Wenn Sie als Teil einer Bewerbung ein Anschreiben zu Ihrem Lebenslauf verfassen, ist es wichtig sicherzustellen, dass jedes Wort zählt. Ihr Anschreiben sollte die Sicht des Arbeitgebers auf Ihre Qualifikationen verbessern, damit Sie vom Bewerber zum Interviewpartner werden können.
Die Wörter, die Sie in Ihr Anschreiben (und Ihren Lebenslauf) aufnehmen, können dem Personalmanager zeigen, warum Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind, und Ihnen dabei helfen, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden.
Hier finden Sie eine Übersicht über die Arten von Schlüsselwörtern, die in ein Anschreiben aufgenommen werden können, deren Verwendung sowie Beispiele für die besten Schlüsselwörter, mit denen Sie einem potenziellen Arbeitgeber zeigen können, dass Sie für die Stelle geeignet sind.
Inhaltsverzeichnis
Arten von Anschreiben-Keywords
Schlüsselwörter sind ein wesentlicher Bestandteil eines überzeugenden Anschreibens, da sie einen Kandidaten als hochqualifizierten Bewerber für eine Stelle darstellen können. Diese Wörter lassen sich in drei allgemeine Kategorien einteilen: Fähigkeitswörter, ergebnisorientierte Wörter und Wörter, die Anerkennung für Leistungen zeigen.
Wie Schlüsselwörter zeigen, dass Sie für den Job geeignet sind
Schlüsselwörter funktionieren auf verschiedene Arten. Zunächst werden die Schlüsselwörter, die Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben angeben, verwendet, um Ihre Bewerbung mit den vom Arbeitgeber in der Stellenanzeige geforderten Fähigkeiten abzugleichen.
Dieser Matching-Prozess wird oft von automatisierten Bewerber-Tracking-Systemen (ATSs) durchgeführt, die so programmiert sind, dass sie bestimmte Schlüsselwörter identifizieren und alle Lebensläufe entsprechend einordnen, bevor sie überhaupt einen Personalmanager erreichen.Wenn in Ihrem Anschreiben und Lebenslauf diese Schlüsselwörter fehlen, werden sie in dieser Phase der Bewertung möglicherweise automatisch nicht berücksichtigt.
Notiz
Schlüsselwörter sollten Wörter sein, die dem Personalchef auf den ersten Blick zeigen, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind.
Wie Schlüsselwörter zeigen, dass Sie qualifiziert sind
Sobald Ihr Anschreiben einen Personalmanager erreicht, zeigen ihm die darin enthaltenen Schlüsselwörter, warum Sie für die Stelle hochqualifiziert sind. So kann er Sie im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern einordnen und Ihnen im Idealfall einen seiner Interviewplätze anbieten.
Notiz
Schlüsselwörter sollten Wörter sein, die dem Personalchef auf den ersten Blick zeigen, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind.
Wie Schlüsselwörter zeigen, dass Sie qualifiziert sind
Zweitens zeigen Schlüsselwörter, die in ein Anschreiben integriert werden, dem Personalchef, wie und warum Sie für die Stelle hochqualifiziert sind, sodass er Sie im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern einordnen und Ihnen im Idealfall einen seiner Vorstellungsplätze anbieten kann.
Schlüsselwörter für Fertigkeiten
Arbeitssuchende sollten sorgfältig analysieren, welche Fähigkeiten erforderlich sind, um in ihrem angestrebten Job hervorragende Leistungen zu erbringen, und diese in ihr Anschreiben einbeziehen. Diese Schlüsselwörter sollten auch in Ihrem Lebenslauf enthalten sein. Es wirkt authentischer, wenn Sie die in Stellenanzeigen erwähnten Fähigkeiten paraphrasieren, anstatt sie wörtlich aufzulisten. Fähigkeitswörter sind am effektivsten, wenn sie mit einer bestimmten Rolle oder einem bestimmten Projekt in Verbindung gebracht werden, bei dem die Fähigkeiten entscheidend für den Erfolg waren.
Beispiele für Skill-Keywords sind: geschrieben, analysiert, quantifiziert, geplant, programmiert, entworfen, erstellt, gebaut, gelehrt und trainiert.
Anstatt beispielsweise zu sagen: „Quantitative Aktienanalysen sind ein Gewinn, den ich in Ihr Unternehmen einbringen würde“, könnten Sie Folgendes sagen:
Ich habe quantitative Aktienbewertungstechniken genutzt, um ein Portfolio für vermögende Kunden zu erstellen, die drei Jahre in Folge den Markt übertrafen.
