So zeigen Sie einem Arbeitgeber, dass Sie bei der Arbeit einen Mehrwert haben

ByDr. J. K. Hartmann

Eines der wichtigsten Dinge, die Sie bei der Jobsuche tun können, ist, dem Personalchef zu zeigen, was Sie in das Unternehmen einbringen können. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die einen Mehrwert für ihr Unternehmen schaffen, und eines der Ziele des Personalmanagers besteht darin, sicherzustellen, dass es sich bei den von ihnen eingestellten Personen um Spitzenkräfte handelt, die in der Position erfolgreich sein werden. Sie können es ihnen leichter machen, indem Sie zeigen, dass Sie für die Stelle sehr gut qualifiziert sind.

Ihr Lebenslauf, Ihr Anschreiben und andere Bewerbungsunterlagen können zeigen, welchen Mehrwert Sie in Ihren vorherigen Positionen geschaffen haben. Wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden, teilen Sie Beispiele Ihrer Leistungen, um zu zeigen, dass Sie die perfekte Wahl für die Stelle wären.

So zeigen Sie einem potenziellen Arbeitgeber Ihren Wert

Definieren Sie „Erfolg“ in Ihren bisherigen Positionen.Bevor Sie überhaupt über die Arbeitsleistung schreiben, denken Sie darüber nach, wie der Erfolg in Ihren früheren Rollen gemessen wurde. Wenn Sie im Vertrieb gearbeitet hätten, hätte sich der Erfolg möglicherweise an der Anzahl Ihrer Kunden gemessen. Wenn Sie Lehrer wären, hätte Ihr Erfolg teilweise an den Noten und Testergebnissen Ihrer Schüler gemessen werden können. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie der Erfolg in jeder Position aussah, die Sie innehatten.

Erstellen Sie eine Liste der Wege, auf denen Sie erfolgreich waren. Wenn Sie in Ihren vorherigen Jobs „Erfolg“ definiert haben, erstellen Sie eine Liste der Zeiten, in denen Sie über alles hinausgegangen sind, um diesen Erfolg zu erzielen. Sie können sich beispielsweise einen Monat notieren, in dem Sie eine Reihe neuer Kunden gewonnen haben, oder einen Zeitpunkt, an dem sich die Testergebnisse Ihrer Schüler im Laufe des Jahres deutlich verbessert haben.

Quantifizieren Sie diesen Erfolg.Sobald Sie eine Liste mit Erfolgen und Erfolgen erstellt haben, überlegen Sie, wie Sie diesen Erfolg quantifizieren können. Mithilfe von Zahlen können Personalmanager genau erkennen, welchen Mehrwert Sie für ein Unternehmen geschaffen haben. Diese Zahlen müssen sich nicht unbedingt auf die Rentabilität beziehen. Stattdessen könnten sie sich auf Zeiteinsparungen, Kostensenkungen oder verbesserte Prozesse beziehen. Wenn Sie beispielsweise Verwaltungsassistent sind, könnten Sie erklären, dass Sie Ihr Büro auf ein E-Aktensystem umgestellt haben, wodurch das Unternehmen etwa 1.000 US-Dollar pro Jahr an Papierwaren eingespart hat.

Erstellen Sie eine Liste der Auszeichnungen, die Sie erhalten haben.Die Erwähnung von Auszeichnungen oder anderen Formen der Anerkennung, die Sie bei der Arbeit erhalten haben, zeigt auch, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Bedeutung für das Unternehmen anerkannt hat.

Verwenden Sie wertbezogene Schlüsselwörter.Verwenden Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben aktive Verben und andere Schlüsselwörter, die zeigen, welchen Mehrwert Sie bei Ihren früheren Unternehmen geschaffen haben. Einige Wörter, die Sie verwenden könnten, sind:

  • Erreicht/nominiert/gewonnen
  • Erstellt
  • Vermindert/erhöht
  • Entwickelt
  • Generiert
  • Verbessert
  • Gestartet
  • Umsatz/Gewinn
  • Gespeichert
  • Unter Budget

Wann und wie Sie Ihren Wert erwähnen

Heben Sie Ihre Erfolge in Ihrem Lebenslauf hervor

Listen Sie im Abschnitt „Beruflicher Werdegang“ Ihres Lebenslaufs nicht einfach Ihre Aufgaben für jeden vorherigen Job auf. Geben Sie stattdessen Beispiele dafür an, wie Sie für jedes Unternehmen einen Mehrwert geschaffen haben. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, Ihre Leistungen in den einzelnen Rollen mithilfe von Aufzählungspunkten hervorzuheben.

Sie können einige Ihrer wichtigsten Beispiele mit Mehrwert in Ihrer Lebenslaufzusammenfassung hervorheben, sofern Sie eine haben. Ein Redakteur könnte beispielsweise eine Zusammenfassung seines Lebenslaufs schreiben, in der es heißt: „Freiberuflicher Redakteur mit 10 Jahren Erfahrung in der Überarbeitung von Artikeln, Aufsätzen und Büchern. Lektoriert durchschnittlich 200 Seiten pro Woche für Dutzende preisgekrönter Autoren und Zeitschriften.“ Diese Zusammenfassung des Lebenslaufs quantifiziert den Erfolg der Redakteurin anhand ihrer Fähigkeit, ein großes Seitenvolumen und eine große Anzahl von Kunden zu verwalten. Es unterstreicht auch ihre Erfahrung mit qualitativ hochwertigem Schreiben.

