So werden Sie zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen

ByDr. J. K. Hartmann

Es ist immer eine gute Nachricht, wenn man zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Die eigentliche Herausforderung besteht jedoch darin, dass Sie zu einem zweiten Vorstellungsgespräch zurückkehren. Bei Erstgesprächen geht es in der Regel darum, Kandidaten auszusortieren. Stellenangebote erfolgen in der Regel nach einem erfolgreichen zweiten (oder sogar dritten) Vorstellungsgespräch. 

Notiz

Sie müssen bei Ihrem ersten Vorstellungsgespräch gute Leistungen erbringen, um eine Chance auf einen Rückruf für ein zweites Vorstellungsgespräch zu haben. 

Für ein zweites Vorstellungsgespräch ist mehr nötig, als nur beim ersten Mal zu erscheinen. Sie müssen sich engagieren und kritisch darüber nachdenken, wie Sie sich von Ihren Mitbewerbern abheben können. 

Was können Sie tun, um Ihre Chancen auf einen Rückruf zu erhöhen? Es gibt spezielle Strategien, die Sie vor, während und nach Ihrem ersten Vorstellungsgespräch anwenden können, um Ihre Chancen zu verbessern, im Screening-Prozess weiterzukommen.

Wichtige Erkenntnisse

  • Bei vielen Stellen kommt ein Angebot erst nach einem zweiten oder dritten Vorstellungsgespräch. 
  • Um ein zweites Vorstellungsgespräch zu bekommen, müssen Sie im ersten Vorstellungsgespräch gute Leistungen erbringen und vor und nach diesem Gespräch wichtige Strategien anwenden. 
  • Es kommt häufig vor, dass Unternehmen für jede Position viele Kandidaten interviewen. Es ist nicht möglich, dass Sie zu einem zweiten Vorstellungsgespräch zurückgerufen werden. Das kann auf eine Reihe von Faktoren zurückzuführen sein, nicht nur darauf, wie gut Sie beim ersten Vorstellungsgespräch abgeschnitten haben. 

Vor dem ersten Interview 

Bevor Sie zu Ihrem ersten Vorstellungsgespräch kommen, führen Sie die folgenden Schritte aus: 

  • Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung genau an Überprüfen Sie alle Anforderungen der Stelle. Sammeln Sie Belege dafür, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Ihnen helfen werden, in der Position hervorragende Leistungen zu erbringen. Am wichtigsten ist, dass Sie Ihre Aussagen über Ihre Fähigkeiten und Qualitäten durch konkrete Beispiele dafür untermauern, wie Sie diese Stärken in der Vergangenheit eingesetzt haben, um Ergebnisse zu erzielen. Denken Sie auch darüber nach, wie Sie sich vorstellen, dasselbe in Zukunft zu tun.
  • Wenden Sie sich an Kontakte, die im Unternehmen arbeiten. Erzählen Sie ihnen von Ihrer Kandidatur. Entdecken Sie Kontakte der zweiten Ebene in der Organisation auf LinkedIn und über College-Alumni-Netzwerke. Wenn möglich, finden Sie eine Möglichkeit, sich vor oder während Ihres Vorstellungsgesprächs mit ihnen zu treffen. Diese Insider könnten sich dafür entscheiden, Sie zu unterstützen, wenn Sie die Chance haben, einen Eindruck bei ihnen zu hinterlassen.
  • Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre Vorstellungsgesprächsfähigkeiten zu verbessern. Je effektiver Sie das Vorstellungsgespräch führen, desto größer sind Ihre Chancen, für die zweite Runde ausgewählt zu werden.

Während des Interviews

Machen Sie bei Ihrem ersten Vorstellungsgespräch deutlich, wie die Stelle Sie anspricht und in Ihren langfristigen Karriereplan passt. Viele Kandidaten werden nach ersten Vorstellungsgesprächen ausgeschlossen, weil sie nicht besonders motiviert zu sein schienen, die Stelle anzunehmen. 

Notiz

Wenn Sie wirklich an einer Stelle interessiert sind, drücken Sie dem Interviewer gegenüber deutlich Ihre Leidenschaft für das Unternehmen und den Job aus.

Versuchen Sie nicht nur zu zeigen, dass Sie Lust auf die Stelle haben, sondern auch die folgenden Strategien auszuprobieren: 

