Meinung nach das weltweit erste Executive-Programm ist.

Der Duke Global Executive MBA: Die Fuqua School of Business der Duke University bietet dieses Programm an.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)