Die in Ihrem Anschreiben und Lebenslauf enthaltenen Kompetenzschlüsselwörter helfen dabei, dass Ihre Bewerbung von der Software ausgewählt wird, die Arbeitgeber verwenden, um Kandidaten für die weitere Prüfung auszuwählen. Außerdem zeigen sie dem Personalmanager auf einen Blick, welche Fähigkeiten Sie haben, die mit der Stelle zusammenhängen, für die er oder sie einstellt.
Ergebnisorientierte Schlüsselwörter
Alle Arbeitgeber sind auf der Suche nach Mitarbeitern, die einen Mehrwert schaffen und positive Ergebnisse für ihr Unternehmen erzielen. Deshalb ist es wichtig, eine ergebnisorientierte Sprache in Ihre Anschreiben zu integrieren. Denken Sie über das Endergebnis jeder Stelle in Ihrem Lebenslauf nach und überlegen Sie, wie Sie in Ihrer Rolle die Dinge möglicherweise verbessert haben.
Ihr Anschreiben sollte Ihre Leistungen hervorheben, nicht nur Ihre Fähigkeiten oder persönlichen Qualitäten. Durch die Angabe dieser Details heben Sie sich in Ihrem Anschreiben von denen anderer Kandidaten ab, die ihre beruflichen Leistungen nicht hervorheben.
Beispiele für ergebnisorientierte Schlüsselwörter sind: erhöht, reduziert, neu gestaltet, aktualisiert, initiiert, implementiert, neu formuliert, generiert und produziert.
Ergebnisorientierte Wörter sind am effektivsten, wenn sie mit einigen Zahlen kombiniert werden, die Ihre Wirkung quantifizieren:
Durch die Einführung eines Mentoring-Systems habe ich die Fluktuation bei Neueinstellungen um 20 % reduziert.
Durch die Verwendung dieser Art von Schlüsselwörtern zeigen Sie deutlich, was Sie in Ihren vorherigen Rollen erreicht haben.
Erkennungsschlüsselwörter
Einstellungsmanager werden eher davon ausgehen, dass Sie herausragende Leistungen erbringen, wenn klar ist, dass frühere Arbeitgeber Sie so gesehen haben. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, eine Formulierung einzubauen, die zeigt, dass Arbeitgeber Ihre Beiträge anerkannt haben.
Beispiele für wiedererkennungsbezogene Schlüsselwörter sind: geehrt, ausgezeichnet, gefördert, ausgewählt, gelobt, eine Prämie erhalten, anerkannt, ausgewählt und gutgeschrieben.
Im Idealfall enthalten Anerkennungssätze die Art der Person, die Ihre Leistung hervorgehoben hat, sowie die Grundlage für Ihre Anerkennung. Du könntest zum Beispiel sagen:
Ich wurde von meinem Abteilungsvizepräsidenten aufgrund meiner bisherigen Erfolgsbilanz bei der Erzielung von Kosteneinsparungen zum Teamleiter für die Task Force zur Budgetreduzierung ernannt.
Anerkennungsschlüsselwörter bezeugen, dass Sie sich in Ihren vorherigen Jobs hervorgetan haben und dass Sie mehr erreicht haben, als erforderlich war.
Nehmen Sie sich die Zeit, eine Übereinstimmung zu finden
Bei der Auswahl von Schlüsselwörtern für Ihr Anschreiben können Sie ganz einfach die passenden Wörter finden, indem Sie Ihre Qualifikationen mit denen in der Stellenanzeige vergleichen.
Notiz
Heben Sie Ihre Stärken hervor, damit Sie dem Arbeitgeber zeigen können, warum Sie für die Stelle gut qualifiziert sind und ein Vorstellungsgespräch verdienen.
Verwenden von Schlüsselwörtern in Ihrem Lebenslauf
Es ist außerdem wichtig, in Ihrem Lebenslauf Schlüsselwörter zu verwenden, die die Stellenanforderungen des Arbeitgebers widerspiegeln und darauf hinweisen, inwieweit Ihre Qualifikationen zu diesen passen. Die Schlüsselwörter Ihres Lebenslaufs sollten Ihre Fähigkeiten, Kompetenzen, relevanten Qualifikationen, Ihre Ausbildung sowie frühere Positionen und Arbeitgeber umfassen.
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