Teilen Sie eine Geschichte in Ihrem Anschreiben

Heben Sie in Ihrem Anschreiben zwei oder drei Fähigkeiten hervor, die zeigen, dass Sie für die Stelle geeignet sind. Geben Sie für jede Fähigkeit an, wann Sie sie eingesetzt haben, um für Ihr Unternehmen erfolgreich zu sein.

Sie könnten beispielsweise sagen, dass Sie ein Lehrer sind, der über ausgeprägte Fähigkeiten im Klassenmanagement verfügt. Sie könnten angeben, dass Sie Klassenräume mit bis zu 35 Schülern verwalten, und Sie haben drei Lehrpreise für Ihr effektives Klassenmanagement gewonnen.

Tipp:

Indem Sie Ihren Erfolg quantifizieren und Ihre Auszeichnungen hervorheben, zeigen Sie Arbeitgebern, dass Ihre vorherige Organisation Sie wertgeschätzt hat.

Während eines Vorstellungsgesprächs

In Ihrem Vorstellungsgespräch erhalten Sie möglicherweise eine spezifische Frage, z. B. „Erzählen Sie uns, welchen Mehrwert Sie bei Ihren vorherigen Jobs geschaffen haben.“ Teilen Sie in diesem Fall Erfolgsbeispiele aus der Liste mit, die Sie vor dem Vorstellungsgespräch erstellt haben.

Sie können auch erwähnen, welchen Mehrwert Sie bei der Beantwortung anderer Interviewfragen geschaffen haben. Wenn Sie beispielsweise einen Job als Hostess anstreben und der Interviewer fragt, ob Sie mit Stress am Arbeitsplatz zurechtkommen, können Sie die durchschnittliche Anzahl der Personen angeben, die Sie bei Ihrem vorherigen Hostess-Job an Wochentagen und Wochenenden gesessen haben. Dies zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie ein geschäftiges Restaurantumfeld verwalten können.

Beispiele, wie Sie Ihren Mehrwert zeigen können

Nutzen Sie diese Beispiele als Inspiration beim Verfassen Ihres Lebenslaufs und Anschreibens sowie bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch.

Beispielabschnitt zum beruflichen Werdegang eines Lebenslaufs

ARBEITSGESCHICHTE
Leitender Veranstaltungskoordinator, ABC Events, Boston, MA 2017-heute

  • Planung und Durchführung von über 125 Veranstaltungen, darunter Firmenveranstaltungen, Spendenaktionen und Workshops für Gruppen mit bis zu 300 Teilnehmern.
  • Verwaltete Veranstaltungsbudgets von bis zu 50.000 US-Dollar und schloss Veranstaltungen zu 100 % unter dem Budget ab.
  • Von Kunden durchschnittlich 4,81 von 5 Sternen erhalten.

Stellvertretender Koordinator für Hochzeitsplaner, Claire Smith Weddings, Hartford, CT 2015-2017

  • Mitplanung und Mitdurchführung von über 25 Hochzeiten mit Gesellschaften von bis zu 250 Personen.
  • Verantwortlich für die Verwaltung der Beziehungen zu über 20 Anbietern im Großraum New England.
  • Verwaltete Budgets von bis zu 100.000 US-Dollar.
  • Aufgrund meiner hervorragenden Budgetierungs- und Organisationsfähigkeiten wurde ich vom Assistenten zum stellvertretenden Koordinator befördert.



Beispielabsatz aus einem Anschreiben

In der Stellenbeschreibung geben Sie an, dass Sie einen Barkeeper mit umfangreicher Erfahrung in einem schnelllebigen Umfeld suchen. Ich fühle mich sehr wohl und bin mit der Arbeit in großen, geschäftigen Restaurants vertraut. Als dreijährige Gastgeberin im ABC Restaurant saß ich durchschnittlich 300 Tische pro Tag. Als ich zum Läufer und dann zum Barkeeper bei XYZ Bar and Taproom wechselte, bediente ich an Wochenendabenden 200–400 Kunden. Mein Vorgesetzter hat mich einmal zum „Mitarbeiter des Monats“ gekürt, weil ich in der Lage war, mit den Belastungen eines geschäftigen Arbeitsumfelds umzugehen.

Beispielantwort auf eine Frage im Vorstellungsgespräch

Das Folgende ist ein Beispiel für eine Antwort auf die Interviewfrage „Warum sollten wir Sie einstellen?“:

Ich bin mit der Arbeit in einem Startup-Umfeld wie Ihrem bestens vertraut. Ich genieße die Möglichkeit, innovativ und kreativ zu sein, die ein Startup bietet. Sie sagten in der Stellenausschreibung, dass Sie einen innovativen Denker suchen, der seine Kreativität nutzen kann, um die Effizienz zu steigern. Das ist die Art von Arbeit, die ich gerne mache. In meiner vorherigen Position als Betriebsleiter kamen beispielsweise Mitarbeiter häufig zu spät zu Besprechungen. Mir wurde klar, dass eine Lösung darin bestand, ein effizienteres Planungssystem für Besprechungen zu schaffen. Ich habe unser Büro auf ein neues Planungssystem umgestellt, das verpasste Besprechungen und Fehler bei der Raumzuweisung um 20 % reduzierte. Außerdem habe ich drei Schulungen zum neuen System angeboten, so dass es schon in der ersten Woche der Nutzung des Systems kaum zu Anwenderfehlern kam.