  • Binden Sie alle im Raum ein. Versuchen Sie, Wärme auszustrahlen, und lassen Sie sich nicht von Nervosität oder Schüchternheit zurückhalten. Wenn Ihre Gesprächspartner Sie als Person mögen, ist es wahrscheinlicher, dass sie Ihren Fall unterstützen und dafür stimmen, dass Sie im Prozess weiterkommen.
  • Versuchen Sie herauszufinden, was jeder Interviewer als die wichtigsten Qualifikationen für die Position ansieht. Passen Sie Ihre Antworten an, um hervorzuheben, wie Ihre Qualifikationen übereinstimmen. Dadurch erhalten Sie auch einen Rahmen für die Vorbereitung auf das zweite Vorstellungsgespräch, falls Sie gebeten werden, wiederzukommen. 
  • Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie zu einem zweiten Vorstellungsgespräch erneut eingeladen werden. Wenn Sie jedoch eine positive Stimmung verspüren, können Sie erwähnen, dass Sie jederzeit zur Verfügung stehen, um mehr über die Stelle zu sprechen oder alle anderen Fragen zu beantworten, die nach dem ersten Vorstellungsgespräch auftauchen könnten. 
  • Wenn es sinnvoll ist, erkundigen Sie sich nach einem dringenden Problem oder einer Herausforderung, die bei der Arbeit auftreten könnte.Das zeigt, dass Sie einen Schritt voraus denken. Präsentieren Sie gegebenenfalls eine Arbeitsprobe aus Ihrer Vergangenheit oder entwerfen Sie ein Dokument, das Ihre relevanten Kenntnisse und Fähigkeiten darlegt.

Notiz

Sagen Sie am Ende Ihres Vorstellungsgesprächs, dass Sie es begrüßen würden, wenn die Interviewer die Möglichkeit hätten, einige Ihrer Arbeitsproben durchzusehen. Bieten Sie einen Link zu einer Portfolioseite an, beispielsweise einer persönlichen Website oder Ihrem LinkedIn-Profil. 

Nach der ersten Runde

Nachdem das erste Interview abgeschlossen ist, gibt es noch mehr für Sie zu tun! Warten Sie nicht einfach ab, ob sich die Interviewer für ein zweites Interview entscheiden. Probieren Sie diese Schritte aus: 

Entwurf einer Folgemitteilung

Senden Sie es unbedingt so bald wie möglich nach Ihrem ersten Vorstellungsgespräch. Wenn Sie Ihre E-Mail oder Ihren Brief verzögern, kann es sein, dass diese eintreffen, nachdem bereits Entscheidungen über die zweite Runde getroffen wurden.

E-Mail an Interviewer individuell senden

Wenn in Ihrem ersten Vorstellungsgespräch mehrere Personen anwesend waren, wenden Sie sich nach dem Vorstellungsgespräch an jede einzelne Person, anstatt eine Gruppen-E-Mail zu senden. Bedanken Sie sich in erster Linie für die Gelegenheit und bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Stelle.

Teilen Sie Beispiele

Denken Sie darüber nach, in welcher Beziehung die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu ihren Positionen steht und wie Sie glauben, dass Ihre Arbeit ihnen dabei helfen wird, sich in ihren Positionen hervorzuheben. Ihre Folgekorrespondenz ist eine gute Gelegenheit, konkrete Beispiele zu nennen, die Ihnen zeigen, wie Sie Ihre Aufgaben hervorragend erfüllen werden. 

Wenden Sie sich an Ihre Referenzen 

Vor dem ersten Vorstellungsgespräch sollten Sie Ihre Referenzen darüber informiert haben, dass Ihr Gesprächspartner sich möglicherweise an Sie wendet. Wenn nicht, kontaktieren Sie sie jetzt.

Erinnern Sie sie nach dem Interview noch einmal daran und informieren Sie sie über alle wichtigen Bedenken, die während Ihres Meetings deutlich geworden sind. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Schwachstellen in Ihren Fähigkeiten oder Erfahrungen offensichtlich sind, fragen Sie Ihre Referenzpersonen, ob sie bereit wären, ihr Vertrauen in Ihre Erfolgsfähigkeit zu bestätigen.

Teilen Sie die Namen der Interviewer mit: Ihre Referenzpersonen kennen sie vielleicht oder melden sich zumindest freiwillig dazu, sich informell an sie zu wenden, um Ihre Kandidatur zu unterstützen. 

Notiz

Seien Sie bei der Nachsorge geduldig und professionell. Nach dem ersten Vorstellungsgespräch dauert es in der Regel einige Zeit, bis sich die Einstellungsteams für die zweite Runde der Vorstellungsgespräche entscheiden. Konzentrieren Sie sich darauf, Dankesbriefe und hilfreiche Informationen zu senden, und nörgeln Sie Personalmanager nicht mit dem Zeitplan ihrer Entscheidung.

Tipps zum Umgang mit Ablehnung

Denken Sie daran: Wenn Sie kein zweites Vorstellungsgespräch bekommen, liegt das möglicherweise nicht an Ihnen. Es gibt viele Gründe dafür, dass Kandidaten im Einstellungsprozess nicht weiterkommen, und einige davon haben nichts mit Ihnen zu tun. 

Konzentrieren Sie sich auf die Faktoren, die Sie steuern können, um die besten Chancen auf eine erneute Einladung zu haben. Und suchen Sie weiter nach anderen Stellenangeboten, bis Sie ein Angebot angenommen haben.