So verfolgen Sie nach dem Einreichen eines Lebenslaufs weiter

Sie haben eine Bewerbung eingereicht oder Ihren Lebenslauf an ein Unternehmen gesendet, mit dem Sie gerne ein Vorstellungsgespräch führen würden, aber Sie haben noch keine Antwort erhalten. Was sollten Sie als nächstes tun?

Während Sie das Wartespiel spielen, haben Sie zwei Möglichkeiten. Sie können entweder geduldig sein und davon ausgehen, dass der Arbeitgeber Sie bei Interesse kontaktieren wird, oder Sie können sich dafür entscheiden, sich an den Personalchef zu wenden.

Sollten Sie nachverfolgen?

Wenn Sie innerhalb von zwei Wochen nichts vom Personalchef hören, kann es sich lohnen, nachzufragen. Die meisten Experten sind sich einig, dass eine höfliche und professionelle Nachbereitung Ihnen dabei hilft, sich von der Konkurrenz abzuheben. Wenn Sie ein Arbeitgeber wären, würden Sie dann nicht Kandidaten bevorzugen, die von der Stelle begeistert sind?

Beharren Sie einfach nicht über den Punkt der Professionalität hinaus. Wiederholte Nachfassgespräche verbessern Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch nicht – im Gegenteil, sie können sich negativ auf Sie auswirken. Denken Sie daran, dass Arbeitgeber nach Kandidaten suchen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm ist und die für die Stelle qualifiziert sind.

So verfolgen Sie Ihren Lebenslauf

Eine Nachverfolgung per E-Mail ist möglicherweise am einfachsten – sowohl für Sie als auch für den Arbeitgeber. Folge-E-Mails geben dem Einstellungsteam eine Aufzeichnung der Korrespondenz und die Möglichkeit, zu einem geeigneten Zeitpunkt zu antworten.

Wenn keine E-Mail-Adresse aufgeführt ist, können Sie versuchen, einen Brief in Papierform zu senden oder das Unternehmen anzurufen. Wenn keine E-Mail-Adresse oder Telefonnummer aufgeführt ist oder in der Ausschreibung angegeben ist, den Arbeitgeber nicht zu kontaktieren, befolgen Sie dessen Anweisungen und warten Sie (hoffentlich) auf eine Antwort.

Senden Sie eine E-Mail zur Nachverfolgung

Geben Sie beim Versenden einer Folge-E-Mail den Titel der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, und Ihren Namen in die Betreffzeile ein, damit der Personalmanager auf einen Blick erkennen kann, worauf sich die E-Mail bezieht. Beginnen Sie Ihre E-Mail mit einer höflichen Anrede und verwenden Sie dabei den Namen des Personalchefs.

Wenn Sie sich über das Geschlecht des Personalchefs nicht sicher sind, können Sie dessen Vor- und Nachnamen verwenden. Ihre Unterschrift sollte den Abschluss eines Geschäftsbriefs enthalten, in dem Sie dem Arbeitgeber für seine Rücksicht danken.

Beispiel für eine Resume-Folge-E-Mail

Schreiben Sie einen Folgebrief

Wenn Sie einen Papierbrief schreiben, um sich an den Personalmanager zu wenden, folgen Sie dem Standardformat für Geschäftsbriefe. Beginnen Sie mit dem Namen, dem Titel und der Firmenadresse des Personalmanagers. Geben Sie unbedingt das Datum an und beginnen Sie Ihren Brief dann mit einer professionellen Anrede und dem Namen des Personalmanagers.

Beenden Sie Ihren Brief, indem Sie Ihre Wertschätzung zum Ausdruck bringen, einen angemessenen Abschluss verwenden und Ihre Unterschrift und Kontaktinformationen hinzufügen.

Beispiel für einen Lebenslauf-Nachfassbrief

Machen Sie einen Folgeanruf

• Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt. Wenn Sie anschließend einen Anruf tätigen, versuchen Sie es früh oder spät am Tag, da die Wahrscheinlichkeit geringer ist, dass die Leute dann an Besprechungen teilnehmen. Versuchen Sie, ein- oder zweimal anzurufen, bevor Sie eine kurze Nachricht mit Ihrem Namen und der Berufsbezeichnung hinterlassen, für die Sie sich beworben haben.
• Bleiben Sie auf dem Laufenden. Wenn Sie den Personalchef erreichen, fassen Sie sich kurz und prägnant. Teilen Sie ihnen Ihren Namen und die Stelle mit, auf die Sie sich beworben haben, und erklären Sie dann, warum Sie für die Stelle gut geeignet sind. Heben Sie Ihre spezifischen Fähigkeiten und Qualifikationen hervor und erklären Sie, warum diese für das Unternehmen von Vorteil sind.
• Sagen Sie Danke. Bedanken Sie sich beim Arbeitgeber für seine Rücksichtnahme und sagen Sie, dass Sie gerne alle Informationen in Ihrem Lebenslauf klären würden. Hinterlassen Sie Ihre Telefonnummer, damit sie Sie bequem zurückrufen können.

Beispiele für das, was man sagen soll

Bei der Nachbereitung ist es wichtig, so höflich und professionell wie möglich zu sein. Jeder Kontakt, den Sie mit dem Personalmanager haben, kann Ihre Chancen, im Einstellungsprozess voranzukommen, erhöhen oder beeinträchtigen. Teilen Sie dem Arbeitgeber mit, wie interessiert Sie an der Stelle sind und wie gespannt Sie auf ein Vorstellungsgespräch sind.

Sie können die Gelegenheit nutzen, Informationen zu Qualifikationen, die Sie hervorheben möchten, hinzuzufügen oder zu präzisieren oder kurz neue Informationen mitzuteilen, die Ihre Kandidatur ergänzen. Wenn Sie sich für eine Stelle außerhalb der Stadt bewerben und planen, den Standort des Unternehmens zu besuchen, geben Sie den Zeitrahmen an und fragen Sie, ob es möglich ist, während Ihres Besuchs ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.

Einige Dinge, die Sie sagen könnten, sind:

• Was sind die nächsten Schritte im Recruiting-Prozess?
• Werden alle Kandidaten kontaktiert?
• Benötigen Sie weitere Informationen zu meiner Kandidatur?
• Wie viele Kandidaten werden Sie interviewen?
• Ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, dass ich im Mai meinen Abschluss am XYZ College mit Auszeichnung gemacht habe, und freue mich auf ein Treffen mit Ihnen, um Ihnen mitzuteilen, was ich ABC Industries bieten kann.
• Ich wollte Sie wissen lassen, dass mein Artikel über die Auswirkungen von Social-Media-Marketing für Millennials kürzlich im Harvard Business Review veröffentlicht wurde.
• Ich werde am 15. Mai nach Milwaukee reisen und vor unserem Umzug im Juli eine Woche bleiben und würde mich über die Gelegenheit freuen, Sie dann zu treffen.